Volver

10 min czytania 30 diciembre 2025

Las vacaciones de dos semanas son un concepto que aparece con frecuencia en la planificación de vacaciones y el cálculo del tiempo de trabajo. ¿Debe un empleado disfrutar de 14 días de vacaciones en un periodo continuo de dos semanas? ¿Cuándo se aplica esta norma, de dónde proviene y cómo debe interpretarse a la luz de la legislación laboral?

ÍNDICE

• ¿Cuándo se tiene derecho a vacaciones?
• ¿Cuánto duran las vacaciones?
• Dos semanas de vacaciones y el Código Laboral
• Vacaciones: ¿14 días naturales o 10 días hábiles?
• Casos en los que no se pueden tomar dos semanas de vacaciones
• Solicitud de dos semanas de vacaciones
• Vacaciones no disfrutadas
• ¿Puede un empleador obligarle a tomar vacaciones?

¿Cuándo se tiene derecho a vacaciones?

La licencia por vacante es uno de los derechos fundamentales derivados de la relación laboral. Se concede a las personas contratadas con un contrato de trabajo, independientemente de su puesto o del tipo de funciones desempeñadas. El derecho a vacaciones está garantizado y no se puede renunciar ni sustituir por un equivalente mientras dure la relación laboral.

El derecho a las primeras vacaciones se adquiere al iniciarse el contrato de trabajo. Para quienes comienzan su primer empleo, las vacaciones se acumulan gradualmente, con cada mes trabajado. Los empleados con experiencia profesional, por otro lado, adquieren el derecho a vacaciones por adelantado, al inicio de cada año natural.

La duración de las vacaciones depende de la antigüedad, que incluye no solo los períodos de empleo anteriores, sino también las etapas de formación completadas.

Los empleados a tiempo parcial también tienen derecho a vacaciones. En estos casos, la duración se determina proporcionalmente a la jornada completa. En cualquier caso, las vacaciones deben concederse siempre en días laborables y de acuerdo con el horario de trabajo.

Derecho a vacaciones

El Código Laboral estipula que los empleados tienen derecho a 20 o 26 días de vacaciones al año, según su antigüedad, que incluye también los periodos de estudio. A partir del 1 de enero de 2026, los contratos de mandato también se incluirán en la antigüedad, lo que permitirá a los empleados aumentar su antigüedad y, en consecuencia, obtener más días de vacaciones.

Lea también: Trabajar en Łódź: ¿dónde encontrar las mejores ofertas de trabajo?

Lee también: ¿Cómo cuidar tu salud mientras realizas trabajo físico?

Dos Semanas de Vacaciones y el Código Laboral

Todas las vacaciones se conceden a solicitud del empleado, lo que significa que este decide cuándo disfrutarlas y si desea disfrutarlas total o parcialmente. El empleador no puede determinar de forma independiente la fecha de la licencia; solo puede aceptar o rechazar la solicitud si las vacaciones previstas entran en conflicto con las operaciones de la empresa. En tal caso, se solicita al empleado que indique una fecha alternativa.

Cabe destacar que un empleado no está obligado a tomar dos semanas de vacaciones, a pesar de que en algunos lugares de trabajo se considere «obligatorio». En la práctica, esto significa que, si bien la ley establece una licencia de 14 días, el empleado puede optar por periodos de descanso más cortos. Por otro lado, las vacaciones acumuladas otorgan al empleador el derecho a determinar de forma independiente la duración de las mismas, incluso si el empleado no da su consentimiento.

Si bien el empleado no está obligado a tomar los 14 días de vacaciones, el empleador está obligado a conceder una sola licencia de dos semanas al año si se presenta dicha solicitud. En el caso de las vacaciones acumuladas del año anterior, esta obligación también se aplica a la totalidad de las dos semanas de vacaciones. No obstante, los días restantes pueden utilizarse de cualquier forma, según las preferencias del empleado y las necesidades de la empresa.

Vacaciones: ¿14 días naturales o 10 días laborables?

¿Por qué son importantes dos semanas de vacaciones? Permiten recuperar la energía, recuperar la vitalidad y reincorporarse al trabajo con energías renovadas. Según el Código Laboral, al menos una parte de las vacaciones debe durar 14 días consecutivos. En la práctica, para quienes trabajan de lunes a viernes, esto significa solo 10 días laborables, ya que los fines de semana y festivos también se incluyen en el periodo vacacional.

