Trabajo ilegal sin contrato

Trabajo ilegal

El trabajo ilegal se define en la Ley de 20 de abril de 2004 sobre el fomento del empleo y las instituciones del mercado laboral. En resumen, se trata de un empleo ilegal. La realización de este trabajo es punible. Tanto el empresario como el trabajador asumen las consecuencias. Según la ley, el trabajo no declarado es:

  • trabajar sin contrato (contrato de trabajo o contrato de derecho civil)
  • falta de cobertura de la seguridad social para el trabajador
  • la aceptación de un empleo u otro trabajo remunerado o la creación de un negocio por parte de un desempleado sin informar a la oficina de trabajo al respecto
  • la realización de trabajos por parte de un extranjero sin el correspondiente permiso (salvo que haya sido eximido de su posesión en virtud de otra legislación).
trabajo ilegal

Lamentablemente, a pesar de las sanciones por el trabajo no declarado, este fenómeno se sigue practicando. Las personas aceptan de buen grado este tipo de empleo porque el empresario les ofrece un salario más alto. También trabajan más horas que los que tienen un empleo a tiempo completo. No tienen derechos, sólo deberes. Reciben una remuneración por ello.

Sin embargo, no pueden contar con ninguna prestación. No existe ninguna garantía ni seguridad jurídica de que vayan a recibir esta remuneración. Cabe señalar que este trabajador tampoco está asegurado, ya que no está trabajando oficialmente. El trabajo no declarado es, por desgracia, rentable para los empresarios. Reduce los costes del empleo. El empleado sólo se beneficia económicamente. Sus ingresos no están gravados ni impuestos.

Conviene saber que trabajar sin contrato es ilegal. La sanción por este tipo de empleo es muy severa.


¿Cuáles son las consecuencias del trabajo ilegal?

El trabajo no declarado es ilegal y está prohibido en Polonia. Conlleva muchas consecuencias negativas. A partir del 1 de enero de 2022, se imponen al empresario sanciones aún más severas que antes. De acuerdo con la Orden polaca, las sanciones por trabajar en la economía sumergida serán aún más severas. La Inspección de Trabajo del Estado aplica ahora controles más exhaustivos sobre la legalidad del empleo o la corrección de los contratos celebrados.

El trabajo ilegal simplemente no es rentable. Para el empleado, esto significa:

  • ninguna garantía de trabajo (es decir, el riesgo de ser despedido de la noche a la mañana)
  • no tienen la certeza de que se les pague por su trabajo
  • sin cobertura de la seguridad social
  • no hay posibilidad de tomar vacaciones
  • no hay vacaciones anuales pagadas
  • no se tiene en cuenta todo el periodo de empleo ilegal para calcular la antigüedad
  • riesgo de una sanción económica de entre 500 y 5000 PLN
  • problemas para obtener una indemnización por accidente de trabajo

Antes de que una persona se decida por el empleo ilegal, conviene recordar que es una práctica injusta y peligrosa. Conlleva una serie de consecuencias negativas no sólo para el propio empresario, sino sobre todo para el trabajador.


Consecuencias para el trabajador – trabajo ilegal


No es rentable que los empresarios empleen a trabajadores de forma ilegal. Las consecuencias para el trabajador son diversas. Una de las desventajas más importantes es la falta de seguridad laboral. Al trabajar sin contrato, el trabajador y su empleador no tienen ningún tipo de relación.

Por tanto, el trabajador puede ser privado de su puesto en cualquier momento o el empresario puede modificar sus condiciones de trabajo. Además, trabajar ilegalmente significa que el trabajador no tiene garantías sobre el nivel de remuneración que recibirá. Esto puede cambiar en cualquier momento, y a veces se da el caso de que los trabajadores son explotados ilegalmente y no se les paga. Las consecuencias para el empleado pueden ser también penales.

