Повернення
10 min czytania 27 Березня 2025

Особливості трудового договору – коли вони виникають?

Чи знаєте ви, що навіть якщо у вас є договір доручення, в деяких випадках він може вважатися трудовим? Характеристики трудового договору – це ознаки, які можуть вказувати на те, що, незважаючи на інший тип договору, на вашу роботу поширюються права працівника. Коли цивільно-правовий договір може бути визнаний трудовим?

Особливості трудового договору

ЗМІСТ

Трудовий договір — які його ознаки?

Трудовий договір є одним із способів встановлення трудових відносин, який регулюється положеннями КЗпП. Приймання працівника за трудовим договором передбачає багато обов’язків і прав як для роботодавця, так і для працівника.

Роботодавець зобов’язується забезпечувати певні умови праці, виплачувати заробітну плату, дотримуватись норм трудового законодавства, здійснювати соціальне та медичне страхування. Під час виконання своїх професійних обов’язків працівник має право на винагороду, відпустку та інші пільги, такі як відпустка у зв’язку з хворобою або у зв’язку з вагітністю та пологами.

Трудовий договір може бути укладено як на строк, так і на невизначений строк або зі строком випробування. Кожна з цих форм зайнятості пов’язана з різними правилами щодо, наприклад, терміну попередження. У трудовому договорі чітко визначаються умови трудових відносин, а саме робочий час, місце і час роботи, обсяг обов’язків. Робочий час може бути повним або неповним, і робочий час повинен бути адаптований до положень закону, який включає, серед іншого: визначення робочого часу, перерв і вихідних днів. Роботодавець зобов’язаний визначити місце і час роботи, а також забезпечити належні умови для її виконання.

Постійність трудових відносин

Стабільність трудових правовідносин є однією з основних положень трудового права, яка забезпечує стабільність трудових відносин працівника. Це означає, що трудовий договір укладається на невизначений термін, що забезпечує найбільшу стабільність. Роботодавець не може звільнити його без поважної причини. Якщо він хоче розірвати контракт, він повинен вказати причину, а в разі необґрунтованого звільнення працівник має право на компенсацію.

Така форма працевлаштування дає працівнику певність щодо свого майбутнього в компанії. Працевлаштування за безстроковим трудовим договором захищає від несправедливого звільнення та дає право на оплату відпустки, лікарняних та інші виплати.

Читайте також: Легальна робота в Польщі через агентство – чому воно того варте?

Особливості трудового договору

Читайте також: Робота в неділю та святкові дні – хто має право на надбавку?

Трудовий договір та цивільно-правові договори

У Польщі існує два види працевлаштування: за трудовим договором і за цивільно-правовим договором. До цивільно-правових договорів відносяться, наприклад, договір про надання послуг і договір підряду підряду на конкретну роботу. Це контракти, які найчастіше укладаються в Польщі. Хоча обидва ці договори спрямовані на встановлення трудових відносин, вони відрізняються кількома аспектами:

Наймання та оплата праці

Трудовий договір передбачає встановлення трудових відносин, у яких детально визначаються робочий час, оплата праці та місце виконання обов’язків. Працівник отримує фіксовану заробітну плату, включаючи винагороду за понаднормову роботу, роботу в нічний час і святкові дні.

Договір про надання послуг є більш гнучким – винагорода визначається залежно від виконаної роботи або робочого часу, і працівник не завжди має право на доплати за понаднормову або нічну роботу.

Виплати працівникам

Трудовий договір характеризується тим, що працівники мають право на основні пільги, пов’язані з роботою, такі як: лікарняний, відпустку, захист від звільнення та інші види пільг.

У разі договору про надання послуг працівник не має можливості скористатися такими перевагами. З нього можуть бути лише вираховані внески на медичне страхування, що дозволить йому або їй скористатися лікарняним.

Робочий час і гнучкість

У випадку трудового договору робочі години, місце та обсяг обов’язків вказуються в контракті. Працівник встановив робочий час і дотримується правил трудового розпорядку. Договір на надання послуг є більш гнучким – виконавець самостійно визначає час і місце виконання замовлення за умови виконання завдання згідно з домовленостями.

Правовий захист

Працівник за трудовим договором користується повним правовим захистом, включаючи право на щорічну відпустку, оплату лікарняних, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, а також право розірвати договір шляхом повідомлення.

Підрядник за договором про надання послуг не має права на такі пільги, і договір може бути розірваний будь-якою стороною без дотримання терміну попередження, якщо договором не передбачено інше.

Тимчасове працевлаштування

Трудовий договір може передбачати строкову або безстрокову роботу з усіма перевагами та правами. З іншого боку, договір доручення має тимчасовий характер і укладається на час виконання конкретного завдання або проекту. Це менш стабільна форма зайнятості.

Фальшивість трудового договору

Фіктивний трудовий договір має місце, коли сторони укладають угоду, яка виглядає як трудовий договір, але насправді не передбачає фактичних трудових відносин. Це може стосуватися ситуації, коли працівник виконує свої обов’язки на умовах цивільно-правового договору, наприклад договору доручення чи договору про виконання певної роботи, але формально підписує трудовий договір.

