VolverSalario mínimo 2023: ¿a cuánto asciende el salario mínimo nacional?
El comienzo del año es época de cambios y aumentos del salario mínimo. El salario mínimo protege a los empleados para que no trabajen por debajo de las tarifas establecidas. El salario mínimo de 2023 aumentará hasta dos veces. Con una inflación que aumenta tan rápidamente, cualquier aumento de dinero es bueno, pero ¿es suficiente? ¿Cuál será el salario mínimo en 2023?
ÍNDICE
- ¿Cuál es el salario mínimo?
- Salario mínimo 2023 – ¿A cuánto asciende el salario mínimo?
- Tarifa horaria mínima
- Salario mínimo 2023
- ¿Quién fija el salario mínimo?
- Salarios mínimos vigentes en otros países de la UE
- Evolución del salario mínimo en los últimos años
- ¿Cómo afecta el salario mínimo a la economía?
- Salario mínimo – previsiones para 2024
¿Cuál es el salario mínimo?
Se trata de la cuantía salarial más baja que un empresario debe pagar a una persona empleada en virtud de un contrato de trabajo. Si no cumple esta ley, se expone a una sanción que fijará el Tribunal de Trabajo. Pagar un salario inferior al establecido es una violación de los derechos de los trabajadores.
En Polonia, el salario mínimo se fija cada año, sobre la base de la Ley del Salario Mínimo. Base jurídica:
- Ley de 10 de octubre de 2002 sobre la remuneración mínima del trabajo (Diario de Leyes de 2002, nº 200, punto 1679): Artículo 6. 1. La cuantía de la retribución de un trabajador por cuenta ajena contratado en régimen de jornada completa mensual no podrá ser inferior a la cuantía de la retribución mínima establecida en aplicación de los artículos 2 y 4.
- Orden del Consejo de Ministros de 15 de septiembre de 2022 sobre la cuantía de la remuneración mínima del trabajo y la cuantía de la tarifa horaria mínima en 2022 (Diario de Leyes 2022, punto 1952).
Salario mínimo 2023: ¿a cuánto asciende el salario mínimo nacional?
El salario mínimo de 2023 aumentará hasta dos veces. Su aumento se debe a la creciente inflación provocada por la guerra en Ucrania. El aumento del salario mínimo depende de la tasa de incremento de los precios prevista para el año siguiente. Este año, la tasa prevista es del 10%.
¿Cuál es el salario mínimo de 2023?
- A partir del 1 de enero de 2023, el salario mínimo pasa de 3010 a 3490 zlotys brutos.
- A partir del 1 de julio de 2023, el salario mínimo aumentará a 3600 PLN brutos.
Esto supone 480 libras más que el año pasado.
Tarifa horaria mínima
El salario mínimo por hora es el salario más bajo que un empresario está obligado a pagar a sus empleados por cada hora de trabajo. Se aplica a las personas que han celebrado un contrato de Derecho civil (contrato de mandato, contrato de obra determinada). Su objetivo es garantizar un nivel de vida mínimo a los trabajadores y protegerlos de la explotación patronal.
Leer también: ¿Un contrato de mandato cuenta para la pensión?
Tipo mínimo 2023
El tipo mínimo en 2023 también aumentará. Será superior en 3,80 PLN a la del año anterior. ¿A cuánto ascenderá la tarifa mínima?
- A partir del 1 de enero de 2023, el tipo mínimo aumentará a 22,80 PLN
- A partir del 1 de julio de 2023, el tipo mínimo aumentará a 23,50 PLN
¿Quién fija el salario mínimo?
El salario mínimo no se fija a principios de año, sino mucho antes. En Polonia, este término se introdujo en 1956 para normalizar el nivel salarial. Más concretamente, el salario mínimo lo fija el Estado:
- El Ministerio de Familia, Trabajo y Política Social presenta una propuesta al Consejo de Ministros.
- El Consejo de Ministros lo analiza y emite una respuesta.
- Si se aprueba el salario mínimo, pasa al Consejo del Diálogo Social para consulta.
- El Consejo de Diálogo Social tiene de plazo hasta el 15 de julio para presentar su propuesta al Consejo de Ministros.
- Si no lo hace, el Gobierno tiene hasta el 15 de septiembre para fijar él mismo el salario.
- El salario mínimo no puede ser inferior a la primera propuesta aprobada por el Consejo de Ministros.
Salarios mínimos vigentes en otros países de la UE
El salario mínimo en Polonia se ha duplicado en los últimos 13 años. Por desgracia, en comparación con otros países de la UE, seguimos sin estar entre los 10 primeros. A continuación figura un cuadro con las variaciones del salario mínimo entre 2010 y 2023 en los países de la UE:
Fuente: www.bankier.pl
Los salarios mínimos han aumentado en todas partes durante este periodo, excepto en Grecia, que experimentó un descenso de 31 euros entre 2010 y 2023. Los mayores aumentos salariales se produjeron en Luxemburgo, Eslovenia y Lituania.
Evolución del salario mínimo en los últimos años
Cada aumento del salario mínimo se traduce en una mejora de la vida de los trabajadores peor pagados. El salario mínimo ha cambiado lentamente a lo largo de los años, subiendo de año en año. Desde 2010, ha aumentado hasta 2283 zlotys brutos (contando con el salario que se introducirá a partir de julio).
Fuente: GUS
¿Cómo afecta el salario mínimo a la economía?
El salario mínimo es un tema controvertido que tiene tanto partidarios como detractores. Tiene muchas funciones, pero la más importante es garantizar un medio de vida a un nivel adecuado. No sólo afecta a sus vidas, sino también al funcionamiento de la economía:
- aumenta el PIB
- mejora la vida de los ciudadanos
- refuerza la demanda en la economía
- reduce la escala de explotación
- un aumento de los salarios eleva el coste de la vida
- reduce la competitividad de la economía
Salario mínimo – previsiones para 2024
Debido al drástico aumento de la inflación, los políticos tuvieron que introducir un doble aumento del salario nacional más bajo en 2023. Es muy posible que en 2024 nos enfrentemos a un tratamiento similar. Según los anuncios de los gobernantes, en 2024 el salario mínimo debería ascender a unos 4.000 zlotys brutos. Debido a numerosos factores económicos y coyunturales, no se descarta que el salario mínimo suba por encima del nivel establecido.
El Estado polaco intenta luchar contra la inflación, por lo que el salario mínimo de 2023 aumentará dos veces. A partir de enero será de 3490 PLN brutos y a partir de julio de 3600 PLN brutos. A partir del nuevo año, también se han introducido otras prestaciones, como el complemento por trabajo nocturno, la remuneración por tiempo de inactividad y la indemnización por despido colectivo.
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