Повернення

10 min czytania 2 Лютого 2023

Кожен працівник, як і роботодавець, має можливість розірвати трудовий договір. Інфляція зростає з кожним днем, а наші зарплати недостатньо зростають. У цей період багато людей можуть вирішити звільнитися з роботи. Корисно знати свої основні права та обов’язки. Які існують види повідомлення про розірвання трудового договору? Який термін повідомлення? Дізнайтеся, що вам потрібно знати про припинення трудових відносин.

ЗМІСТ

• Що таке припинення трудового договору
• Типи повідомлення про припинення трудових відносин
• Строк попередження про розірвання трудового договору
• Як розрахувати строк попередження про розірвання трудового договору?
• Продовження або скорочення строку повідомлення
• Оскарження звільнення
• Компенсація при звільненні
• Повідомлення про припинення трудових відносин 2023 – зміни
• Як написати заяву про звільнення за власним бажанням?
• Припинення трудового договору – шаблон

Що таке припинення трудового договору

Заява про звільнення – це документ, який подається для припинення трудових відносин після закінчення періоду попередження. Її може подати як роботодавець, так і працівник.

Типи повідомлень про припинення трудових відносин

Припинення трудових відносин згідно з Трудовим кодексом може відбуватися, коли:

• Час для укладення договору минув

Якщо трудовий договір укладено на певний строк, то розірвання відбувається в обумовлену дату. У такому випадку немає необхідності повідомляти про це. Працівник може залишити роботу в день звільнення.

• Трудові відносини закінчаться

Це відбувається, коли працівник або роботодавець помирає. Він також втрачає чинність, якщо працівник не з’являється на роботі протягом 3 місяців у зв’язку з попереднім ув’язненням.

• Контракт буде розірвано за взаємною згодою сторін

Цей тип розірвання договору є найбільш вигідним для обох сторін. Однак для цього потрібна згода іншої людини. Припинити трудові відносини в такий спосіб може як роботодавець, так і працівник. Тоді працівник не має права на оплачувану відпустку для пошуку роботи.

• Контракт буде розірвано з попереднім повідомленням

Право на нього мають як роботодавець, так і працівник. Це також вигідний спосіб розірвання договору для обох сторін. Працівник має час для пошуку нової роботи.

• Контракт буде розірвано без дотримання будь-якого періоду працевлаштування

Це називається дисциплінарним звільненням, або дисциплінаркою. Найменш приємний спосіб звільнення. Найчастіше це відбувається внаслідок порушення працівником своїх обов’язків. Роботодавець може подати його лише в певних випадках. Згідно з Кодексом законів про працю:

Ст. 52. п. 1. Кодексу законів про працю. роботодавець може розірвати трудовий договір без попередження з вини працівника у разі:

• грубе порушення працівником своїх основних обов’язків,
• працівник під час дії трудового договору вчинив кримінальне правопорушення, яке унеможливлює подальше перебування працівника на займаній посаді, якщо правопорушення є очевидним або встановлене остаточним судовим рішенням,
• винна втрата працівником прав, необхідних для виконання роботи на займаній посаді.

Дисциплінарне звільнення також застосовується, якщо працівник більше не з’являється на роботі. Роботодавець впише причину звільнення в трудову книжку, і це може мати серйозні наслідки. Така інформація буде назавжди зафіксована в трудовій книжці.

Строк попередження про припинення трудових відносин

Строк попередження про розірвання трудового договору залежить від типу підписаного договору та часу його укладення.

Строк попередження про розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк:

• два тижні, якщо працівник працює менше 6 місяців
• один місяць – якщо працівник працює більше шести місяців, але менше трьох років
• три місяці – якщо працівник працює понад 3 роки

Строк повідомлення про розірвання контракту з випробувальним терміном:

• три дні, якщо працівник уклав контракт на термін менше 2 тижнів
• один тиждень – якщо працівник уклав контракт на термін більше 2 тижнів, але менше 3 місяців
• 2 тижні – якщо працівник має контракт на 3 місяці

Читайте також: Чи гарантує робота щастя людині?

