Повернення
10 min czytania 12 Вересня 2025

Тимчасова робота та відпустка – право на відпустку

Тимчасова робота та відпустка – це тема, яка викликає багато питань як у короткострокових працівників, так і у роботодавців. Хоча тимчасовий трудовий договір регулюється дещо іншими правилами, ніж традиційні трудові відносини, працівники все ще мають право на відпустку. Як розраховується відпустка та хто відповідає за її надання?

Тимчасова робота та відпустка

ЗМІСТ

Тимчасова зайнятість – що це таке?

Тимчасова зайнятість – це форма зайнятості, яка стає дедалі популярнішою на ринку праці. Вона передбачає, що тимчасовий працівник надає роботу роботодавцю-користувачу через агентство тимчасової зайнятості. Ця модель забезпечує гнучкість як для тих, хто шукає роботу, так і для компаній, які потребують підтримки в певні періоди.

Тимчасова зайнятість відрізняється від традиційного трудового договору тим, що правові відносини є тристоронніми – вони включають працівника, агентство тимчасової зайнятості та роботодавця-користувача. Агентство відповідає за формальності, пов’язані з працевлаштуванням, включаючи підписання договору та розрахунки із заробітної плати, тоді як працівник виконує свої обов’язки в місці, визначеному роботодавцем-користувачем.

Тимчасова зайнятість може включати різноманітні завдання – від роботи на складі та виробництві до офісних посад або сезонної підтримки. Ця система зайнятості особливо вигідна для осіб, які шукають досвіду в різних галузях, а також для компаній, які прагнуть швидко зміцнити свою команду без довгострокових зобов’язань.

Читайте також: Чи варто наймати тимчасових працівників?

Тимчасова робота та відпустка

Читайте також: Іноземці в Польщі — у яких галузях вони працюють?

Агентство тимчасової зайнятості — що воно робить?

Агентство тимчасової зайнятості відіграє важливу роль в організації короткострокової зайнятості. Його основна роль полягає в тому, щоб виступати посередником між працівником та компанією, яка потребує підтримки, відомою як роботодавець-користувач. Агентство відповідає за підбір персоналу, відбір кандидатів, підписання контракту та всі формальності, пов’язані з оплатою праці та страхуванням працівників.

На практиці це означає, що агентство відповідає за всі юридичні та адміністративні питання, пов’язані з виконанням тимчасової роботи. Працівник, найнятий через агентство, не вступає в прямі, традиційні трудові відносини з компанією-користувачем, хоча саме там він виконує свої обов’язки.

З точки зору роботодавця-користувача, співпраця з агентством тимчасової зайнятості дозволяє йому швидко набирати кваліфікованих фахівців для виконання конкретних завдань без необхідності тривалих процесів найму. У свою чергу, працівник отримує переваги від гнучких варіантів працевлаштування, набуваючи досвіду в різних робочих середовищах.

Варто наголосити, що агентство тимчасової зайнятості зобов’язане дотримуватися трудового законодавства, включаючи ті, що стосуються оплати праці, робочого часу та відпусток, що гарантує безпечні умови праці для тимчасових працівників.

Принципи працевлаштування тимчасових працівників

Тимчасова зайнятість – це форма зайнятості, за якої працівник виконує роботу для та під керівництвом іншої особи, ніж її роботодавець. У Польщі принципи працевлаштування тимчасових працівників регулюються Законом від 9 липня 2003 року про працевлаштування тимчасових працівників (Вісник законів від 2025 року, ст. 236).

Загальні принципи працевлаштування тимчасових працівників:

  • Агентство тимчасової зайнятості може доручити працівнику виконувати тимчасову роботу для одного роботодавця-користувача на період, що не перевищує 18 місяців протягом 36 послідовних місяців.
  • Працівник працює за тимчасовим трудовим договором, який є строковим договором. Цей договір припиняє свою дію після закінчення узгодженого періоду тимчасової роботи для даного роботодавця-користувача.

Роботодавець-користувач зобов’язаний:

  • Забезпечити тимчасовому працівнику безпечні та гігієнічні умови праці.
  • Вести облік робочого часу тимчасового працівника.
  • Не ставтеся до тимчасових працівників менш сприятливо щодо умов праці та інших умов працевлаштування, ніж до працівників, найнятих тим самим роботодавцем-користувачем на тій самій або аналогічній посаді.

Читайте також: Робочий час 2026

Тимчасова робота та відпустка

Читайте також: Як знайти легальну роботу в Польщі

На яку відпустку може розраховувати тимчасовий працівник?

Хоча тимчасові працівники працюють за іншими правилами, ніж працівники, що працюють повний робочий день, вони також мають право на відпочинок. Тимчасова зайнятість часто пов’язана з короткими, гнучкими контрактами та меншою стабільністю, але це не означає відсутність прав працівників. Хоча формально тимчасовий працівник працює в агентстві тимчасового працевлаштування, він виконує обов’язки для іншої організації — так званого роботодавця-користувача — і має таке ж право на відновлення, як і постійні працівники.

Питання, пов’язані з відпусткою, регулюються Законом про зайнятість тимчасових працівників, який встановлює мінімальні стандарти захисту прав працівників у цьому конкретному виді зайнятості. Завдяки цим правилам особи, які виконують тимчасову роботу, можуть бути впевнені, що їхнє право на відпочинок гарантоване і не залежить виключно від доброї волі роботодавця-користувача. Відпустка на тимчасовій роботі вважається основним правом, і її надання є обов’язком агентства тимчасового працевлаштування.

Скільки відпустки має право тимчасовий працівник?

Кожен працівник має право на відпустку, незалежно від типу договору. Це також стосується тих, хто працює через агентство тимчасового працевлаштування. Хоча правила надання відпустки дещо відрізняються від правил традиційних трудових відносин, тимчасовим працівникам відпустка надається на основі чітко визначених положень Закону про зайнятість тимчасових працівників.

Відпустка при тимчасовій зайнятості

Відповідно до чинних норм, відпустка для тимчасових працівників визначається пропорційно до стажу роботи у даного роботодавця. На практиці це означає, що чим довший період роботи, тим більше днів відпочинку має право працівник. На відміну від постійних працівників, право на відпустку при тимчасовій зайнятості не базується на загальному стажі роботи, а виключно на стажі роботи, який знаходиться у розпорядженні роботодавця.

Скільки днів відпустки має право тимчасовий працівник?

Тимчасовий працівник, незважаючи на те, що він працює на інших умовах, ніж працівник, що працює повний робочий день, має повне право на відпустку. Ці правила визначені Законом про зайнятість тимчасових працівників, який визначає кількість днів відпустки, на які мають право особи, що працюють у агентстві тимчасового працевлаштування.

Згідно з чинними нормативними актами, тимчасовий працівник має право на два дні відпустки за кожен місяць тимчасової роботи, виконаної для одного роботодавця. Тривалість відпустки залежить від тривалості роботи – чим довше працівник працює у роботодавця, тим більше днів відпустки він отримує.

Важливо, що якщо договір закінчується до того, як працівник використає свою відпустку, агентство тимчасового працевлаштування зобов’язане виплатити компенсацію за невикористану відпустку. Це гарантує, що право на відпустку не втрачається, навіть при короткостроковій роботі.

Дивіться також: Робота в Польщі для іноземних студентів – де шукати пропозиції?

Теги

Робота робота в Польщі