PowrótJak długo można pracować przez agencję pracy?
Planujesz podjąć zatrudnienie przez agencję pracy, ale nie wiesz, jak długo możesz być zatrudniony w ten sposób? Czas zatrudnienia tymczasowego jest określony przepisami prawa i zależy od rodzaju umowy oraz potrzeb pracodawcy. Jaki jest limit pracy tymczasowej?
SPIS TREŚCI
- Praca tymczasowa — czym jest?
- Umowa o pracę tymczasową — wszystko, co musisz wiedzieć
- Obowiązki pracodawcy użytkownika
- Agencja pracy tymczasowej — czym się zajmuje?
- Jakie prace można powierzyć pracownikowi tymczasowemu?
- Limit pracy tymczasowej — jak długo można pracować przez agencję pracy?
- Praca przez agencję — gdzie znaleźć?
Praca tymczasowa — czym jest?
Praca tymczasowa to elastyczna forma zatrudnienia, w której pracownik tymczasowy wykonuje obowiązki na rzecz innej firmy — tzw. pracodawcy użytkownika — ale formalnie zatrudnia go agencja pracy tymczasowej. Oznacza to, że to agencja jest stroną umowy i to ona odpowiada za wypłatę wynagrodzenia, naliczanie składek i kwestie kadrowe.
Ten model zatrudnienia daje możliwość elastycznego dopasowania pracy do potrzeb pracownika i firmy. Pracownik tymczasowy może pracować na pełen etat, w niepełnym wymiarze lub sezonowo – w zależności od charakteru stanowiska. Praca tymczasowa często jest też pierwszym krokiem do zdobycia doświadczenia zawodowego lub sposobem na szybkie podjęcie pracy w nowym miejscu.
Umowa o pracę tymczasową — wszystko, co musisz wiedzieć
Umowa o pracę tymczasową to dokument podpisywany między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem, który wykonuje obowiązki na rzecz innej firmy — tzw. pracodawcy użytkownika. Choć pracownik codziennie pracuje w zakładzie pracodawcy użytkownika, jego formalnym pracodawcą pozostaje agencja, która odpowiada za kwestie administracyjne, kadrowe i wypłatę wynagrodzenia.
Taka umowa tymczasowa jest zawierana na czas określony, zawsze z dokładnym wskazaniem rodzaju pracy, miejsca jej wykonywania oraz okresu, na jaki pracownik zostaje skierowany. Określa również czas pracy, wysokość wynagrodzenia, a także warunki zatrudnienia zgodne z przepisami prawa pracy. Co ważne — pracownik tymczasowy ma prawo do takich samych warunków pracy, jak inni pracownicy zatrudnieni bezpośrednio w firmie na podobnym stanowisku.
W ramach umowy o pracę tymczasową agencja ma obowiązek przedstawić pracownikowi informacje o przysługujących mu prawach, rodzaju wykonywanych obowiązków i zasadach bezpieczeństwa. Obowiązki agencji pracy tymczasowej obejmują także odprowadzanie składek ZUS, podatków i zapewnienie terminowej wypłaty wynagrodzenia.
Czytaj też: Praca w Polsce dla studentów z zagranicy — gdzie szukać ofert?
Czytaj też: Oferty pracy dla Ukraińców — gdzie szukać?
Obowiązki pracodawcy użytkownika
W przypadku zatrudnienia przez agencję pracy tymczasowej, codzienne obowiązki pracownika wykonywane są na rzecz tzw. pracodawcy użytkownika. Choć formalnym pracodawcą pozostaje agencja, to właśnie pracodawca użytkownik organizuje i nadzoruje wykonywanie pracy na co dzień. Z tego powodu przepisy jasno określają jego odpowiedzialność wobec pracownika tymczasowego.
Do najważniejszych obowiązków pracodawcy użytkownika należy zapewnienie bezpiecznych i zgodnych z prawem warunków pracy tymczasowej. Obejmuje to przestrzeganie zasad BHP, udostępnienie niezbędnych narzędzi i materiałów, a także odpowiednie przeszkolenie z zakresu bezpieczeństwa i obowiązków na stanowisku. Pracodawca musi również zadbać o to, aby warunki wykonywania pracy nie różniły się od tych, które mają pracownicy zatrudnieni bezpośrednio na podobnych stanowiskach.
Ważnym zadaniem pracodawcy użytkownika jest również kontrola czasu pracy i przekazywanie informacji o jego ewidencji do agencji pracy tymczasowej, która na tej podstawie wypłaca wynagrodzenie. Pracodawca użytkownik nie może też powierzać pracownikowi obowiązków innych niż te, które zostały określone w skierowaniu od agencji, ani naruszać przepisów dotyczących maksymalnego okresu pracy tymczasowej.
Zgodnie z przepisami, pracodawca użytkownik powinien poinformować agencję o wszystkich zdarzeniach dotyczących świadczenia pracy tymczasowej – np. o wypadkach przy pracy, zmianie godzin pracy czy planowanym zakończeniu współpracy.
Agencja pracy tymczasowej — czym się zajmuje?
