Praca w Polsce dla studentów z zagranicy – gdzie szukać ofert?
Planujesz studia w Polsce i chcesz połączyć naukę z pracą? To możliwe! Wielu studentów z zagranicy podejmuje legalne zatrudnienie jeszcze w trakcie studiów. Sprawdź, gdzie najlepiej szukać ofert pracy, jakie branże są najbardziej otwarte na cudzoziemców i na co warto zwrócić uwagę, aby połączyć pracę z nauką w bezpieczny i zgodny z przepisami sposób.

SPIS TREŚCI
- Zatrudnienie studenta spoza UE — wymogi formalne
- Obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu studenta z zagranicy
- Legalne zatrudnienie studenta z zagranicy – na co uważać?
- Jak znaleźć pracę jako student z zagranicy?
- Czy praca w trakcie studiów się opłaca?
- Jak uniknąć oszustwa ze strony pracodawców w Polsce?
- Praca dla studentów zagranicznych
Zatrudnienie studenta spoza UE – wymogi formalne
Praca w Polsce dla studentów z zagranicy to coraz częstsze zjawisko – wielu młodych ludzi decyduje się na podjęcie studiów oraz zatrudnienia w naszym kraju. W przypadku studentów spoza Unii Europejskiej, zatrudnienie wiąże się jednak z określonymi formalnościami i wymaga znajomości przepisów.
Co do zasady obywatele państw trzecich, czyli spoza UE i EOG, potrzebują zezwolenia na pracę oraz dokumentu potwierdzającego legalność pobytu w Polsce. Istnieje jednak ważny wyjątek od tej reguły: studenci studiów stacjonarnych (dziennych) mogą być zatrudniani bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę.
Umożliwia to rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 21 kwietnia 2015 r., które wskazuje przypadki, w których cudzoziemiec może legalnie pracować w Polsce bez zezwolenia. Jest to spore ułatwienie zarówno dla pracodawcy, jak i studenta – pozwala uniknąć dodatkowych formalności i skraca czas rozpoczęcia zatrudnienia.
Zwolnienie to dotyczy wyłącznie studentów studiów stacjonarnych, niezależnie od tego, czy studiują na uczelni publicznej czy prywatnej. Warunkiem jest posiadanie ważnego statusu studenta przez cały okres zatrudnienia.
W przypadku studentów niestacjonarnych (zaocznych lub eksternistycznych), pracodawca musi uzyskać zezwolenie na pracę, zanim student zostanie zatrudniony. Wyjątek stanowią jedynie obywatele UE – ci nie potrzebują żadnych dodatkowych zezwoleń.
Obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu studenta z zagranicy
Zatrudnienie studentów zagranicznych w Polsce wiąże się z określonymi obowiązkami po stronie pracodawcy. Choć w przypadku studentów studiów stacjonarnych z państw trzecich nie jest wymagane uzyskanie zezwolenia na pracę, to ważne jest zapewnienie, że zatrudnienie odbywa się legalnie i zgodnie z przepisami.
Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest regularna weryfikacja statusu studenta. Oznacza to m.in. sprawdzanie ważności legitymacji studenckiej oraz aktualizacji zaświadczenia z uczelni potwierdzającego tryb studiów. Dzięki temu pracodawca może mieć pewność, że cudzoziemiec nadal spełnia warunki legalnego wykonywania pracy bez zezwolenia.
Jeśli student przestanie spełniać wymagania – np. ukończy naukę, zmieni tryb na niestacjonarny lub zostanie skreślony z listy studentów – pracodawca musi niezwłocznie uzyskać dla niego odpowiednie zezwolenie na pracę. Brak reakcji w takiej sytuacji może zostać uznany za powierzenie pracy nielegalnie, co grozi karą grzywny i konsekwencjami prawnymi.
Każdy przypadek podjęcia pracy przez studenta z zagranicy wymaga więc czujności ze strony pracodawcy – tylko dzięki bieżącemu monitorowaniu dokumentów można zapewnić pełną zgodność z obowiązującymi przepisami i zatrudniać cudzoziemców w Polsce legalnie.
Czytaj też: Kim jest operator wózka widłowego?

