Повернення
10 min czytania 26 Серпня 2025

Як виглядає процес працевлаштування іноземних працівників у Польщі?

Процес працевлаштування іноземних працівників у Польщі вимагає ретельного планування та знання трудового законодавства та зобов’язань роботодавців. Як відбувається процес працевлаштування іноземних працівників у Польщі? Наймання іноземця — як це зробити легально?

Процес працевлаштування іноземних працівників у Польщі

ЗМІСТ

Значення рекрутації іноземних працівників на ринку праці в Польщі

Рекрутація іноземних працівників відіграє все більшу роль на польському ринку праці. Процес набору іноземців дозволяє компаніям заповнити кадрові прогалини, особливо в секторах, де бракує кваліфікованої робочої сили. Працевлаштування іноземців дає можливість швидко посилити команди, а одночасно вводить різноманітність досвіду та навичок, що може позитивно впливати на розвиток підприємства.

Важливим елементом цього процесу є легалізація праці та працевлаштування іноземців. Без правильного процесу легалізації будь-який набір працівників з-за меж Польщі був би незаконним і міг би призвести до серйозних правових наслідків для роботодавця. Процес легалізації включає, зокрема, отримання відповідних дозволів на роботу та перебування іноземця, що гарантує повну легальність працевлаштування.

Міграція працівників до Польщі також є важливим фактором, що впливає на гнучкість ринку праці. Компанії, які вирішують працевлаштовувати іноземців, отримують можливість швидко реагувати на зміни в попиті на роботу та сезонні потреби кадрів. Правильно проведений процес рекрутації іноземців та легалізація їхнього працевлаштування забезпечують стабільність і безпеку як для роботодавця, так і для працівника.

Коли роботодавець може працевлаштувати працівника з-за кордону?

Працевлаштування іноземців у Польщі потребує планування процесу рекрутації. Коли можливо працевлаштування іноземців?

Громадяни ЄС/ЄЕЗ/Швейцарії
Не потребують дозволів на роботу — процес рекрутації працівників із цих країн значно спрощений. Достатньо укласти трудовий договір і, якщо перебування перевищує 3 місяці, подати відповідну заяву про перебування до воєводського управління.

Громадяни країн, що не входять до ЄС (так звані треті країни)
Необхідно виконати умову: легалізація перебування + легалізація праці. Іноземець може мати робочу візу, дозвіл на роботу, дозвіл на тимчасове перебування та роботу (документ, що поєднує обидва), дозвіл на сезонну роботу, внесення в заяву про доручення роботи або повідомлення у випадку громадян України.

Процес легалізації працевлаштування іноземців
Роботодавець повинен заповнити відповідну заявку (наприклад, на дозвіл на роботу типу А – до 3 років; на сезонну роботу; заяву для працівників з Вірменії, Білорусі, Грузії, Молдови, України; повідомлення для громадян України), надати необхідні документи (у тому числі інформацію від старости про відсутність місцевих кандидатів), а потім зберігати копії документів, що легалізують працевлаштування та перебування, протягом усього часу працевлаштування.

Читайте також: Які умови праці в Польщі для іноземців?

Процес працевлаштування іноземних працівників у Польщі

Читайте також: Контроль PIP за законністю працевлаштування

Працевлаштування іноземців у Польщі — у яких секторах це ефективно?

Польща вже кілька років є привабливим місцем роботи для іноземців. Все більше компаній вирішує наймати іноземців, бачачи в цьому можливість заповнити кадрові прогалини та підвищити ефективність команд. Польський ринок праці досі стикається з нестачею працівників у багатьох галузях, тому працевлаштування іноземців є рішенням, яке добре працює на практиці.

Галузі, у яких іноземці найчастіше знаходять роботу

Промисловість та виробництво
Сфери, пов’язані з виробництвом, монтажем або логістикою, вже багато років залишаються найпопулярнішими секторами для іноземних працівників. Виробничі компанії часто співпрацюють з агентствами тимчасової праці, щоб швидко і ефективно залучати працівників на лінії складання чи пакування.

