Gehaltsverhandlungen sind eine wichtige Fähigkeit, die für jeden nützlich ist. Sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber ist die Frage der Finanzen ein zentrales Thema. Heutzutage wird der Arbeitsmarkt immer härter umkämpft. Viele Menschen scheuen sich, über Geld zu sprechen. Gehaltsverhandlungen sind für Arbeitnehmer immer noch ein schwieriges Thema. Es ist eine große Herausforderung, und es lohnt sich, sich darauf vorzubereiten. Wie kümmern Sie sich um Ihr eigenes Gehalt? Wie verhandelt man ein Gehalt und was sollte man vermeiden?

INHALT

• Grundsätze für die Vereinbarung der Vergütung
• Verhandeln Sie über die Bedingungen des Angebots – nicht nur über das Gehalt
• Wie verhandelt man das Gehalt bei einem Vorstellungsgespräch?
• Was ist bei einem Gehaltsgespräch zu vermeiden?

Grundsätze für die Vereinbarung von Vergütungen

Die Aushandlung der Vergütung ist unabhängig vom Stadium der Beschäftigung von größter Bedeutung. Der finanzielle Rahmen, den wir zu Beginn einer Beschäftigung erhalten, kann für unsere Karriere im Unternehmen entscheidend sein. Wie sollten Sie die Verhandlung angehen? Im Folgenden finden Sie einige wertvolle Tipps für Gehaltsverhandlungen.

Seien Sie vorbereitet

Die Vorbereitung ist der wichtigste Teil einer Verhandlung. Bevor wir in ein Gespräch gehen, müssen wir unsere aktuelle Situation analysieren. Überlegen wir zunächst, wie viel wir verdienen wollen und welche finanziellen Erwartungen wir haben. Dazu können wir uns Gehaltsberichte ansehen und die Gehaltsspannen für eine ähnliche Position prüfen. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, Freunde aus der Branche zu befragen. Seien Sie selbstbewusst!

Wählen Sie den richtigen Zeitpunkt

Wenn wir ein Gehaltsgespräch mit unserem Vorgesetzten führen wollen, sollten wir den richtigen Zeitpunkt dafür wählen. Vereinbaren Sie im Voraus einen Termin. Führen Sie es nicht auf dem Flur, auf dem Weg zur oder von der Arbeit. Auch die andere Partei, d. h. unser Vorgesetzter, sollte sich gut vorbereiten.

Erstellen Sie eine Liste Ihrer Stärken

Wie verhandeln Sie das Gehalt? Am besten ist es, substanzielle Argumente zu verwenden. Es lohnt sich, Argumente vorzubringen, die zeigen, dass unsere Bewerbung einzigartig ist. Die Erstellung einer Liste von Stärken kann dazu beitragen, den Gesprächspartner von unserem Wert zu überzeugen.

Um dies effektiv zu tun, müssen Sie Ihre Fähigkeiten und Charaktereigenschaften sorgfältig analysieren. Überlegen Sie, welche Stärken Sie besitzen und wie Sie diese präsentieren. Es lohnt sich auch, Ihre bisherigen Erfahrungen und Erfolge mit einzubeziehen.

Fertigen Sie eine Liste Ihrer:

• Schlüsselqualifikationen
• abgeschlossene Kurse
• Zertifikate
• erworbene Qualifikationen
• die Ergebnisse Ihrer bisherigen Arbeit.
• Wenn Sie wissen, dass Sie eine wertvolle Person sind

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Verhandeln Sie über die Bedingungen des Angebots – nicht nur über das Gehalt

Denken Sie daran, dass es bei Verhandlungen nicht nur um finanzielle Fragen gehen muss. Es gibt noch viele andere Elemente der Vergütung, die nichts mit dem Gehalt zu tun haben. Neben monetären Leistungen können wir verschiedene Arten von Vergünstigungen beantragen. Das hängt jedoch von unserem Unternehmen ab. Solche zusätzlichen Leistungen für den Arbeitnehmer sind:

• private Krankenversicherung
• Multisportkarte
• Firmenwagen
• zusätzlicher Urlaub
• Lebensversicherung
• verschiedene Arten von Subventionen
• Ausbildungsbudget.

Wie verhandelt man bei einem Vorstellungsgespräch über das Gehalt?