Es importante recordar que el trabajo ilegal es muy precario. Un empresario puede despedir a un empleado de la noche a la mañana. Otro problema es la puntualidad. A pesar de haber cumplido con sus obligaciones, puede no recibir su salario. Una persona empleada ilegalmente tiene pocas posibilidades de exigir su pago. Formalmente, no tiene ningún vínculo con su empleador, como indica la ausencia de un contrato celebrado.

Otra consecuencia de trabajar ilegalmente es la falta de seguridad laboral. El empleo ilegal implica no pagar las cotizaciones ni los seguros (de pensiones, de invalidez, de enfermedad y de salud). Un trabajador sin contrato no puede recibir tratamiento gratuito del Servicio Nacional de Salud y no tiene derecho a prestaciones por accidente de trabajo.

Cabe señalar que, muy a menudo, el trabajo en el mercado negro no cumple con las normas derivadas de la ley en Polonia, incluidas, entre otras, las regulaciones y normas de salud y seguridad. Además, el empleado no se somete a exámenes médicos ni a una formación adecuada en materia de salud y seguridad. Se trata de aspectos que sensibilizan sobre los posibles riesgos para la salud y la vida en el lugar de trabajo y permiten trabajar de forma segura en el puesto de trabajo.

El trabajo ilegal también supone una falta de estabilidad laboral. No se garantiza la continuidad del empleo. En consecuencia, nunca puede estar seguro de si habrá un trabajo para él al día siguiente. Las condiciones de trabajo pueden cambiar constantemente, debido a su falta de una base establecida oficialmente, como los términos de referencia.

El trabajador tampoco tiene una estructura de trabajo que el empresario tenga que seguir: hablamos de la jornada laboral, las horas extras o el derecho a vacaciones. La falta de estabilidad hace que los puestos de trabajo en negro puedan estar sujetos a cambios constantes, sin el consentimiento del trabajador. En última instancia, la persona empleada nunca sabe cómo será su próxima jornada laboral, ni siquiera si seguirá habiendo trabajo.

Todas las consecuencias negativas para el empleado tienen un impacto negativo en él. Sobre su salud física y mental. Por lo tanto, al buscar un trabajo, es importante ser precavido y buscar un empleador seguro que proporcione un empleo legal.

Cabe destacar que si el propio trabajador denuncia la práctica del empleo ilegal no sufrirá ninguna consecuencia. Es el empresario el que soportará la carga fiscal de la seguridad social. Serán sancionados los trabajadores que tengan la condición de desempleados y no notifiquen a la Oficina de Trabajo que han recibido un empleo.

Este es uno de los deberes básicos de todo desempleado. Tiene siete días para hacerlo. De lo contrario, se enfrenta a una multa de no menos de 500 PLN. Además, un desempleado también puede ser castigado por la PIP. Esta institución puede solicitar al tribunal una multa de entre 500 y 5.000 zlotys.


Empleo ilegal de un extranjero:

Pocas personas saben que si un empleador contrata a un extranjero de forma ilegal, las consecuencias las sufren ambas partes. Esta situación da lugar a:

  • la imposición de una multa al extranjero: de 20 PLN a 5000 PLN
  • puede verse obligado a regresar, es decir, a abandonar Polonia
  • se le podrá prohibir la reentrada en el territorio de la República de Polonia y de otros Estados Schengen durante un período de 1 a 3 años

Consecuencias para el empresario

Actualmente, según la legislación, el empresario que decida emplear a trabajadores de forma ilegal se compromete a incurrir en una sanción. El empresario estará obligado a pagar el impuesto sobre la nómina por el empleo ilegal. La sanción consistirá en que el empresario deberá añadir a sus ingresos el equivalente al salario mínimo (por cada mes de empleo ilegal).

Además, el empresario deshonesto pagará íntegramente todas las cotizaciones a la seguridad social y sanitaria de los salarios de los que trabajan ilegalmente. Estas cotizaciones no pueden computarse como gasto deducible para el empresario infractor. Hay que tener en cuenta que, además de estas sanciones, se le acusará de delitos penales o fiscales.

