Повернення
10 min czytania 18 Грудня 2025

Временная работа и уровень L4 — применимо ли это?

Многие кандидаты интересуются вопросом больничного листа при работе через агентство. Тема временной работы и карты страхования по безработице (L4) часто вызывает вопросы: имеют ли временные работники те же права, что и работники, непосредственно нанятые работодателем? Могут ли они использовать больничный лист и получать пособие по болезни или социальное обеспечение?

Временная работа и уровень L4

СОДЕРЖАНИЕ

Временная работа – что это?

Временная работа – это форма занятости, при которой временный работник нанимается агентством по временному трудоустройству и затем направляется на выполнение работы для конкретного работодателя («работодателя-пользователя»). Эта модель занятости распространена на рынке труда, особенно в таких отраслях, как складское хозяйство, производство и логистика.

Кто такой временный работник?

Временный работник работает по договору с агентством. Это может быть временный договор (например, срочный трудовой договор) или другой временный договор (например, договор поручения), в зависимости от характера работы. Агентство по трудоустройству является официальным работодателем – оно подписывает договор, уплачивает взносы на социальное обеспечение, предоставляет страхование и выплачивает заработную плату.

Временный трудовой договор – все, что нужно знать?

Временный трудовой договор – это одна из форм занятости, доступных на рынке труда, особенно популярная в таких отраслях, как производство, складское хозяйство и логистика. Хотя многие считают его менее стабильным, чем постоянная работа, на практике он предоставляет определенные права, оплату труда и страхование.

Временный трудовой договор подразумевает, что временный работник заключает договор с агентством по временному трудоустройству, а затем работает на другую компанию – «работодателя-пользователя». Эта форма временной занятости регулируется законом, в частности, Законом о занятости временных работников.

На практике это означает следующее:

  • официальным работодателем является агентство по трудоустройству,
  • временный работник работает в компании, к которой он направлен,
  • условия сотрудничества четко определены в договоре.
  • заработная плата временного работника выплачивается агентством по временному трудоустройству, даже если работа выполняется в другой компании. Агентство отвечает за своевременные выплаты, отчисления в фонд социального страхования и расчеты.
  • Договор о временном трудоустройстве заключается на определенный срок. Нормативы регулируют максимальный срок временной работы у одного работодателя, что призвано предотвратить злоупотребление этой формой трудоустройства.
  • Временный работник выполняет свои обязанности в тех же условиях труда, что и другие сотрудники в данном месте работы — это включает в себя рабочее время, перерывы, правила охраны труда и техники безопасности, а также организацию рабочего места.
  • Договор о временном трудоустройстве — это решение для лиц, желающих быстро начать легальную работу, получить опыт или адаптировать свою работу к текущей ситуации. Хотя это не всегда означает фиксированный график работы, он обеспечивает реальные права, оплату труда и страхование.

Читайте также: Санитарно-эпидемиологические обследования – как их пройти?

Временная работа и уровень L4

Читайте также: Профессиональный риск – что это такое и как его определить?

Каковы условия временного трудоустройства?

Временный трудовой договор заключается на фиксированный срок. Временный работник может работать у одного работодателя максимум 18 месяцев в течение 36-месячного периода. Это важный принцип, определяющий продолжительность временного трудоустройства и предотвращающий долгосрочную замену штатных должностей временным трудоустройством. После этого срока возможно переведение в другую компанию или расторжение трудового договора.

Заработная плата временного работника не может быть ниже, чем у сотрудников на аналогичных должностях в той же компании. Важно отметить, что заработную плату выплачивает агентство по трудоустройству, то есть агентство несет ответственность за своевременную выплату заработной платы работнику, уплату взносов на социальное обеспечение и точные расчеты. Это обеспечивает работнику четкую правовую и страховую ситуацию.

Временная работа и больничный – имеют ли они право?

Временный работник, нанятый по трудовому договору, застрахован по больничному листу, поэтому, если он не может работать, он может воспользоваться страховкой по больничному листу. Это означает, что больничный лист распространяется на него по тем же правилам, что и на других работников, нанятых по трудовому договору.

Стоит помнить, что временная работа с предоставлением больничного также предполагает период ожидания. Если временный договор является первым трудовым договором или происходит перерыв в работе, право на пособие по больничному листу возникает после 30 дней страхового покрытия. После выполнения этого условия временный работник имеет полное право на страхование по больничному листу.

Кто оплачивает больничный лист временного работника?

Хотя временный работник работает на временного работодателя на условиях подработки, трудовой договор заключается с агентством. Это означает, что агентство по трудоустройству берет на себя все формальные обязательства по больничному листу в рамках трудовых отношений, включая обязательства, связанные с болезнью и больничным отпуском.

Если временный работник заболел и предоставил больничный лист, он имеет право на пособие по болезни за первые 33 дня нетрудоспособности в календарном году (и 14 дней после достижения 50 лет). В течение этого периода пособие по болезни выплачивается агентством по трудоустройству, поскольку оно является работодателем в соответствии с положениями законодательства.

После исчерпания лимита больничного пособия выплачивается пособие по болезни. На практике агентство по трудоустройству также выступает в качестве посредника, обрабатывая больничный лист и перечисляя пособие ZUS работнику. Размер пособия по болезни зависит от базовой заработной платы и от того, застрахован ли работник по больничному листу.

Вкратце:

Больничные выплачиваются в начале периода нетрудоспособности, затем следуют пособия по болезни от Управления социального страхования (ZUS).

Первый этап – оплачивается работодателем (агентством)

За:

  • 33 дня больничного в календарный год
  • 14 дней, если работнику более 50 лет

Больничные выплачиваются работодателем, или, в случае временной работы, агентством по временному трудоустройству. Это относится ко всем временным работникам, отвечающим требованиям страхования.

Следующий шаг — уплата взносов в Управление социального страхования (УСС).

После превышения указанного лимита:

  • пособие меняется на пособие по болезни,
  • пособие по болезни выплачивает УСС, а не работодатель.

В этом случае агентство по трудоустройству играет в основном формальную роль — оно передает документы и оформляет больничные, но деньги поступают из учреждения социального страхования.

Также проверьте: Как долго можно работать через агентство по трудоустройству?

Теги

L4 Работа работа в Польше