Як розрахувати строк попередження про розірвання трудового договору?

Строк попередження обчислюється Трудовим кодексом у місяцях, тижнях і днях:

• Період попередження в місяцях

Повідомлення про розірвання договору вважається з першого календарного дня наступного місяця після надання повідомлення.

Приклад: Якщо працівник подає заяву про звільнення 15 березня, то період попередження розпочнеться 1 квітня і закінчиться в останній день місяця.

• Період попередження в тижнях

Строк повідомлення відраховується від першої неділі, що настає після надання повідомлення. Період закінчується через 1-2 тижні. Субота завжди вважається останнім днем періоду попередження.

Приклад: Якщо працівник подає заяву про звільнення 8 березня, то період попередження розпочнеться 12 березня. Він закінчиться через 2 тижні. Останній день періоду подачі заявок – субота 25 березня.

• Період попередження в днях

Повідомлення про розірвання договору відраховується від першого дня його доставки. Зауважте, однак, що 3-денний термін повідомлення застосовується лише до контракту з випробувальним терміном 2 тижні.

Приклад: Якщо працівник, який уклав контракт на 2 тижні з випробувальним терміном, подає заяву про звільнення 7 березня, то термін звільнення почнеться 10 березня.

Продовження або скорочення строку повідомлення

Якщо працівник несе матеріальну відповідальність за певне майно, сторони можуть домовитися про період попередження:

• один місяць (якщо працівник працює менше шести місяців)
• 3 місяці (якщо працівник працює більше шести місяців)

Якщо роботодавець повідомляє працівника про звільнення з незалежних від нього причин, строк попередження може бути скорочений з 3 місяців до 1 місяця (ст.
361§ 1 Трудового кодексу).

Якщо повідомлення про розірвання договору подається за згодою між двома сторонами, вони можуть домовитися про більш ранню дату розірвання договору.

Оскарження звільнення

Працівник має право подати апеляцію, якщо роботодавець необґрунтовано звільняє його з роботи. Роботодавець не може розірвати договір, якщо:

• працівниця вагітна та перебуває у декретній відпустці,
• працівник є захищеним профспілковим активістом,
• працівник перебуває у відпустці,
• працівникові залишилося щонайменше 4 роки до досягнення пенсійного віку.

Оскарження повинно бути подано до суду з трудових спорів. Його наслідком може бути виплата компенсації або поновлення на посаді. Для цього суд повинен встановити, що звільнення є необґрунтованим або незаконним.

Компенсація при звільненні

За необґрунтоване звільнення трудовий суд може присудити працівникові компенсацію. Її розмір регулюється Кодексом законів про працю. Це сума, що дорівнює розміру заробітної плати від 2 тижнів до 3 місяців. Період зайнятості працівника також включає період безробіття.

Припинення трудового договору 2023 – зміни

У 2023 році будуть внесені зміни до Трудового кодексу, пов’язані з розірванням контрактів. Що зміниться?

• Важливо надати письмове повідомлення про розірвання строкового трудового договору.
• Буде розширено обсяг позовних вимог працівників, звільнених з повідомленням про припинення трудових відносин.
• Розірвання строкового трудового договору потребує повідомлення профспілок школи

Як написати заяву про звільнення за власним бажанням?

Основними елементами заяви працівника про звільнення є наступні:

• Дата і місце,
• Контактні дані (ім’я, адреса)
• Інформація про роботодавця
• Адреса компанії
• Назва листа
• Деталі трудового договору
• Причина звільнення з роботи (необов’язково)
• Підпис

У випадку повідомлення, наданого роботодавцем, вкажіть:

• підстави для розірвання контракту, якщо він укладений на певний строк,
• право на оскарження в трудовому суді.

Припинення трудового договору – зразок

• Шаблон заяви про припинення трудових відносин за згодою сторін:

• Шаблон для розірвання трудового договору без попередження:

• Загальний шаблон для припинення трудових відносин:

Читайте також: Компенсація за щорічну відпустку

Поділіться цією статтею

Теги