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10 min czytania 10 octubre 2025

¿Cuánto tiempo puedes trabajar a través de una agencia de empleo?

¿Planeas trabajar a través de una agencia de empleo, pero no estás seguro de cuánto tiempo puedes quedarte? La duración del empleo temporal está definida por ley y depende del tipo de contrato y de las necesidades del empleador. ¿Cuál es el límite para el trabajo temporal?

¿Cuánto tiempo puedes trabajar a través de una agencia de empleo

ÍNDICE

Empleo Temporal: ¿Qué es?

El empleo temporal es una modalidad de empleo flexible en la que un empleado temporal realiza tareas para otra empresa (el llamado empleador usuario), pero está formalmente contratado por una agencia de trabajo temporal (ETT). Esto significa que la agencia es parte del contrato y se encarga del pago de salarios, el cálculo de cotizaciones y la gestión de personal.

Este modelo de empleo permite la flexibilidad de adaptar el trabajo a las necesidades del empleado y de la empresa. Los empleados temporales pueden trabajar a tiempo completo, a tiempo parcial o por temporadas, según la naturaleza del puesto. El empleo temporal suele ser el primer paso para adquirir experiencia profesional o una forma de incorporarse rápidamente a un nuevo lugar de trabajo.

Contrato de Trabajo Temporal: Todo lo que Necesita Saber

Un contrato de trabajo temporal es un documento firmado entre una empresa de trabajo temporal y un empleado que realiza tareas para otra empresa: el empleador usuario. Aunque el empleado trabaja diariamente en las instalaciones del empleador usuario, la empresa sigue siendo su empleador formal, responsable de los asuntos administrativos, recursos humanos y pago de salarios.

Este contrato de trabajo temporal se celebra por un período determinado, especificando siempre con precisión el tipo de trabajo, el lugar y la duración del mismo. También especifica el horario de trabajo, la remuneración y las condiciones laborales de acuerdo con la legislación laboral. Es importante destacar que un empleado temporal tiene derecho a las mismas condiciones laborales que otros empleados contratados directamente por la empresa en un puesto similar.

Como parte de un contrato de trabajo temporal, la empresa está obligada a proporcionar al empleado información sobre sus derechos, el tipo de tareas realizadas y las normas de seguridad. Las responsabilidades de la empresa de trabajo temporal también incluyen el pago de las cotizaciones a la seguridad social y los impuestos, y garantizar el pago puntual de los salarios.

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Obligaciones del Empleador en la Contratación

Al ser contratado por una agencia de trabajo temporal (ETT), las tareas diarias del empleado se realizan en nombre del empleado contratado por el empleador. Si bien la agencia sigue siendo el empleador formal, el empleado contratado por el empleador organiza y supervisa el trabajo diario. Por lo tanto, la normativa define claramente sus responsabilidades hacia el empleado temporal.

Las obligaciones más importantes del empleado contratado por el empleador incluyen garantizar condiciones de trabajo temporales seguras y legales. Esto incluye el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud ocupacional, proporcionar las herramientas y materiales necesarios y brindar la capacitación adecuada en seguridad y responsabilidades laborales. El empleador también debe garantizar que las condiciones de trabajo no difieran de las de los empleados directamente empleados en puestos similares.

Otra responsabilidad importante del empleado contratado por el empleador es supervisar las horas de trabajo y transmitir información sobre sus registros a la ETT, que posteriormente paga el salario del empleado. El empleado contratado por el empleador no puede asignarle tareas distintas a las especificadas en la recomendación de la ETT ni infringir la normativa sobre la duración máxima del trabajo temporal.

De acuerdo con la normativa, el empleador-usuario debe informar a la agencia sobre todos los eventos relacionados con la prestación de trabajo temporal, por ejemplo, accidentes de trabajo, cambios en el horario laboral o finalización planificada de la cooperación.

Agencia de Trabajo Temporal: ¿Qué hace?

Una agencia de trabajo temporal actúa como intermediaria entre el empleado y la empresa donde desempeñará sus funciones, conocida como empleador usuario. Contrata formalmente al empleado temporal, firma un contrato de trabajo temporal o un contrato civil y lo asigna a un puesto específico. Esto permite a las empresas responder rápidamente a los cambios en las necesidades de personal (por ejemplo, durante temporadas altas o picos de trabajo) y a los solicitantes de empleo la oportunidad de adquirir experiencia en diversos sectores.

