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10 min czytania 25 noviembre 2025

Días festivos 2026: ¿cómo planificar tus vacaciones?

¿Planeas viajar el próximo año, puentes o simplemente más tiempo para relajarte? Vale la pena consultar los días festivos de 2026, ya que planificar bien tus vacaciones puede darte unos días libres extra. Consulta los días festivos más importantes, el diseño del calendario y consejos prácticos para que aproveches al máximo el 2026.

Días festivos 2026

ÍNDICE

Días festivos 2026

En 2026, los empleados en Polonia tendrán 14 días festivos, y con un uso adecuado de las vacaciones, se podrán crear varios puentes. Conocer el número de días festivos y el calendario facilita la planificación de las vacaciones de 2026 para maximizar el tiempo de descanso, viajes o tiempo en familia. Es un buen momento para consultar el calendario de festivos de 2026 y planificarlas.

En 2026, tradicionalmente comenzaremos el 1 de enero (Año Nuevo), y en los meses siguientes tendremos festivos como el 1 de mayo (Día del Trabajo), el 4 de junio (Corpus Christi) y el 1 de noviembre (Día de Todos los Santos). Estas son solo algunas de las fechas que influyen en el número de días festivos, pero también ofrecen la oportunidad de planificar eficazmente el tiempo libre, los puentes o incluso viajes cortos de varios días.

2026 trae consigo muchas oportunidades para relajarse gracias a los días festivos. El año que viene tendremos un total de 114 días libres, que se pueden planificar bien tanto para trabajar como para vacaciones.

De estos:

  • 14 días son festivos, lo que permite un respiro de las responsabilidades diarias.
  • Seis días festivos caen en fin de semana, lo que significa que algunos días libres se solapan con el sábado o el domingo.
  • Ocho días festivos caen entre semana, de lunes a viernes, lo que permite descansos más o menos largos del trabajo.

Teniendo en cuenta tanto los días festivos como los días de descanso, en 2026 quedarán 251 días laborables por trabajar.

Calendario de festivos 2026: Lista completa de festivos y días festivos

2026 trae consigo muchas oportunidades para relajarse gracias a los festivos. Conocer el calendario de festivos te permitirá planificar mejor tus vacaciones, crear puentes y aprovechar al máximo tus días libres. A continuación, se muestra una lista completa de días festivos y festivos en 2026:

  • Jueves, 1 de enero – Año Nuevo
  • Martes, 6 de enero – Epifanía
  • Domingo, 5 de abril – Pascua
  • Lunes, 6 de abril – Lunes de Pascua
  • Viernes, 1 de mayo – Día del Trabajo
  • Domingo, 3 de mayo – Día de la Constitución
  • Domingo, 24 de mayo – Pentecostés
  • Jueves, 4 de junio – Corpus Christi
  • Sábado, 15 de agosto – Asunción de la Santísima Virgen María
  • Domingo, 1 de noviembre – Día de Todos los Santos
  • Miércoles, 11 de noviembre – Día de la Independencia Nacional
  • Jueves, 24 de diciembre – Nochebuena
  • Viernes, 25 de diciembre – Navidad
  • Sábado, 26 de diciembre – San Esteban

Lea también: Vacaciones y cambio de trabajo: ¿cuáles son las reglas?

Días festivos 2026

Lea también: Transparencia salarial: ¿en qué condiciones y a partir de cuándo?

¿Cuándo son los puentes en 2026?

2026 ofrece excelentes oportunidades para aprovechar al máximo sus días libres y extender su tiempo de relajación. Si planifica sus vacaciones en torno a los días festivos, podrá disfrutar de varios puentes a lo largo del año.

  • 1-6 de enero de 2026 (6 días, incluyendo 2 días de vacaciones)
  • 4-6 de abril de 2026 (3 días)
  • 1-3 de mayo de 2026 (3 días)
  • 4-7 de junio de 2026 (4 días, incluyendo 1 día de vacaciones)
  • 7-11 de noviembre de 2026 (5 días, incluyendo 2 días de vacaciones) o 11-15 de noviembre de 2026 (5 días, incluyendo 2 días de vacaciones) o 7-15 de noviembre de 2026 (9 días, incluyendo 4 días de vacaciones)
  • 24-27 de diciembre de 2026 (4 días)

¿Debe un empleador conceder tiempo libre por un día festivo que cae en sábado?

Sí. Según el Código Laboral (Artículo 130, §2), cualquier día festivo que caiga durante el periodo de liquidación y que no sea domingo reduce la jornada laboral en 8 horas.

Esto significa que si el día festivo cae en sábado (y el sábado es un día laborable normal en una semana laboral de cinco días), el empleado tiene derecho a un día libre adicional en un horario diferente.

Consideraciones importantes:

Fecha de concesión del día libre: el empleador determina el día en que el empleado lo disfrutará; no tiene que ser inmediatamente después del festivo.

Día libre completo: este día libre debe concederse como un día completo, no en partes ni fuera del horario laboral.

Periodo de liquidación: el día libre debe concederse dentro del mismo periodo de liquidación en el que cayó el día festivo.

A quién aplica: esta norma se aplica a los empleados con contrato de trabajo y una semana laboral de cinco días.

Ver también: ¿Cuáles son las sanciones por abusar de la baja por enfermedad?

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