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10 minutos de lectura 2 febrero 2023

Rescisión del contrato de trabajo: ¿qué debe saber?

Todo trabajador, al igual que el empresario, tiene la posibilidad de rescindir el contrato de trabajo. La inflación aumenta día a día y nuestros salarios no aumentan lo suficiente. Muchas personas pueden decidir dejar su trabajo durante este periodo. Es útil conocer sus derechos y responsabilidades básicos. ¿Cuáles son los tipos de preaviso de rescisión de un contrato de trabajo? ¿Cuál es el plazo de preaviso? Averigüe lo que debe saber sobre el despido.

rescision del contrato de trabajo

ÍNDICE

¿Qué es la rescisión de un contrato de trabajo?

Un preaviso de despido es un documento que se presenta para poner fin a la relación laboral al término del periodo de preaviso. Puede presentarla el empresario o el trabajador.


Tipos de preaviso de despido

La terminación de la relación laboral según el Código Laboral puede producirse cuando:

  • Ha vencido el plazo para celebrar un contrato

Si el contrato de trabajo se presenta por una duración determinada, la rescisión se produce en la fecha acordada. En ese caso, no es necesario notificarlo. El trabajador puede abandonar el puesto de trabajo en la fecha del despido.

  • La relación laboral expirará

Esto ocurre cuando fallece el trabajador o el empresario. También caduca si el trabajador no se presenta a trabajar durante 3 meses por estar en prisión preventiva.

  • El contrato se rescindirá de mutuo acuerdo

Este tipo de rescisión es el más beneficioso para ambas partes. Sin embargo, requiere el consentimiento de la otra persona. Tanto el empresario como el trabajador pueden poner fin a la relación laboral de esta forma. En ese caso, el trabajador no tiene derecho a tiempo libre retribuido para buscar trabajo.

  • El contrato se rescindirá con un plazo de preaviso

Tanto el empresario como el trabajador tienen derecho a ella. También es una forma beneficiosa de rescindir el contrato para ambas partes. El trabajador tiene tiempo para encontrar un nuevo empleo.

  • El contrato se extinguirá sin que se respete ningún período de empleo

Esto se conoce como despido disciplinario, o disciplinario. La forma menos agradable de terminación. La mayoría de las veces se produce como consecuencia de un incumplimiento de los deberes del empleado. El empresario sólo puede presentarla en determinados casos. Según el Código del Trabajo:

Art. 52. § 1. del Código de Trabajo, el empresario puede rescindir el contrato de trabajo sin preaviso por culpa del trabajador en caso de:

  • incumplimiento grave por parte del trabajador de sus obligaciones básicas,
  • el trabajador comete una infracción penal durante el contrato de trabajo que le imposibilita continuar en su puesto, si la infracción es evidente o ha sido constatada por sentencia judicial firme,
  • la pérdida culpable por parte del trabajador de las cualificaciones necesarias para desempeñar el trabajo en el puesto que ocupa.

El despido disciplinario también se impone si el empleado deja de acudir al trabajo. El empresario consignará entonces el motivo del despido en el certificado de trabajo, y las consecuencias pueden ser graves. Dicha información quedará registrada para siempre en el historial laboral.

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Plazo de preaviso de despido

La duración del preaviso de rescisión de un contrato de trabajo depende del tipo de contrato firmado y del momento de su celebración.

Duración del preaviso de rescisión de un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido:

  • dos semanas, si el trabajador lleva contratado menos de 6 meses
  • un mes – cuando el trabajador lleve contratado más de seis meses pero menos de tres años
  • tres meses si el trabajador lleva más de 3 años contratado

Duración del preaviso de rescisión de un contrato en prácticas:

  • tres días si el contrato del trabajador es inferior a dos semanas
  • una semana – si el trabajador tiene un contrato de más de 2 semanas pero menos de 3 meses
  • 2 semanas – si el trabajador tiene un contrato de 3 meses

Lea también: ¿Garantiza el trabajo la felicidad de una persona?


¿Cómo se calcula el plazo de preaviso de un contrato de trabajo?

