Volver

10 minutos de lectura 14 julio 2023

Negociar el salario es una habilidad importante y útil para todos. Tanto para el empleado como para el empresario, la cuestión económica es clave. Hoy en día, el mercado laboral es cada vez más competitivo. Muchas personas son reacias a hablar de dinero. Negociar el salario sigue siendo un tema difícil de tratar para los empleados. Es un gran reto, por lo que merece la pena prepararse para ello. ¿Cómo ocuparse de su propio salario? ¿Cómo negociar el salario y qué evitar?

CONTENIDO

• Principios para acordar la remuneración
• Negociar las condiciones de la oferta, no sólo el salario
• ¿Cómo negociar el salario en una entrevista de trabajo?
• ¿Qué evitar durante una entrevista salarial?

Principios para acordar la remuneración

Negociar la remuneración independientemente de nuestra etapa laboral es de vital importancia. La horquilla económica que recibimos al principio de un trabajo puede ser crucial para nuestra carrera en la empresa. ¿Cómo debe enfocar la negociación? He aquí algunos consejos valiosos sobre cómo negociar el salario.

Prepárate

La preparación es la parte más importante de la negociación. Antes de iniciar una conversación, debemos analizar nuestra situación actual. Consideremos primero cuánto queremos ganar y cuáles son nuestras expectativas financieras. Para ello, podemos consultar informes salariales y comprobar las horquillas salariales de un puesto similar. Otra opción es entrevistar a amigos del sector. Ten confianza

Elegir el momento adecuado

Si queremos tener una entrevista salarial con nuestro supervisor, elijamos el momento adecuado para hacerlo. Concierta una cita con antelación. No la hagas en el pasillo, de camino al trabajo o de vuelta. La otra parte, es decir, nuestro supervisor, también debe hacer preparativos sólidos.

Prepara una lista de tus puntos fuertes

¿Cómo se negocia el salario? Es mejor utilizar argumentos de peso. Conviene aportar argumentos que demuestren que nuestra candidatura es única. Preparar una lista de puntos fuertes puede ayudar a convencer al entrevistador de nuestro valor.

Para hacerlo con eficacia, hay que analizar detenidamente las aptitudes y rasgos de carácter. Considera qué puntos fuertes posees y cómo los presentas. También conviene tener en cuenta tu experiencia pasada y tus éxitos.

Prepare una lista de sus

• competencias clave
• cursos realizados
• certificados
• cualificaciones obtenidas
• resultados de su trabajo hasta la fecha.

Negocie las condiciones de la oferta, no sólo el salario

Recuerde que las negociaciones no tienen por qué versar únicamente sobre cuestiones económicas. Hay muchos otros elementos no salariales de la remuneración. Además de los beneficios monetarios, podemos solicitar diversos tipos de prebendas. Sin embargo, todo depende de nuestra empresa. Estas ventajas adicionales para el trabajador son

• seguro médico privado
• tarjeta multideporte
• coche de empresa
• vacaciones adicionales
• seguro de vida
• diversos tipos de subvenciones
• presupuesto para formación.

¿Cómo negociar el salario en una entrevista de trabajo?

Muchos de nosotros, antes de una entrevista de trabajo, nos hemos preguntado cómo negociar el salario. Merece la pena prepararse con antelación. Si en el anuncio no se ofrece información económica, investigue un poco en el mercado laboral. Comprobemos cuáles son los salarios medios para puestos similares a los que optamos. No olvidemos nuestra experiencia. También es crucial en las negociaciones. Consideremos también el tamaño de la empresa y la posibilidad de empleo en nuestra región. Esta información puede ser crucial a la hora de negociar el salario en una entrevista.

Recuerda. El salario no sólo debe ser satisfactorio para el candidato, sino también realista de alcanzar. Negociar el salario antes de firmar el contrato puede hacerse de 2 maneras:

• puedes dar una horquilla o la tarifa que esperas
• aumentar la tarifa anunciada en un 10-15% con respecto al salario medio del puesto.

No se debe dar una tarifa muy baja durante la entrevista salarial. Esta situación puede cerrar el camino a mejores condiciones de cooperación. No aumentará necesariamente nuestras posibilidades de conseguir el puesto deseado.

Unas expectativas económicas excesivamente altas podrían excluirnos de futuras contrataciones. A la hora de negociar, debemos recordar

¿Qué evitar en una entrevista salarial?

Hablar de salario es muy estresante para algunos de nosotros. Es importante recordar que hay cuestiones que debemos evitar durante una entrevista financiera. En primer lugar, debes comportarte de forma adecuada y profesional en la entrevista. Es importante mantener una actitud abierta. No debemos centrarnos únicamente en nuestras propias necesidades. En la mayoría de las empresas, los empleadores ofrecen a sus empleados numerosos beneficios, programas de formación u otras comodidades. Hasta cierto punto, estos compensan la diferencia en nuestro salario previsto.

A la hora de negociar, evitemos citar nuestra situación vital como argumento para obtener un salario más alto. Por desgracia, nuestro salario no depende de las dificultades de nuestra vida personal.

Tales reacciones, como el comportamiento emocional, deben contenerse. Lo mismo ocurrirá si el propio empresario nos ofrece un salario muy inferior al que esperamos. Incluso en tales situaciones, conviene mostrar profesionalidad en lugar de un comportamiento arrogante.

Resumen

Hablar con un empresario sobre nuestro salario no es fácil. Para algunas personas es una situación muy estresante. Por eso conviene prepararse con antelación. Investiga el mercado laboral y los salarios de un puesto similar. También deberías desarrollar una estrategia de negociación. Ten en cuenta los argumentos a tu favor, las posibilidades económicas de la empresa y tus expectativas económicas respecto al empresario.

Cuando hables con tu jefe, muéstrate seguro y comunica con eficacia. También es importante escuchar a la otra parte y entender su punto de vista. Recuerda que tu remuneración no se limita a las prestaciones salariales, sino que también incluye muchas prestaciones no salariales. Merece la pena negociar estos paquetes retributivos. Independientemente del resultado, mantengamos una buena relación con el empresario.

Comparte este artículo

Etiquetas