Будівництво
Це одна з ключових галузей, де іноземці відіграють велику роль. Нестача кваліфікованих кадрів змушує роботодавців заповнювати вакансії працівниками з-за кордону — як для простих фізичних робіт, так і для більш спеціалізованих завдань.

Транспорт та логістика
Водії, працівники складу та оператори навантажувачів — це позиції, на яких часто працюють іноземці. Розвиток електронної комерції та зростання потреби у швидких доставках додатково збільшують потребу у працевлаштуванні іноземців у цьому секторі.

Сільське господарство та сезонні роботи
Роботи у полі, садах чи при зборі фруктів та овочів є класичним прикладом працевлаштування іноземців. Завдяки їм багато роботодавців можуть забезпечити безперервність сільськогосподарського виробництва, особливо у періоди підвищеного попиту.

Послуги та гастрономія
Ресторани, готелі та клінінгові компанії все частіше відкриваються для працевлаштування іноземців. Робота у секторі послуг особливо ефективна у великих містах та туристичних населених пунктах.

Як відбувається процес рекрутації іноземних працівників у Польщі?

Польський ринок праці вже кілька років відкритий для спеціалістів та робітників з-за кордону. Кадровий дефіцит у багатьох секторах змушує компанії все частіше користуватися послугами агентств працевлаштування, щоб швидко та легально наймати іноземців. Процес рекрутації іноземних працівників у Польщі складається з кількох етапів, які відрізняються залежно від типу працевлаштування та статусу перебування кандидата.

Як виглядає процес рекрутації іноземних працівників у Польщі?

Подання заявки та первинна співбесіда
Перший крок — це контакт з агентством: можна надіслати резюме, заповнити форму заявки або зателефонувати. Консультант запитає про досвід, навички та переваги щодо роботи. На цьому етапі також дізнаєшся, які вакансії доступні.

Підбір пропозиції для кандидата
Агентство визначає, у якій галузі ти найкраще себе реалізуєш. У Польщі найбільше потрібні робітники фізичної праці — у логістиці, на складах, у виробництві чи будівництві. Але агентства також мають вакансії в інших секторах, тому кожен кандидат може знайти щось для себе.

Легалізація перебування та роботи
Це дуже важливий етап. Щоб розпочати роботу в Польщі, потрібно мати легальне перебування та право на роботу. Агентство допоможе отримати відповідні документи, такі як:

  • карта перебування,
  • дозвіл на роботу,
  • заява про доручення роботи іноземцю.

З підтримкою агентства не потрібно самостійно розбиратися в складних процедурах.

Підписання договору та оформлення документів
Після підбору пропозиції та підготовки документів агентство ознайомлює з умовами працевлаштування. Потім підписується договір — зазвичай на визначений термін або як тимчасовий працівник. Агентство також займається поданням до ZUS та інших установ.mczasowy. Agencja zajmuje się też zgłoszeniem do ZUS i innych instytucji.

Адаптація та підтримка

Нарешті, ви починаєте свою роботу. Агентство часто організовує навчання, а також допомагає з повсякденними питаннями, такими як проживання та вирішення офіційних питань. Якщо у вас виникнуть будь-які питання, ви завжди можете звернутися до свого консультанта.

Маєте проблеми з працевлаштуванням іноземних працівників?

Пошук нових працівників з потрібними навичками є значним викликом для багатьох компаній, особливо коли йдеться про кваліфікованих іноземних працівників. Процес найму, формальності, пов’язані з легалізацією проживання та роботи, а також культурні відмінності можуть здаватися складними.

У таких ситуаціях найкращим рішенням є співпраця з агентством з працевлаштування, яке спеціалізується на працевлаштуванні іноземців. Завдяки своєму досвіду та знанню правил, агентство швидко та ефективно знаходить кандидатів з різних країн, опрацьовує документацію та підтримує роботодавців на кожному етапі.

Дивіться також: Іноземці в Польщі – в яких галузях вони працюють?

Теги

іноземні працівники Робота робота в Польщі