El periodo de preaviso está calculado por el Código Laboral en meses, semanas y días:

  • La notificación de rescisión se contabilizará el primer día natural del mes siguiente a la notificación.

Ejemplo: Si un trabajador avisa el 15 de marzo, el periodo de preaviso comenzará el 1 de abril y finalizará el último día del mes.

  • Plazo de preaviso en semanas

La notificación se cuenta a partir del primer domingo siguiente a la notificación. Su periodo finaliza al cabo de 1-2 semanas. El sábado se considera siempre el último día del plazo de preaviso.

Por ejemplo: Si un trabajador avisa el 8 de marzo, el periodo de preaviso comenzará el 12 de marzo. Terminará al cabo de 2 semanas. El último día del plazo de preaviso es el sábado 25 de marzo.

  • Plazo de preaviso en días

La notificación de rescisión se cuenta a partir del primer día de su entrega. Tenga en cuenta, no obstante, que el plazo de preaviso de 3 días sólo se aplica a un contrato con un periodo de prueba de 2 semanas.

Por ejemplo: Si un trabajador con un contrato de prueba de 2 semanas da el preaviso el 7 de marzo, el periodo de preaviso empezará el 10 de marzo.

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Ampliación o reducción del plazo de preaviso

Cuando un trabajador es responsable material de algún bien, las partes pueden acordar que el plazo de preaviso sea:

  • un mes (si el trabajador lleva contratado menos de seis meses)
  • 3 meses (si el trabajador lleva contratado más de seis meses)

Si el empresario da un preaviso al trabajador por motivos ajenos a su voluntad, el plazo de preaviso puede reducirse de 3 meses a 1 mes (art.
361§ 1 del Código Laboral).

Cuando la rescisión se produce tras un acuerdo entre las dos partes, éstas pueden acordar una fecha de rescisión anterior.


Recurso contra la rescisión

El trabajador tiene derecho a presentar un recurso cuando el empresario le notifica el despido de forma injustificada. El empresario no podrá rescindir el contrato si:

  • la trabajadora está embarazada y de baja por maternidad,
  • el empleado es un activista sindical protegido,
  • el trabajador está de baja,
  • el trabajador tiene al menos 4 años para alcanzar la edad de jubilación.

El recurso debe interponerse ante un tribunal laboral. Su efecto puede ser el pago de una indemnización o la readmisión. Para ello, el tribunal debe declarar que el despido es injustificado o ilegal.


Indemnización por despido

En caso de despido injustificado, el tribunal laboral puede conceder una indemnización al trabajador. Su cuantía está regulada por el Código Laboral. Se trata de una cantidad equivalente al importe del salario de 2 semanas a 3 meses. El periodo de empleo del trabajador incluye también el periodo sin trabajo.

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Rescisión del contrato de trabajo 2023 – cambios

En 2023 habrá cambios en el Código Laboral relacionados con la rescisión de contratos. ¿Qué cambiará?

  • Será importante notificar por escrito la rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada.
  • Se ampliará el alcance de las reclamaciones de los trabajadores despedidos con preaviso.
  • La rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada deberá notificarse a los sindicatos de la escuela.

¿Cómo redactar un preaviso de despido?

Los elementos básicos del preaviso de despido de un trabajador son:

  • Fecha y lugar,
  • Datos de contacto (nombre, dirección)
  • Datos del empleador
  • Dirección de la empresa
  • Título de la carta
  • Detalles del contrato de trabajo
  • Motivo por el que deja el trabajo (opcional)
  • Firma

En caso de notificación por parte del empresario, incluya:

  • las causas de rescisión del contrato cuando éste sea de duración determinada,
  • el derecho a recurrir ante un tribunal laboral.

Rescisión del contrato de trabajo – modelo

  • Plantilla para la rescisión del contrato de trabajo por consentimiento mutuo:

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  • Plantilla para la rescisión del contrato de trabajo sin preaviso:
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  • Plantilla general para el despido:
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Leer también: Indemnización por vacaciones anuales

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