Agencja pracy tymczasowej pełni rolę pośrednika między pracownikiem a firmą, w której ten będzie wykonywać swoje obowiązki, czyli tzw. pracodawcą użytkownikiem. To ona formalnie zatrudnia pracownika tymczasowego, podpisuje z nim umowę o pracę tymczasową lub umowę cywilnoprawną, a następnie kieruje go do konkretnego miejsca pracy. Dzięki temu przedsiębiorstwa mogą szybko reagować na zmiany w zapotrzebowaniu na personel — np. w sezonie lub przy zwiększonej liczbie zamówień — a osoby szukające zatrudnienia zyskują możliwość zdobycia doświadczenia w różnych branżach.
Do głównych obowiązków agencji pracy tymczasowej należy rekrutacja kandydatów, dopasowanie ich do potrzeb firm, przygotowanie dokumentacji kadrowej oraz wypłata wynagrodzenia. To agencja odpowiada za prawidłowe rozliczenia, odprowadzenie składek i podatków, a także za kwestie formalne związane z zatrudnieniem pracownika tymczasowego.
Agencja dba również o to, by zasady pracy tymczasowej były zgodne z przepisami — informuje o warunkach zatrudnienia, prawach pracownika i okresie wykonywania pracy. Współpracuje z pracodawcą użytkownikiem, aby zapewnić odpowiednie warunki pracy tymczasowej i bezpieczeństwo na stanowisku.
W praktyce agencja pracy tymczasowej umożliwia szybkie podjęcie pracy — często bez długich procesów rekrutacyjnych. Dla wielu osób to pierwszy krok na rynku pracy w Polsce, a także szansa na zdobycie doświadczenia lub sprawdzenie się w nowym zawodzie. Z kolei firmy dzięki współpracy z agencją mogą elastycznie zarządzać zatrudnieniem, bez konieczności tworzenia nowych etatów.
Czytaj też: Potwierdzenie obecności w pracy — jak powinno się odbywać?
Czytaj też: Równoważny czas pracy — zasady, przykłady i rozliczanie
Jakie prace można powierzyć pracownikowi tymczasowemu?
Rodzaje prac, które można powierzyć pracownikowi tymczasowemu:
- prace magazynowe, produkcyjne i porządkowe,
- obsługa klienta, sprzedaż, prace biurowe i administracyjne,
- prace sezonowe — np. w rolnictwie, logistyce, handlu lub gastronomii,
- wsparcie zespołów w okresach zwiększonego zapotrzebowania, np. w święta, podczas urlopów lub realizacji dużych zleceń.
Czego nie można powierzyć pracownikowi tymczasowemu:
- prac szczególnie niebezpiecznych,
- zadań wykonywanych wcześniej przez pracowników etatowych zwolnionych w ciągu ostatnich 3 miesięcy,
- obowiązków wymagających szczególnej odpowiedzialności lub decyzyjności,
- stanowisk kierowniczych i strategicznych.
Limit pracy tymczasowej — jak długo można pracować przez agencję pracy?
Zgodnie z przepisami ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, jedna osoba może wykonywać pracę tymczasową na rzecz tego samego pracodawcy użytkownika maksymalnie przez 18 miesięcy w ciągu 36 kolejnych miesięcy. Oznacza to, że jeśli pracownik tymczasowy wykonuje obowiązki u danego pracodawcy przez półtora roku, po tym czasie musi nastąpić przerwa lub zmiana firmy, do której jest delegowany przez agencję.
Jak liczy się okres pracy tymczasowej?
Do limitu 18 miesięcy wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia danego pracownika u tego samego pracodawcy użytkownika — niezależnie od tego, czy umowa była zawarta bezpośrednio z agencją pracy tymczasowej, czy przez inną agencję. Celem tego przepisu jest zapobieganie sytuacjom, w których pracownik tymczasowy byłby zatrudniany przez długi czas na podstawie kolejnych umów tymczasowych, zamiast otrzymać stałą ofertę pracy.
Wyjątki od limitu
Przepisy dopuszczają pewne wyjątki, np. w przypadku zastępstwa nieobecnego pracownika etatowego — wtedy okres pracy tymczasowej może trwać dłużej niż 18 miesięcy.
Po przekroczeniu limitu
Jeśli pracownik nadal wykonuje te same obowiązki po upływie 18 miesięcy, stosunek pracy tymczasowej powinien zostać zakończony. Dalsze zatrudnienie u tego samego pracodawcy użytkownika wymaga już podpisania innej umowy — np. bezpośredniej umowy o pracę.
Praca przez agencję — gdzie znaleźć?
Szukasz pracy, ale nie wiesz, od czego zacząć? Dobrym rozwiązaniem może być współpraca z agencją pracy tymczasowej. To właśnie agencje pomagają w znalezieniu zatrudnienia dopasowanego do Twoich umiejętności, doświadczenia i oczekiwań. Co więcej, oferują zarówno pracę tymczasową, jak i stałe zatrudnienie, a także wsparcie w całym procesie rekrutacji.
Szukasz pracy tymczasowej? Skontaktuj się z naszą agencją pracy w Katowicach! Mamy także oddziały w innych miastach w Polsce: agencja pracy Łódź, agencja pracy Poznań, agencja pracy Wrocław, agencja pracy Żyrardów, agencja pracy Sopot. Jeśli poszukujesz pracy w Polsce, to dobrze trafiłeś! Czekamy na Twój kontakt!
Sprawdź też: Co grozi za nadużywanie zwolnień lekarskich?
Udostępnij artykuł
Tagi
