ПоверненняЧи існує право на відпустку за договором доручення?
Чи включається відпустка до договору доручення? Це одне з найчастіших запитань підрядників, особливо тих, хто виконує звичайну роботу на повний робочий день. Які правила договору доручення? Чи включається відпустка? Що говорить Цивільний кодекс?
ЗМІСТ
- Що таке договір доручення?
- Договір доручення та стаж роботи
- Чи дозволяється відпустка за договором доручення?
- Як я можу взяти відпустку за договором доручення?
- Заява про відпустку за договором доручення
Що таке договір доручення?
Договір доручення – це цивільно-правовий договір, який відрізняється від традиційного трудового договору як обсягом обов’язків, так і правами підрядника. Він базується не на підпорядкуванні працівника, а на виконанні конкретних завдань від імені клієнта. Тому багато положень Трудового кодексу тут не застосовуються, що стосується таких питань, як стаж роботи, вихідні дні та можливість просити про відпустку.
Характер договору доручення передбачає більшу гнучкість – як часову, так і організаційну. Це означає, що поняття, типові для трудових відносин, такі як відпустка, відпустка за вимогою, спеціальна відпустка та тривалість відпустки, тут функціонують по-різному. Підрядники часто задаються питанням, які їхні фактичні права, коли йдеться про відпустку за договором доручення, наприклад, як взяти відпустку за договором доручення, чи мають вони право на оплачувану відпустку та чи впливають договір доручення та стаж роботи на майбутні права.
Договір доручення та стаж роботи
До 2025 року договори доручення не враховувалися до стажу роботи, тобто вони не впливали на такі питання, як відпустка чи вихідна допомога. Договори доручення розглядалися як цивільно-правові договори, тому вони не передбачали жодних пільг для працівників. Водночас час, відпрацьований за договором доручення, міг бути включений до пенсійного стажу за умови сплати внесків на соціальне страхування.
З 1 січня 2026 року відбудеться суттєва зміна. Період виконання договору доручення буде включено до стажу роботи, подібно до періоду ведення бізнесу. Важливо, що правила матимуть зворотну силу – попередні роки за договором доручення також можуть бути включені, якщо вони належним чином оформлені. Найчастіше буде потрібна довідка від Управління соціального страхування (ZUS), що підтверджує сплату внесків.
Ця зміна дозволить особам, які працюють за договорами доручення, користуватися більшими пільгами для працівників, такими як довша відпустка.
Читайте також: Тимчасова робота та відпустка – тривалість відпустки
Читайте також: Працевлаштування іноземців у 2025 році – останні зміни в нормативних актах
Чи дозволяється відпустка за договором доручення?
Договір доручення діє за іншими правилами, ніж трудові відносини, тому питання відпустки відрізняється від трудового договору. Положення Трудового кодексу не застосовуються до договорів доручення, а це означає, що надання відпустки за договором доручення залежить виключно від положень самого договору.
На практиці договори доручення та відпустка – це два різні світи: підрядник не має автоматичного права на відпустку або оплачувані дні відпустки, оскільки такі права поширюються на осіб, зайнятих за трудовим договором. Однак, якщо сторони передбачають можливість відпустки в договорі, це можна вважати неоплачуваною відпусткою.
Кількість вихідних днів або тривалість відпустки підрядника залежить виключно від домовленостей між клієнтом та підрядником. Також не передбачена компенсація за невикористану відпустку, а відпустка за вимогою не поширюється на договори доручення, оскільки вона застосовується лише до працівників, зайнятих за Трудовим кодексом.
Варто пам’ятати, що хоча підрядник має право домовитися з ним про вихідні, це не означає офіційну тривалість відпустки. Вихідні дні мають договірний характер – їх кількість та використання залежать від розсуду обох сторін.
Як взяти відпустку за договором доручення?
Вам просто потрібно домовитися про це з вашим клієнтом — немає жодних нав’язаних правил, встановлених годин відпустки чи права брати відпустку на вимогу, на відміну від роботи на повний робочий день. Якщо вам потрібна відпустка, ви повинні заздалегідь повідомити свого клієнта, і він повинен дати згоду. Все ґрунтується на домовленостях між сторонами, а не на Трудовому кодексі.
Запит на відпустку за договором доручення
Законом не передбачено право на відпустку за договором доручення, тому офіційний запит не потрібен. Відпустка узгоджується безпосередньо з клієнтом — це договірна відпустка, яка застосовується лише за умови згоди обох сторін.
Дивіться також: Як довго можна працювати через агентство з працевлаштування?
Поділіться цією статтею
Теги