Casos en los que no es posible conceder una licencia de dos semanas

Aunque a veces se considera una licencia de dos semanas como un periodo estándar, existen situaciones en las que no es posible concederla, incluso si el empleado expresa su deseo.

El problema surge principalmente cuando las vacaciones anteriores del empleado han agotado una parte significativa de la asignación anual. Si el número de días libres restantes no permite una licencia ininterrumpida de 14 días, el empleado no tiene motivos para solicitarla.

Cabe destacar que la división de las vacaciones en periodos más cortos solo se produce a petición del empleado; el empleador no puede dividirla por iniciativa propia.

Otra limitación se aplica a quienes comienzan su primer empleo. Los empleados recién contratados acumulan el derecho a vacaciones proporcionalmente, recibiendo 1/12 de la asignación anual por cada mes trabajado. Esto significa que, durante el período inicial de empleo, no disfrutan de todos los días libres, lo que les impide disfrutar de las dos semanas de vacaciones de forma continua.

La práctica también demuestra que unas vacaciones de dos semanas pueden no ser posibles en situaciones en las que la fecha de las vacaciones previstas se ha pospuesto debido a una interrupción de las vacaciones, por ejemplo, debido a una enfermedad u otras circunstancias enumeradas en el artículo 166 del Código del Trabajo.

Lea también: Vacaciones y cambio de trabajo: ¿cuáles son las reglas?

Lea también: Bonificaciones en el trabajo: ¿en qué consisten?

Solicitud de Dos Semanas de Vacaciones

Para disfrutar de dos semanas de vacaciones, el empleado debe presentar una solicitud por escrito. El documento debe indicar la fecha prevista y el número de días libres. El empleador está obligado a revisar la solicitud y puede aprobarla o solicitar un cambio de fecha si entra en conflicto con el horario laboral de la empresa. La solicitud puede cubrir las dos semanas de vacaciones completas o parciales; el empleado decide cómo distribuirlas.

Vacaciones no utilizadas

Las vacaciones no utilizadas se refieren a los días libres a los que un empleado tiene derecho, pero no los ha disfrutado durante un año calendario. Según el Código Laboral, estas vacaciones se acumulan para el año siguiente y deben disfrutarse a más tardar a finales de septiembre.

Si las vacaciones acumuladas no se utilizan por culpa del empleador, el empleado tiene derecho a un equivalente en efectivo por los días no utilizados. Las vacaciones no utilizadas pueden incluir días sueltos o una parte de dos semanas de vacaciones si el empleado aún no ha disfrutado de la totalidad de sus vacaciones.

¿Puede un empleador imponer vacaciones?

Por lo general, la decisión sobre las fechas de las vacaciones recae en el empleado. Él decide cuándo quiere disfrutarlas, y la imposición unilateral de vacaciones por parte del empleador viola las disposiciones del Código Laboral. Esto se confirma, entre otras, en la sentencia del Tribunal Supremo del 25 de enero de 2005 (I PK 124/05).

Sin embargo, existen dos excepciones a esta regla:

• Vacaciones durante el preaviso: si un empleado está cumpliendo su preaviso, el empleador puede ordenarle que disfrute de vacaciones, sin que el empleado pueda oponerse. La duración de dichas vacaciones, excluyendo las acumuladas, no puede exceder los días de vacaciones a los que tiene derecho según la normativa.
• Vacaciones acumuladas: el empleado debe disfrutarlas a más tardar al final del primer trimestre del año natural siguiente. De no hacerlo, el empleador será responsable de las vacaciones no disfrutadas. Por lo tanto, la legislación otorga a los empleadores el derecho a fijar unilateralmente la fecha de disfrute de las vacaciones acumuladas, sin necesidad de consultar con el trabajador. Esta interpretación se confirma, entre otras, en la sentencia del Tribunal Supremo de 2 de septiembre de 2003 (I PK 403/02).

Ver también: Agencia de empleo u oficina de empleo: ¿qué elegir a la hora de buscar empleo?

Comparte este artículo

Etiquetas