Czytaj też: Benefity pracownicze — co oferują pracodawcy?
Legalne zatrudnienie studenta z zagranicy – na co uważać?
Zatrudnienie cudzoziemca w Polsce zawsze powinno odbywać się w zgodzie z przepisami dotyczącymi legalnego wykonywania pracy oraz legalnego pobytu. W przypadku studentów z zagranicy, nawet tych, którzy są zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, należy zachować szczególną ostrożność i dbałość o dokumentację.
Przede wszystkim pracodawca powinien upewnić się, że kandydat posiada status studenta przez cały okres zatrudnienia. Należy też pamiętać, że samo studiowanie w Polsce nie oznacza automatycznie, że cudzoziemiec przebywa w kraju legalnie. Weryfikacja dokumentu pobytowego – np. wizy lub karty pobytu – jest obowiązkowa. Pracownik musi mieć prawo legalnego pobytu, które uprawnia go do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
Warto także zadbać o właściwe zapisy w umowie oraz dopełnienie formalności wobec ZUS i urzędu skarbowego. Niektóre uczelnie zapewniają studentom możliwość podejmowania pracy jedynie w określonym wymiarze godzin, dlatego dobrze skonsultować się z kandydatem, czy nie ma takich ograniczeń.
Jak znaleźć pracę jako student z zagranicy?
Dla wielu studentów z zagranicy praca w Polsce to nie tylko sposób na poprawę sytuacji finansowej, ale też szansa na zdobycie doświadczenia zawodowego na polskim rynku pracy. Choć znalezienie zatrudnienia samodzielnie może być czasochłonne, dużym wsparciem okazują się agencje pracy, które pomagają w przejściu przez wszystkie formalności i dopasowują oferty do możliwości studenta.
Agencje zatrudnienia działające w Polsce często współpracują z uczelniami, pracodawcami oraz urzędami, dzięki czemu są dobrze zorientowane w przepisach i realnych potrzebach rynku. Dla studentów z zagranicy to duża zaleta – nie muszą samodzielnie analizować kwestii legalnego wykonywania pracy czy wymogów legalnego pobytu, bo agencja przeprowadza ich przez cały proces krok po kroku.
Warto już na początku studiów zgłosić się do sprawdzonej agencji pracy – szczególnie takiej, która ma doświadczenie we współpracy z cudzoziemcami. Konsultanci pomogą przygotować dokumenty, zweryfikują status studenta i dopasują ofertę pracy zgodnie z trybem nauki oraz dyspozycyjnością.
Dzięki współpracy z agencją student może szybciej i bezpieczniej odnaleźć się na polskim rynku pracy, korzystając z ofert legalnego zatrudnienia w różnych sektorach: logistyce, gastronomii, produkcji, handlu czy usługach.
Czy praca w trakcie studiów się opłaca?
Dla wielu studentów, zarówno z Polski, jak i z zagranicy, podjęcie pracy już na etapie nauki to sposób na uniezależnienie finansowe, zdobycie doświadczenia i poznanie realiów rynku. Ale czy rzeczywiście praca w trakcie studiów się opłaca?
Coraz więcej studentów decyduje się na pracę tymczasową lub pracę sezonową, szczególnie w okresie wakacyjnym. Praca wakacyjna daje możliwość szybkiego zarobku bez konieczności rezygnowania z nauki, a elastyczne grafiki często pozwalają pogodzić obowiązki zawodowe z zajęciami na uczelni. Takie rozwiązania są popularne również wśród cudzoziemców, którzy podejmują pracę sezonową cudzoziemca w branżach takich jak logistyka, gastronomia, rolnictwo czy produkcja.
Również w trakcie roku akademickiego studenci coraz chętniej podejmują zatrudnienie – na część etatu lub w formie zleceń. Dzięki temu zdobywają pierwsze doświadczenia zawodowe, budują CV i nawiązują kontakty, które mogą zaprocentować po ukończeniu studiów.
Czytaj też: Rekruter — kim jest, jakie ma obowiązki?

Czytaj też: Ryzyko zawodowe — czym jest i jak je określić?
Jak uniknąć oszustwa ze strony pracodawców w Polsce?
Dla wielu studentów i pracowników z zagranicy praca cudzoziemca w Polsce to szansa na rozwój, zdobycie doświadczenia i samodzielność finansową. Niestety, nie wszyscy pracodawcy działają uczciwie – dlatego warto wiedzieć, jak chronić się przed nieuczciwymi ofertami.
Sprawdzaj legalność oferty
Zanim podejmiesz zatrudnienie, upewnij się, że oferta pracy jest legalna. Każdy cudzoziemiec – także student – powinien sprawdzić, czy jego legalność pobytu w Polsce uprawnia do pracy oraz czy w jego przypadku nie zachodzi obowiązek uzyskania zezwolenia na pracę. Studenci studiów stacjonarnych zazwyczaj są z tego obowiązku zwolnieni, ale każda sytuacja powinna być analizowana indywidualnie.
Nie podejmuj pracy bez umowy
Unikaj pracodawców, którzy proponują pracę „na czarno” lub bez jakiejkolwiek pisemnej umowy. W przypadku problemów – np. z wypłatą wynagrodzenia – nie będziesz mieć żadnych dowodów zatrudnienia. Każda legalna praca studentów i cudzoziemców powinna być potwierdzona umową: zlecenie, o dzieło lub o pracę.
Weryfikuj agencje i pośredników
Jeśli korzystasz z usług agencji pracy, upewnij się, że jest ona wpisana do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ). Rzetelna agencja dokładnie przedstawi warunki pracy, pomoże z formalnościami i nie pobierze żadnych opłat od pracownika.
Zachowuj ostrożność przy składaniu dokumentów
Podczas procesu rekrutacji nigdy nie wysyłaj kopii paszportu, wizy czy karty pobytu, jeśli nie masz pewności, że pracodawca lub agencja są wiarygodni. Legalność pobytu cudzoziemca to temat wrażliwy, dlatego dokumenty te powinny być przekazywane z ostrożnością.
Zasięgaj informacji
Zanim podpiszesz umowę, poszukaj opinii o pracodawcy w internecie lub zapytaj innych cudzoziemców, którzy już pracowali w danym miejscu. Jeśli masz wątpliwości – możesz skonsultować się z organizacjami wspierającymi migrantów, uczelnią lub legalną agencją pracy.
Praca dla studentów zagranicznych
Jesteś studentem i szukasz pracy? Chcesz podjąć się pracy tymczasowej? Skontaktuj się z naszą agencją pracy! Jesteśmy instytucją rynku pracy, która pomaga obcokrajowcom znaleźć pracę w Polsce. Stawiamy na przepisy i legalność, dzięki czemu możesz czuć się bezpiecznie i stabilnie we współpracy z nami! Masz pytania? Czekamy na Twój kontakt!
Sprawdź też: Praca na wakacje — jakie są zalety i gdzie jej szukać?