10 min czytania 11 Лютого 2026

Тимчасовий трудовий договір та трудовий договір – які відмінності?

Вибір форми зайнятості суттєво впливає на права працівників, такі як відпустка та стабільність роботи. Тому варто ретельно проаналізувати відмінності між тимчасовим трудовим договором та трудовим договором. Що саме таке тимчасовий трудовий договір? Який термін дії тимчасового трудового договору?

ЗМІСТ

Які обов’язки агентства тимчасового працевлаштування?
Тимчасовий трудовий договір – що варто знати?
Тимчасовий трудовий договір проти трудового договору – які відмінності?

Які обов’язки агентства тимчасового працевлаштування?

Агентство тимчасового працевлаштування – це компанія, яка набирає та офіційно наймає людей для роботи для своїх клієнтів (відомих як роботодавці-користувачі). У цій моделі агентство є офіційним роботодавцем, навіть якщо щоденна робота виконується в приміщенні іншої компанії.

Тимчасова зайнятість базується на співпраці трьох сторін: агентства, працівника та компанії, до якої призначено працівника. Тимчасова зайнятість характеризується тим, що агентство займається всім управлінням персоналом та нарахуванням заробітної плати. Це дозволяє компанії-клієнту зосередитися на управлінні завданнями, а працівник має впевненість у тому, що його облік ведеться точно.

Основні обов’язки агентства:

Укладення договору – Кожен укладений договір має бути у письмовій формі. Найчастіше це тимчасовий трудовий договір або договір доручення. У документі зазначається вид роботи, робочий час та місцезнаходження.
Виплата заробітної плати – Агентство забезпечує своєчасне зарахування заробітної плати на рахунок. Заробітна плата тимчасового працівника не може бути нижчою, ніж у працівників на тій самій посаді на постійній основі.
Внески до установи соціального страхування (ZUS) – Агентство зобов’язане зареєструвати працівника в системі соціального страхування та сплатити внески на соціальне страхування. Кожен місяць тимчасової роботи зараховується до стажу роботи.
Довідка з місця роботи – Після припинення трудових відносин агентство видає працівнику довідку з місця роботи, яка підтверджує весь період працевлаштування.

Читайте також: Агентство зайнятості Познань – які галузі найчастіше наймають працівників?

Читайте також: Святкові дні 2026 року – як спланувати свою відпустку?

Тимчасовий трудовий договір – що варто знати?

Плануючи тимчасову роботу, важливо розуміти особливості цієї форми зайнятості. Наразі це найпоширеніший договір, що пропонується агентствами тимчасової зайнятості (поряд із популярним договором про надання послуг). Тимчасова робота базується на тристоронніх відносинах між агентством, працівником та роботодавцем-користувачем, де фактично виконується робота.

У цій моделі тимчасові працівники наймаються відповідно до спеціального закону, але вони також значною мірою захищені Трудовим кодексом. Найважливішим документом є тимчасовий трудовий договір. Щоб він був дійсним, офіційна письмова угода має бути укладена до початку виконання завдання.

Варто наголосити, що тимчасова робота завжди є строковим договором. Працевлаштування тимчасових працівників одним агентством для одного клієнта не може тривати нескінченно – правила обмежують термін працевлаштування 18 місяцями протягом 36-місячного періоду.

Хоча агентство технічно є вашим роботодавцем, тимчасовий працівник, зайнятий за цією системою, користується низкою гарантій. Перш за все, тимчасові працівники мають право на рівне ставлення щодо умов праці та оплати праці. Тимчасова зайнятість гарантує, що заробітна плата та заробіток тимчасового працівника виплачуються агентством, яке також сплачує всі внески на соціальне страхування.

Крім того, тимчасова робота регулює періоди відпочинку. За кожен місяць тимчасової роботи відпустка нараховується з розрахунку два дні за кожні 30 днів, проведених у розпорядженні роботодавця.

Читайте також: Бонуси на роботі – з чого вони складаються?

Читайте також: Як довго можна працювати через агентство з працевлаштування?

Тимчасовий трудовий договір проти трудового договору – які відмінності?

Хоча обидва надають статус працівника та право на соціальні виплати, вони відрізняються структурою зайнятості, обмеженнями часу та правилами відпусток.

Сторони договору (тристороння модель)

Найбільша різниця полягає в тому, хто ваш керівник.

Трудовий договір: Відносини є двосторонніми – ви підписуєте договір безпосередньо з компанією, де працюєте.
Тимчасовий трудовий договір: Це тристороння модель. Вашим офіційним роботодавцем є агентство тимчасового працевлаштування, але місце роботи та щоденні інструкції надає так званий роботодавець-користувач.

Тривалість та обмеження зайнятості

Нормативні акти чітко визначають тривалість тимчасової зайнятості:

Трудовий договір: Він може бути укладений на випробувальний термін, строковий договір (макс. 33 місяці/3 договори) або на невизначений термін.
Тимчасова робота: Вона завжди є строковою. Період роботи з одним роботодавцем не може перевищувати 18 місяців протягом послідовних 36 місяців. Після закінчення цього періоду роботодавець більше не може користуватися вашими послугами через агентство.

Відпустка

Правила нарахування відпустки є однією з найбільш помітних відмінностей:

Трудовий договір: Працівник має право на 20 або 26 днів відпустки на рік (залежно від стажу роботи). Ця сума доступна авансом на певний календарний рік.
Тимчасова робота: Тимчасовий працівник має право на 2 дні відпустки за кожні 30 днів доступності (тобто за кожен відпрацьований місяць). Ця відпустка не доступна авансом — її потрібно спочатку заслужити.

Термін попередження

У випадку роботи через агентство, термін попередження про звільнення зазвичай коротший:

Трудовий договір: термін попередження становить від 2 тижнів до 3 місяців (залежно від стажу роботи в компанії).

Тимчасовий трудовий договір: термін попередження становить:

3 дні, якщо договір укладено на менше 2 тижнів,
1 тиждень, якщо договір укладено на більше 2 тижнів.

Обов’язки та документація роботодавця

Під час найму тимчасових працівників обов’язки розподіляються:

Агентство тимчасового працевлаштування: відповідає за виплату заробітної плати, сплату внесків на соціальне страхування та видачу довідок про працевлаштування. Агентство веде ваші особові справи.
Роботодавець: відповідає за забезпечення безпечних умов праці, проведення навчання з охорони праці та ведення обліку робочого часу.

Дивіться також: Наскільки поширене це насильство в L4?