Повернення
10 min czytania 13 Лютого 2023

спеціальну відпустку

Іноді в житті трапляється ситуація, коли ми не можемо прийти на роботу. Це може бути надзвичайна ситуація або запланована подія. У такому випадку не обов’язково використовувати вихідні дні, а взяти спеціальну відпустку. Що це таке, як довго триває і з якої нагоди ми на це заслуговуємо? Перевірте нижче.

спеціальну відпустку

ЗМІСТ

Спеціальна відпустка – що це таке?

Спеціальна відпустка – це додаткові вихідні дні, які можна взяти в певних випадках. Цей тип відпустки доступний лише для працівників, які працюють за трудовим договором. Це вид оплачуваної відпустки, який не зараховується до щорічної відпустки.

У яких випадках надається відпустка з поважних причин?

Спеціальна відпустка може бути оголошена лише в кількох конкретних випадках:

  • власне весілля або весілля ваших дітей
  • смерть близького члена сім’ї
  • народження дитини

Відпустка також надається в інших ситуаціях, окрім зазначених вище. У разі звільнення з ініціативи роботодавця – працівник має право на оплачувану відпустку на час пошуку нової роботи. Тривалість цієї відпустки залежить від тривалості періоду попередження працівника про звільнення. Наприклад, якщо у нього/неї є 3 місяці для цього, він/вона має право на 3 дні.

Додаткові вихідні також надаються працівникам, які є донорами крові. Роботодавець повинен надати працівникові відпустку на час, визначений станцією переливання крові для здачі крові.

Роботодавець також повинен надати відпустку працівникові, який повинен зробити необхідні щеплення або обстеження. Вони регулюються положеннями про боротьбу з інфекційними хворобами, туберкульозом та венеричними захворюваннями.

Право на відпустку також надається, якщо працівника викликають як сторону або свідка в примирних процедурах.

Роботодавець зобов’язаний звільнити працівника від роботи, якщо у нього є повістка про виклик до органів влади.

Усі вищезгадані ситуації вважаються оплачуваною відпусткою.

Правила надання спеціальної відпустки

Спеціальна відпустка не надається під чесне слово працівника. Це має бути підтверджено такими доказами, як свідоцтво про смерть, свідоцтво про народження або свідоцтво про шлюб.

Спеціальна відпустка на весілля надається лише в тому випадку, якщо це цивільне або конкордатне весілля. Особи, які беруть лише церковне вінчання, не мають права на виїзд.

Спеціальна відпустка – скільки вона триває, до якого часу її можна взяти?

Залежно від причини отримання спеціальної відпустки, Трудовий кодекс поділяє тривалість відпустки на частини:

  • 1 день – надається у випадку весілля дитини, похорону бабусі/дідуся, сестри/брата або тещі/тестя,
  • 2 дні – право на власне весілля, народження дитини, похорон матері/батька, дружини/чоловіка, мачухи/тестя.

Це мінімальні значення, які регулюються Кодексом законів про працю. Роботодавець, за бажанням, може продовжити їх і надати більше вихідних.

Не обов’язково брати відпустку саме в той день, коли має відбутися подія. Іноді це потрібно на весіллі або після народження дитини. Його не обов’язково використовувати на наступний день, але це має бути належним чином обґрунтовано.

Якщо конкретна ситуація сталася в неробочі дні – під час щорічної відпустки – перевести ці дні у спеціальну відпустку неможливо.

спеціальну відпустку

Читайте також: Агентство тимчасового працевлаштування – факти та міфи

Спеціальна відпустка – як оплачується?

Оплата є повною і розраховується так само, як і за щорічну відпустку. Єдина відмінність полягає в тому, що заробітна плата нараховується з місяця, в якому була взята відпустка.

Спеціальна відпустка – важлива інформація

  • Роботодавець не може відмовити вам у спеціальній відпустці.
  • Якщо ви не берете спеціальну відпустку – вона втрачається і ви не отримуєте за неї оплату.
  • Якщо причина для відпустки не настала, працівник повинен подати заяву на відпустку. Якщо він або вона не зробить цього, зарплата за ці вихідні дні не нараховуватиметься.
  • Ви маєте право на цей тип вихідного, навіть якщо у вас більше немає щорічної відпустки.
  • Розмір спеціальної відпустки не залежить від того, на якій посаді працівник працює повний робочий день.
  • Додаткова відпустка надається у разі смерті тестя/тещі, навіть якщо ви розлучені.
спеціальну відпустку

Спеціальна відпустка – які документи?

Працівник зобов’язаний повідомити роботодавця, коли і чому він не буде на роботі. Незалежно від того, чи це надзвичайна ситуація, чи запланована, він або вона повинні подати заяву на спеціальну відпустку. У разі виникнення надзвичайної ситуації працівник повинен негайно повідомити про це роботодавця, не пізніше, ніж на другий вихідний день. Він не повинен робити це особисто, він може передати інформацію телефоном, електронною поштою або через іншого співробітника. Запит має бути поданий у письмовій формі. Документи, що підтверджують причину відсутності, наприклад, свідоцтво про смерть, шлюб або народження, повинні бути подані разом із запитом.

Спеціальна відпустка – типова форма заяви

Заява на відпустку з поважних причин повинна містити таку інформацію, як

  • дані співробітника (ім’я, адреса),
  • дані роботодавця,
  • причину відсутності,
  • кількість днів відпустки,
  • дата відпустки.

Приклад дизайну:

спеціальну відпустку

Підводячи підсумок:

Право на відпустку з поважних причин надається кожному працівникові, який працює за трудовим договором. Вона оплачується майже за тією ж ставкою, що й щорічна відпустка. Цей тип вихідних надається працівникам у разі смерті близької людини, народження дитини або весілля.

Дивіться також: Відпустка на вимогу

Теги

випадкові свята відпустка трудове право