Las principales responsabilidades de una agencia de trabajo temporal incluyen la contratación de candidatos, su adecuación a las necesidades de la empresa, la preparación de la documentación de recursos humanos y el pago de salarios. La agencia es responsable de la correcta liquidación, el pago de cotizaciones e impuestos, así como de los trámites relacionados con la contratación de un empleado temporal.

La agencia también garantiza que las políticas de trabajo temporal cumplan con la normativa, proporcionando información sobre las condiciones de empleo, los derechos de los empleados y la duración del trabajo. Colabora con el empleador usuario para garantizar unas condiciones de trabajo temporales adecuadas y la seguridad en el lugar de trabajo.

En la práctica, una agencia de trabajo temporal permite una contratación rápida, a menudo sin largos procesos de selección. Para muchos, es su primer paso en el mercado laboral polaco, así como la oportunidad de adquirir experiencia o poner a prueba sus habilidades en una nueva profesión. Al asociarse con una agencia, las empresas pueden gestionar su plantilla con flexibilidad sin tener que crear nuevos puestos.

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¿Qué tareas se pueden encomendar a un empleado temporal?

Tipos de tareas que se pueden encomendar a un empleado temporal:

  • Almacén, producción y limpieza;
  • Atención al cliente, ventas, oficina y administración;
  • Trabajos de temporada (por ejemplo, en agricultura, logística, comercio o restauración);
  • Apoyo a equipos durante periodos de mayor demanda, como festivos, vacaciones o la finalización de pedidos grandes.

Qué no se puede encomendar a un empleado temporal:

  • Trabajos especialmente peligrosos;
  • Tareas realizadas anteriormente por empleados a tiempo completo que fueron despedidos en los últimos tres meses;
  • Funciones que requieren responsabilidad o toma de decisiones especiales;
  • Puestos directivos y estratégicos.

Límite de Trabajo Temporal: ¿Cuánto Tiempo se Puede Trabajar a Través de una Agencia de Empleo?

Según las disposiciones de la Ley de Empleo de Trabajadores Temporales, una sola persona puede realizar trabajo temporal para el mismo empleador durante un máximo de 18 meses dentro de un período de 36 meses consecutivos. Esto significa que si un trabajador temporal desempeña funciones para un empleador determinado durante un año y medio, tras ese período, deberá interrumpir su trabajo o cambiar de empresa a la que está asignado por la agencia.

¿Cómo se calcula el período de trabajo temporal?
El límite de 18 meses incluye todos los períodos de empleo de un empleado con el mismo empleador, independientemente de si el contrato se celebró directamente con la agencia de trabajo temporal o a través de otra. El objetivo de esta disposición es evitar situaciones en las que un trabajador temporal sea empleado durante un período prolongado con sucesivos contratos temporales, en lugar de recibir una oferta de trabajo indefinido.

Excepciones al Límite
La normativa permite ciertas excepciones, por ejemplo, en el caso de sustituir a un empleado a tiempo completo ausente, en cuyo caso el período de trabajo temporal puede durar más de 18 meses.

Tras superar el límite
Si el empleado continúa desempeñando las mismas funciones después de 18 meses, la relación laboral temporal deberá rescindirse. Para continuar trabajando con el mismo empleador, se requiere la firma de un contrato diferente, por ejemplo, un contrato de trabajo directo.

Trabajo en Agencia: ¿Dónde Encontrarlo?

¿Buscas trabajo pero no sabes por dónde empezar? Trabajar con una agencia de trabajo temporal puede ser una buena solución. Estas agencias te ayudan a encontrar un trabajo que se ajuste a tus habilidades, experiencia y expectativas. Además, ofrecen empleo temporal e indefinido, además de apoyo durante todo el proceso de selección.

¿Buscas trabajo temporal? ¡Contacta con nuestra agencia de trabajo temporal en Katowice! También tenemos oficinas en otras ciudades de Polonia: Łódź, Poznań, Wrocław, Żyrardów y Sopot. Si buscas trabajo en Polonia, ¡has llegado al lugar indicado! ¡Esperamos tener noticias tuyas!

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