Приклади фіктивного трудового договору

  • Відсутність фактичного нагляду – працівник виконує свою роботу без нагляду з боку роботодавця, що може свідчити про те, що трудовий договір лише на папері.
  • Виконання роботи на різних умовах – замість того, щоб виконувати роботу в установлені години і в місці, визначеному договором, працівник має повну свободу в організації своєї роботи, що більше нагадує роботу за призначенням.
  • Відсутність пільг для працівника — у разі фіктивного трудового договору працівник не користується повними правами, такими як відпустка, право на лікарняний або оплата понаднормової роботи.

Читайте також: Користувач роботодавець — хто він?

Особливості трудового договору

Читайте також: Чи може роботодавець відправити вас у відпустку?

Особливості трудового договору – на що звернути увагу?

При укладанні трудового договору важливо, щоб він відповідав нормам трудового законодавства. Існують певні характерні риси, так звані ознаки трудового договору, які відрізняють його від інших видів договорів, наприклад цивільно-правових договорів (наприклад, договір доручення або договір підряду). Варто звернути увагу на ці елементи, щоб уникнути ситуацій, в яких договір неправильно кваліфікований і працівник не користується повними правами, що випливають з трудових відносин.

Іноді роботодавці намагаються обійти закон, пропонуючи контракти, які виглядають як трудові договори, але насправді ними не є. Це може стосуватися, наприклад, ситуації, коли працівник виконує роботу за договором доручення, але його або її робота відповідає характеристикам трудового договору, напр. він або вона виконує це в певний час і в певному місці під наглядом роботодавця, але на нього не поширюються повні права працівника.

Неправильна кваліфікація договору як трудового може призвести до відсутності соціальних пільг, таких як медичне чи пенсійне страхування, а також до позбавлення працівника права на відпустку, лікарняний чи інші пільги, які надаються працівникам лише за трудовим договором. Для роботодавця така ситуація може означати юридичну відповідальність і фінансові санкції.

Фактори, що визначають, чи вважається договір В2В трудовим договором

У деяких випадках, незважаючи на укладення договору B2B (business-to-business), трудові відносини можуть визнаватися трудовим договором. Іноді буває, що за результатами перевірки або аналізу фактичної ситуації цивільно-правовий договір визнається трудовим, якщо фактичний характер співпраці відповідає ознакам трудових відносин. Нижче наведено ключові фактори, які можуть визначати таку кваліфікацію:

Підпорядкованість і нагляд з боку клієнта

Якщо особа, яка працює за контрактом B2B, виконує свої обов’язки відповідно до інструкцій і під наглядом клієнта, то це може означати, що ми маємо справу з трудовим договором. Підпорядкованість у питаннях про місце, час і порядок виконання роботи є однією з основних ознак трудового договору.

Фіксована зарплата

Контракт B2B, який передбачає фіксовану місячну зарплату, незалежно від фактичного обсягу роботи чи результату, може означати трудові відносини. У випадку трудового договору заробітна плата часто встановлюється на фіксованому рівні, і працівник отримує заробітну плату незалежно від кількості відпрацьованих годин.

Відсутність фінансового ризику

Працівник, який працює за трудовим договором, не несе економічного ризику, характерного для трудових відносин. У випадку B2B контракту підприємець самостійно несе ризики, пов’язані з господарською діяльністю, напр. нерегулярність виконання замовлень або перерви в роботі. Якщо клієнт не ризикує і пропонує працівнику фіксовану зарплату, це може свідчити про наявність трудових відносин.

Відсутність незалежності та самостійності в організації роботи

Особа, найнята за контрактом B2B, яка зобов’язана виконувати роботу відповідно до суворо визначених правил (наприклад, робочий час, місце роботи), може вважатися працівником. Працівник, який працює за трудовим договором, має більшу свободу в організації своєї праці.

Ексклюзивна співпраця з одним клієнтом

Самозайнята особа, яка працює виключно на одного клієнта, у спосіб, що нагадує повний робочий день, може бути класифікована як найманий працівник. Часто в контрактах B2B особа, яка надає послуги одній компанії протягом тривалого часу, не має можливості вільно обирати інші замовлення, що є характерною рисою трудового договору.

Робочий час і повний робочий день

Самозайняті люди, які працюють повний робочий день (наприклад, 40 годин на тиждень), не маючи свободи в організації свого робочого часу, можуть розглядатися як працівники за трудовим договором. Робочий час і повна зайнятість є характеристиками, типовими для трудового договору.

Укладаючи трудовий договір, працівник зобов’язується виконувати роботу на користь роботодавця, а роботодавець зобов’язується забезпечувати певні умови праці, оплату праці та інші пільги відповідно до норм КЗпП. Якщо договір доручення виконується на умовах, типових для трудових відносин, він може бути перекваліфікований як трудовий договір. Щоб уникнути непорозумінь і правових наслідків, варто провести перевірку трудових відносин, проаналізувавши, серед іншого: сферу підпорядкованості, спосіб оплати праці та ступінь незалежності у виконанні обов’язків.

Дивіться також: Найкращі міста для роботи в Польщі – які обрати?

Теги

Робота робота в Польщі трудовий договір