Повернення

10 min czytania 25 Лютого 2026

Не кожну роботу можна виконувати як тимчасовий працівник. Існують професії та ситуації, де така форма зайнятості суворо заборонена законом. Коли не можна наймати тимчасового працівника? Які обов’язки роботодавця, який наймає тимчасових працівників? Які права має тимчасовий працівник?

ЗМІСТ

• Тимчасова робота – що це таке?
• Коли тимчасового працівника не можна наймати?
• Як довго працівник може виконувати тимчасову роботу?
• Обов’язки та характер тимчасової роботи
• Звільнення з тимчасовим працівником

Тимчасова зайнятість – що це таке?

Тимчасова зайнятість – це модель зайнятості, що базується на відносинах між трьома сторонами: працівником, агентством з працевлаштування та роботодавцем-користувачем (компанією, де ви фактично працюєте). Весь процес регулюється Законом про тимчасову зайнятість та відповідними положеннями Трудового кодексу.

Згідно з нормативними актами, визначення тимчасового працівника стосується особи, найнятої агентством, яка виконує завдання для конкретної компанії. Тимчасова зайнятість передбачає призначення працівника клієнту агентства для допомоги йому в поточних проектах.

Коли не можна найняти тимчасового працівника?

Найм тимчасових працівників – це спосіб для багатьох компаній швидко заповнити дефіцит кадрів. Однак важливо пам’ятати, що тимчасова робота не є універсальним рішенням. Трудовий кодекс та Закон про зайнятість тимчасових працівників чітко визначають обмеження щодо тимчасової зайнятості, порушення яких може призвести до суворих покарань.

Згідно з нормативними актами, тимчасового працівника не можна призначати для виконання певних видів завдань. Найважливіші ситуації, в яких тимчасова зайнятість заборонена законом, включають:

• Особливо небезпечна робота – тимчасова робота не може включати посади з високим ризиком нещасних випадків (наприклад, певні роботи на висоті або робота з хімічними речовинами).
• Посади, пов’язані зі страйком – агентство тимчасового працевлаштування не може направляти персонал до компанії, яка переживає колективний спір або страйк.
• Заміна працівників під час звільнень – компанія не може користуватися послугами агентства працевлаштування, якщо протягом останніх трьох місяців трудові відносини на тій самій посаді були припинені з причин, не пов’язаних з працівниками (наприклад, колективні звільнення).
• Заміна за певними правилами – тимчасовий працівник не може бути прийнятий на посаду особи, трудовий договір якої було розірвано з метою уникнення стандартних зобов’язань щодо трудового законодавства.

Читайте також: Тимчасова робота та L4 – чи це застосовується?

Читайте також: Святкові дні 2026 року – як спланувати свою відпустку?

Як довго працівник може виконувати тимчасову роботу?

Плануючи тимчасову роботу, як роботодавець, так і кандидат повинні пам’ятати про суворі часові обмеження. Тимчасова робота не може тривати нескінченно – вона призначена для тимчасової роботи, тобто вона підтримує компанію в сезонних, ситуативних ситуаціях або під час раптових піків навантаження.

Тривалість тимчасової зайнятості працівників – законодавчі обмеження

Відповідно до норм, заснованих на Трудовому кодексі та Законі про тимчасових працівників, виконання тимчасової роботи однією особою для одного й того ж роботодавця обмежене. Основне правило говорить:

Період зайнятості не може перевищувати загалом 18 місяців (540 днів) протягом 36 місяців поспіль.

Це обмеження застосовується незалежно від того, чи призначено працівника до певної компанії одним агентством тимчасового працевлаштування чи кількома різними організаціями.

Періодична зайнятість понад цей термін можлива лише в тому випадку, якщо тимчасовий працівник замінює відсутнього постійного працівника. У такій ситуації зайнятість може тривати безперервно до 36 місяців.

Обов’язки та характер тимчасової роботи

Важливо розуміти визначення тимчасового працівника. Тимчасовий працівник – це особа, яка має трудові відносини з агентством, але виконує завдання від імені роботодавця-наймача. Специфічний характер тимчасової роботи означає, що вона зазвичай є тимчасовою або разовою.

Тимчасова робота передбачає підтримку компаній у пікові сезони, тому зайнятість тимчасового працівника з одним клієнтом обмежена 18 місяцями протягом трирічного періоду. Також важливими є трудові норми щодо охорони праці – роботодавець-наймач повинен забезпечити безпечні умови праці та вести облік, такий як табелі обліку робочого часу.

Читайте також: Вимоги до житла для працівників у Польщі – які вони?

Читайте також: Працівник звільняється з роботи

Припинення трудових відносин тимчасового працівника

Припинення тимчасових трудових відносин дещо відрізняється від звичайних трудових відносин на повний робочий день. Оскільки трудові відносини пов’язують працівника з агентством, а не безпосередньо з компанією, де він виконує свої обов’язки, процедури повинні відповідати спеціальним нормам. Трудовий кодекс та Закон про тимчасових працівників чітко визначають, як має відбуватися таке припинення.

Тимчасова зайнятість — це, перш за все, гнучкість. Тимчасова зайнятість зазвичай закінчується в останню дату, зазначену в договорі. Однак бувають ситуації, коли тимчасовий працівник або компанія бажають припинити відносини раніше. Це може бути зроблено шляхом повідомлення або за взаємною згодою.

Варто знати, що тимчасова робота передбачає короткі терміни попередження:

3 дні – якщо контракт був укладений менше ніж на 2 тижні.

1 тиждень – якщо контракт був укладений більше ніж на 2 тижні.

Хоча агентство з працевлаштування є формальним керівником, роботодавець, для якого виконується робота, має свої обов’язки. Вони повинні вести документ, такий як табель обліку робочого часу, щоб агентство знало, як розрахувати винагороду тимчасових працівників.

У вас вдома агентство тимчасового управління забезпечує вищу роботи після виконання завдання. Це дуже важливо, тому цей документ містить весь період підтвердженої роботи для роботодавця та містить інформацію про пільги, такі як право на відпустку. тимчасовий працівник.

Вся тимчасова робота вимагає суворого дотримання правил Трудового кодексу. Хоча тимчасова зайнятість пов’язана зі значною свободою, існують певні зобов’язання, які повинні виконувати обидві сторони. Головне агентство з працевлаштування забезпечує своєчасну виплату заробітної плати тимчасовим працівникам, тоді як компанія, де щодня виконується робота, повинна виконувати зобов’язання роботодавця-наймача.

Див. також: Прозорість оплати праці – які правила?

Поділіться цією статтею

Теги