Повернення
10 min czytania 7 Серпня 2025

Які штрафи передбачені за зловживання лікарняним?

Лікарняний призначений для сприяння відновленню, але деякі працівники використовують його як спосіб уникнути своїх обов’язків. Однак зловживання лікарняним може призвести до серйозних наслідків — як юридичних, так і професійних. Які наслідки зловживання лікарняним?

зловживання лікарняними

ЗМІСТ

Що таке зловживання лікарняним?

Лікарняний (Sick leave) призначений для того, щоб дати працівникам можливість відпочити та відновитися. На жаль, деякі люди зловживають ним. Зловживання лікарняним відбувається, коли працівник не використовує свій лікарняний за призначенням.

Неналежне використання лікарняного або зловживання лікарняним відбувається, коли працівник використовує лікарняний способом, що суперечить його цільовому призначенню. Замість того, щоб відновлюватися та відпочивати, він займається іншими видами діяльності — часто для роботи, спілкування або подорожей — що може свідчити про добрий стан здоров’я та відсутність потреби в лікуванні.

Лікарняний, виданий працівником, який не дотримується медичних рекомендацій та використовує його не за призначенням, може бути поставлений під сумнів під час перевірки Управлінням соціального страхування (ZUS) або роботодавцем. У таких випадках працівник ризикує не лише втратити пільги, але й мати більш серйозні наслідки, такі як дисциплінарне звільнення.

Поширені причини зловживання лікарняними

Лікарняний – це важлива допомога, призначена для того, щоб допомогти працівникам відновитися та уникнути погіршення здоров’я. На жаль, в останні роки спостерігається зростання кількості випадків, коли лікарняний використовується не пов’язано з лікуванням. Шахрайський лікарняний стає все більшою проблемою як для роботодавців, так і для Установи соціального страхування (ZUS).

Найпоширеніші причини зловживання лікарняними включають:

– Уникнення професійних зобов’язань – деякі працівники використовують лікарняний як спосіб тимчасово відпочити від роботи, незважаючи на те, що вони насправді не хворі.
– Підробіток – іноді працівники використовують свій вільний час для роботи в іншій компанії або для іншої оплачуваної діяльності.
– Проблеми на робочому місці – конфлікти з керівником або колегами призводять до того, що деякі люди «втікають» до лікарняного.

Відпустки, спеціальні події, ремонти – деякі працівники можуть не мати достатньо днів відпустки, щоб використати їх, або можуть не хотіти використовувати їх для таких випадків, і тому вдаються до шахрайських лікарняних, щоб отримати «додатковий» час відпочинку.
– Вигорання та стрес – замість того, щоб звернутися за допомогою, деякі працівники вирішують взяти лікарняний, щоб забезпечити собі перепочинок.
– Легкість отримання лікарняного – деякі лікарі можуть видавати лікарняний занадто поспішно, не перевіряючи ретельно стан здоров’я пацієнта.

Через зростання кількості зловживань медичні довідки перевіряються частіше. Заклад соціального страхування (ZUS) або роботодавець можуть перевірити правильність використання лікарняного, а у разі порушень вони можуть скасувати допомогу по лікарняному або накласти дисциплінарні стягнення.

Читайте також: Найкращі міста для роботи в Польщі – які обрати?

зловживання лікарняними

Читайте також: Колективні звільнення – що варто знати?

Моніторинг працівника у відпустці (L4) – як це виглядає на практиці?

Лікарняний – це форма виправдання відсутності працівника на роботі через хворобу. На жаль, випадки необґрунтованого лікарняного та нецільового використання відпустки стають все більш поширеними, тому як роботодавці, так і Заклад соціального страхування (ZUS) мають право перевіряти, чи використовується S4 за призначенням.

Моніторинг належного використання лікарняного може здійснюватися двома способами:

ZUS – цей заклад перевіряє, чи покриває лікарняний фактичний стан здоров’я, що дає право на тимчасову непрацездатність. Він може вимагати медичного огляду від працівника або перевіряти, чи проживає працівник за адресою, зазначеною у S4.

Роботодавцем – відповідно до Трудового кодексу та норм трудового законодавства, роботодавець має право проводити перевірку за місцем проживання працівника, щоб переконатися, що відпустка не використовується нецільово, наприклад, через оплачувану роботу, відпустки чи іншу заборонену діяльність.

Якщо виявлено порушення, такі як необґрунтована лікарняна відпустка, Заклад соціального страхування (ZUS) може припинити виплату допомоги по хворобі, а роботодавець має право вжити професійних заходів проти працівника, включаючи розірвання трудового договору.

Правильне використання лікарняного – чого не можна робити під час лікарняного?

Лікарняний призначений для того, щоб надати працівникам час на лікування та відновлення, що є важливим для повернення до здоров’я та роботи. Існує кілька видів лікарняних:

Сидячий лікарняний – означає, що працівник повинен залишатися вдома та обмежити фізичну активність до мінімуму. Рекомендується повний відпочинок, уникнення фізичних навантажень та утримання від роботи чи іншої діяльності, яка може погіршити здоров’я.

Холодний лікарняний – працівник може пересуватися поза домом та займатися легкою, ненапруженою діяльністю. Наприклад, він може здійснювати короткі прогулянки або виконувати доручення, але не повинен працювати або фізично напружуватися.

Реабілітаційний лікарняний – застосовується до осіб, які проходять програму медичної реабілітації, повинні дотримуватися рекомендацій терапевта та брати участь у рекомендованих процедурах.

Чого не можна робити під час лікарняного?

Ви не можете працювати або займатися іншою оплачуваною діяльністю, якщо ваш лікарняний це забороняє.

Ви не повинні займатися діяльністю, яка може погіршити ваше здоров’я або суперечить рекомендаціям лікаря (наприклад, важка фізична робота під час лікарняного).

Ви не повинні їздити у відпустку або подорожувати, що може суперечити вашим рекомендаціям щодо лікування та відпочинку.

Наслідки зловживання лікарняним

Зловживання лікарняним може призвести до серйозних наслідків для працівника. З точки зору трудового законодавства, регулярне та необґрунтоване використання лікарняного може навіть призвести до дисциплінарного звільнення. Роботодавці мають право втрутитися, якщо вони підозрюють, що лікарняний використовується не за призначенням.

Див. також: Особливості трудового договору – коли вони виникають?

Теги

лікарняний Робота робота в Польщі