Uno de los deberes básicos de todo empresario es velar por la seguridad de todos los empleados que se encuentran en las instalaciones. No obstante, si se produce un accidente de trabajo, el trabajador lesionado tiene derecho a las prestaciones y al subsidio de enfermedad del seguro de accidentes.

Accidente de trabajo – definición

Un accidente de trabajo se define como un suceso repentino provocado por una causa externa con resultado de lesiones o muerte, ocurrido en relación con el trabajo:

• durante o en relación con el desempeño por parte del trabajador de sus actividades ordinarias, o las instrucciones de sus superiores;
• durante o en relación con la realización por parte del trabajador de actividades para el empresario, incluso sin instrucciones;
• mientras el trabajador está a disposición del empresario en el trayecto entre los locales de éste y el lugar de cumplimiento de la obligación derivada de la relación laboral.

Un suceso concreto puede clasificarse como accidente de trabajo cuando se cumplen simultáneamente las 4 condiciones de la definición. Es importante recordar que si se produce un accidente en el entorno laboral, toda persona que lo vea tiene el deber de prestar asistencia al accidentado. Es responsabilidad de todos saber cómo comportarse durante un accidente de trabajo y prestar asistencia. Si no lo hacen, pueden incurrir en responsabilidad laboral y penal por no prestar primeros auxilios.

Además, en tal situación, es necesario notificar al supervisor lo antes posible de un accidente o de una amenaza para la vida o la salud de las personas. En tal situación, es necesario tomar medidas para eliminar el peligro inmediato: apagar la maquinaria o, al menos, cortar el suministro eléctrico. El siguiente paso es notificarlo al inspector de trabajo competente o a otras autoridades. Si el empresario no lo hace, constituirá una infracción, que dará lugar a una multa. Una vez notificado el incidente, se inicia una investigación del accidente.

Cabe destacar que un trabajador asegurado (que ha sufrido un accidente de trabajo) tiene derecho a una baja laboral, que es la base para recibir las prestaciones del seguro de accidentes.
Sin embargo, la baja por enfermedad no es la base para recibir el 100% del salario mientras se recibe la prestación. En tales circunstancias, debe examinarse si el accidente laboral fue culpa del trabajador o no:

• si las circunstancias del accidente indican que el trabajador es culpable (por acción propia o por negligencia grave) – el trabajador tiene derecho al 80% del salario base
• si las circunstancias del accidente de trabajo no indican que el empleado fue culpable, éste recibirá el 100% del salario

El Instituto de la Seguridad Social abona la prestación durante un máximo de 182 días. Si, tras este periodo, el asegurado sigue sin poder trabajar, tiene derecho a una prestación de rehabilitación, que puede cobrar durante otros 12 meses (al 100 % de la base salarial).

En caso de accidente de trabajo, el asegurado tiene derecho a:

• prestación por enfermedad;
• subsidio de rehabilitación;
• Indemnización compensatoria;
• compensación única;
• pensión de invalidez;
• subsidio de formación y pensión de supervivencia;
• complemento de la pensión de supervivencia;
• la prima de asistencia;
• las prestaciones en forma de cobertura de los costes de los tratamientos médicos en el ámbito de la odontología y las vacunas preventivas, así como el suministro de aparatos ortopédicos en la medida prevista por la ley.

Puede encontrar más información sobre el derecho laboral AQUÍ