Viele von uns haben sich vor einem Vorstellungsgespräch gefragt, wie man über das Gehalt verhandelt. Es lohnt sich, sich im Voraus darauf vorzubereiten. Wenn in der Anzeige keine finanziellen Angaben gemacht werden, sollten Sie sich auf dem Arbeitsmarkt umsehen. Erkundigen Sie sich nach den Durchschnittsgehältern für ähnliche Stellen, auf die Sie sich bewerben. Vergessen wir nicht unsere Erfahrung. Sie ist ebenfalls entscheidend für die Verhandlungen. Berücksichtigen Sie auch die Größe des Unternehmens und die Möglichkeit der Beschäftigung in unserer Region. Diese Informationen können entscheidend sein, wenn wir bei einem Vorstellungsgespräch über das Gehalt verhandeln.

Denken Sie daran! Das Gehalt sollte nicht nur für den Bewerber zufriedenstellend sein, sondern auch realistisch zu erreichen sein. Die Gehaltsverhandlungen vor der Vertragsunterzeichnung können auf 2 Arten geführt werden:

• Sie können eine Spanne oder den erwarteten Satz angeben
• den ausgeschriebenen Satz um 10-15 % gegenüber dem Durchschnittsgehalt für die Stelle erhöhen.

Bei der Gehaltsverhandlung sollte kein sehr niedriger Satz genannt werden. Eine solche Situation kann den Weg zu besseren Bedingungen der Zusammenarbeit versperren. Unsere Chancen, die gewünschte Stelle zu bekommen, werden dadurch nicht unbedingt erhöht.

Zu hohe finanzielle Erwartungen können dazu führen, dass wir von weiteren Bewerbungen ausgeschlossen werden. Bei den Verhandlungen müssen wir bedenken, dass die meisten

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Was sollte man bei einem Gehaltsgespräch vermeiden?

Ein Gespräch über das Gehalt ist für einige von uns sehr stressig. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass es einige Dinge gibt, die man bei einem Finanzgespräch vermeiden sollte. Zunächst einmal sollten Sie sich bei dem Gespräch angemessen und professionell verhalten. Es ist wichtig, eine offene Haltung einzunehmen. Wir dürfen uns nicht nur auf unsere eigenen Bedürfnisse konzentrieren. In den meisten Unternehmen bieten die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern zahlreiche Vergünstigungen, Weiterbildungsprogramme oder andere Annehmlichkeiten an. Bis zu einem gewissen Grad gleichen diese die Differenz zu unserer Gehaltsvorstellung aus.

Wenn wir verhandeln, sollten wir vermeiden, unsere Lebenssituation als Argument für ein höheres Gehalt anzuführen. Leider hängt unser Gehalt nicht von den Schwierigkeiten in unserem Privatleben ab.

Solche Reaktionen, wie auch emotionales Verhalten, sollten wir zurückhaltend sein. Das Gleiche gilt, wenn der Arbeitgeber selbst ein viel niedrigeres Gehalt anbietet, als wir erwarten. Auch in solchen Situationen lohnt es sich, Professionalität anstelle von arrogantem Verhalten zu zeigen.

Zusammenfassung

Es ist nicht leicht, mit einem Arbeitgeber über unser Gehalt zu sprechen. Für manche Menschen ist es eine sehr stressige Situation. Deshalb ist es eine gute Idee, sich im Voraus darauf vorzubereiten. Recherchieren Sie den Arbeitsmarkt und die Gehälter für eine ähnliche Position. Sie sollten auch eine Verhandlungsstrategie entwickeln. Berücksichtigen Sie die Argumente, die für Sie sprechen, die finanziellen Möglichkeiten des Unternehmens und Ihre finanziellen Erwartungen an den Arbeitgeber.

Wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen, sollten Sie selbstbewusst auftreten und effektiv kommunizieren. Es ist auch wichtig, der anderen Partei zuzuhören und ihren Standpunkt zu verstehen. Denken Sie daran, dass es bei Ihrer Vergütung nicht nur um Gehaltsleistungen geht, sondern auch um viele Lohnnebenleistungen. Es lohnt sich, solche Vergütungspakete auszuhandeln. Unabhängig vom Ergebnis sollten wir ein gutes Verhältnis zum Arbeitgeber pflegen.