La autoridad que controla la legalidad del empleo es la Inspección de Trabajo del Estado. Si detecta irregularidades, lo notifica a la ZUS y a la Oficina de Inspección Fiscal. Esto implica la imposición de una multa. En consecuencia, el empresario deshonesto pagará 2.000 zlotys por no redactar un contrato por escrito y 5.000 zlotys por reincidir en esta infracción. A su vez, el Tribunal Laboral tiene derecho a imponerle una multa adicional de 1.000 a 5.000 zlotys y hasta 3.000 a 5.000 zlotys por no facilitar los datos para el cálculo de las cotizaciones del Fondo Laboral.

Por otro lado, el Instituto de la Seguridad Social (ZUS) puede sancionarle con 5.000 PLN por impago de las cotizaciones, y la Agencia Tributaria puede imponerle una multa de 720 cuotas diarias o una pena de prisión de hasta tres años (si se le declara culpable de un delito fiscal).

En resumen, las sanciones para los empresarios que emplean ilegalmente a trabajadores son:

  • por trabajar sin contrato escrito o redactar un contrato de derecho civil cuando se debería haber redactado un contrato de trabajo: una multa de entre 1.000 PLN y hasta 30.000 PLN
  • por no pagar las cotizaciones a la seguridad social de un empleado – una multa de hasta 5.000 zlotys o una restricción o prisión de hasta 2 años (si la violación de los derechos del empleado se considera maliciosa o persistente)
  • si el empresario es declarado culpable de una infracción fiscal, una multa de hasta 720 tasas diarias y/o restricción o prisión de hasta 3 años.

Trabajo ilegal: cómo demostrarlo

Si un empleador ha contratado a alguien de forma ilegal, hay que denunciarlo inmediatamente. Las pruebas también son importantes en este caso. Puede tratarse de declaraciones de testigos, mensajes de texto o fotografías. Nadie debería tener miedo de emprender esa acción. Si alguien acepta trabajar sin declarar, debe ser consciente de sus actos. Se está perjudicando a sí mismo. Por lo general, esta acción no es en absoluto rentable. Si un empresario decide emplear a personas de este modo, el trabajador tiene derecho a llevarle a los tribunales.

La situación es similar en el caso de la contratación de extranjeros. Los delitos asociados a su empleo ilegal incluyen:

  • un extranjero que trabaja ilegalmente
  • un empresario encarga a un extranjero un trabajo ilegal
  • un empleador induce fraudulentamente a un extranjero a realizar un trabajo ilegal
  • el empleador no notifica por escrito a un voivod el encargo de un trabajo a un extranjero
  • confiar el trabajo a un extranjero es dirigido por una entidad que no es una agencia de empleo.
  • un empresario no notifica al jefe de distrito que un extranjero con permiso de trabajo de temporada ha empezado a realizar otro trabajo que requiere un nuevo permiso.
  • un empresario subestima la obligación de acoger a un extranjero que permanece en el territorio de Polonia para realizar un trabajo de temporada
  • un empleador no notifica a la Oficina de Trabajo del Distrito la contratación o no de un extranjero
  • el empresario no celebra un contrato con un extranjero (que ha sido eximido de la obligación de tener un permiso de trabajo)

Dónde denunciar las obras ilegales


Un empleado que no quiera ser contratado ilegalmente puede denunciar a la Inspección de Trabajo del Estado. Esto se puede hacer:

  • por teléfono
  • por correo electrónico
  • a través de un formulario electrónico.


El trabajo no declarado es detectado con mayor frecuencia por los inspectores de trabajo en el momento de una inspección. En estos casos, deben remitir el caso a la Oficina de Inspección Fiscal, que comprobará si se ha producido una infracción de la normativa del impuesto sobre la renta.

Si, por el contrario, lo que te preocupa es el comportamiento del inspector de trabajo (porque, por ejemplo, quisiste denunciar el trabajo no declarado de forma anónima y él dio tus datos al empresario), puedes presentar una denuncia ante el inspector de trabajo de distrito con jurisdicción en el domicilio social de la empresa.

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