Возврат
10 min czytania 3 февраля 2026

Прозрачность оплаты труда — каковы правила?

Прозрачность оплаты труда в 2026 году – это уже не выбор, а обязанность. Поправка к Трудовому кодексу, имплементирующая Директиву ЕС о прозрачности оплаты труда, навсегда изменила правила игры – от обязательных диапазонов заработной платы до запрета на запросы о доходах от предыдущего работодателя. Это революция, направленная на устранение разрыва в оплате труда и построение рынка, основанного на равенстве. Как именно выглядят правила, касающиеся прозрачности оплаты труда?

Прозрачность оплаты труда

СОДЕРЖАНИЕ

Что такое прозрачность оплаты труда?

Прозрачность оплаты труда стала одной из самых обсуждаемых тем последних месяцев. С января 2026 года в Польше действует новая, строгая система прозрачности оплаты труда. Это стало возможным благодаря внедрению директивы ЕС, которая была внесена в национальную правовую систему посредством широко освещаемой поправки к Трудовому кодексу. Цель этих изменений – не только повышение прозрачности оплаты труда, но, прежде всего, достижение реального равенства в оплате труда и устранение разрыва в оплате труда.

Директива о прозрачности оплаты труда и равной оплате труда в Польше – с каких пор?

Многие задаются вопросом: с каких пор прозрачность оплаты труда стала юридическим стандартом? Хотя изменения обсуждались долгое время, прорыв произошел в январе 2026 года. Именно тогда поправка к Трудовому кодексу полностью интегрировала руководящие принципы ЕС в польскую правовую систему, положив конец спекуляциям о заработной плате. Введение прозрачности оплаты труда – это поэтапный процесс, направленный на полное устранение таких явлений, как дискриминация в оплате труда и необоснованное неравенство в оплате труда.

Наиболее важной датой в кадровом календаре стало 24 декабря 2025 года, когда вступили в силу ключевые положения, касающиеся прозрачности. С этого момента прозрачность оплаты труда работодателем перестала быть вопросом доброй воли и стала требованием. Еще один важный срок – июнь 2026 года – к этому времени все положения Трудового кодекса должны полностью поддерживать принципы равной оплаты труда для женщин и мужчин.

В соответствии с новыми правилами трудового законодательства, компании должны соблюдать следующие нормы и сроки:

  • С января 2026 года: Работодатели обязаны предоставлять каждому кандидату информацию об уровне или диапазоне начальной заработной платы. Хотя диапазоны заработной платы не обязательно должны указываться в самом объявлении о вакансии, они должны быть доступны до подписания контракта.
  • В течение 2026 года: Компании обязаны внедрить системы, обеспечивающие эффективную отчетность по заработной плате, и предоставлять данные о заработной плате сотрудников по запросу (в виде средней заработной платы для аналогичных должностей).
  • К июню 2026 года: Это крайний срок для полной адаптации систем управления персоналом к ​​требованиям ЕС. К этому времени должны быть полностью внедрены инструменты, обеспечивающие выявление и устранение дискриминации в оплате труда посредством регулярных внутренних проверок заработной платы.

Читайте также: Лучшие города для работы в Польше — какие выбрать?

Прозрачность оплаты труда

Читайте также: Работа стоя — охрана труда и техника безопасности, а также обязанности работодателя.

Обязательство по раскрытию информации о заработной плате – на кого оно распространяется?

С начала 2026 года раскрытие информации о заработной плате стало обязательным практически для каждого работодателя в Польше. Неважно, работаете ли вы в небольшом семейном бизнесе, крупной корпорации или государственном учреждении – новые правила распространяются на всех одинаково. Идея заключается в том, чтобы каждая компания, независимо от отрасли, открыто раскрывала информацию о своей заработной плате и не скрывала ее от сотрудников.

Прозрачность заработной платы на практике — новые положения Трудового кодекса

Новые положения Трудового кодекса вводят множество важных требований:

Доступ к информации до приема на работу

Хотя первоначальные проекты вызвали споры, окончательные правила прозрачности ясны: работодатели обязаны раскрывать заработную плату (начальную ставку или диапазон) каждому кандидату не позднее, чем до подписания контракта.

Запрет на вопросы о заработной плате

Запрет Трудового кодекса на вопросы о заработной плате у предыдущих работодателей является революционным. Он призван гарантировать, что заработная плата сотрудника зависит исключительно от его компетенций и оценки работы, а не от того, сталкивался ли он с дискриминацией в оплате труда в прошлом.

Право на информацию о средней заработной плате

В соответствии с Законом, работники теперь имеют право получать информацию о заработной плате лиц, выполняющих ту же работу. Работодатели обязаны предоставлять данные о средней заработной плате в данной группе, что позволяет проверить соблюдение принципов равенства. Важно отметить, что раскрытие индивидуальной заработной платы (с указанием имени и фамилии) остается защищенным, но гарантируется прозрачность на уровне группы.

Обязательная отчетность и борьба с разрывом в оплате труда

Отчетность о заработной плате стала критически важной для компаний. Компании (в зависимости от размера) обязаны представлять отчеты о заработной плате, анализирующие разрыв в оплате труда. Если отчет о прозрачности заработной платы показывает, что разрыв в оплате труда между женщинами и мужчинами превышает 5% без объективного обоснования, необходимы немедленная проверка заработной платы и принятие корректирующих мер.

Прозрачность оплаты труда и политика оплаты труда

Каждая компания теперь должна иметь четкие критерии для определения уровней заработной платы и продвижения по службе. Политика вознаграждения должна быть гендерно-нейтральной, и все решения, касающиеся вознаграждения, должны основываться на заслугах. Это облегчает регулирующим органам борьбу с дискриминацией в оплате труда сотрудников.

Читайте также: Договор о назначении и срок службы

Прозрачность оплаты труда

Читайте также: Теряется ли неиспользованный отпуск?

Преимущества прозрачности оплаты труда для сотрудников

Введение прозрачности оплаты труда принесет сотрудникам множество преимуществ:

Прозрачность оплаты труда

Самое большое изменение заключается в том, что прозрачность оплаты труда позволяет легко проверить, получаете ли вы то, что должны. Поскольку диапазоны заработной платы становятся нормой, вы можете сравнить свою зарплату с тем, что предлагают другие компании. Прозрачность оплаты труда также означает, что вы имеете право спросить о средней заработной плате в вашей команде. Это дает вам уверенность в том, что вам платят справедливо, и облегчает разговор с вашим начальником, если вы заметите разницу.

Прекращение неравенства и дискриминации

Введение прозрачности оплаты труда — наиболее эффективный способ борьбы с гендерным разрывом в оплате труда. Поскольку компании обязаны сообщать о заработной плате, любой существенный разрыв в оплате труда становится достоянием общественности и должен быть устранен. Кроме того, запрет на вопросы о зарплате вашего предыдущего работодателя защищает вас от ситуации, когда новая компания предлагает вам меньше просто потому, что вы зарабатывали меньше раньше.

Как подготовить вашу компанию к изменениям, связанным с прозрачностью заработной платы?

Адаптация вашей компании к изменениям, внесенным поправкой к Трудовому кодексу 2026 года, требует значительной дисциплины от руководителей и отделов кадров. Чтобы избежать юридических проблем и эффективно внедрить новые правила, стоит сосредоточиться на нескольких важных областях.

Упорядочивание в объявлениях о вакансиях

Забудьте о сокрытии ставок. Новые правила требуют, чтобы кандидаты знали диапазон заработной платы не позднее, чем до подписания контракта. Самый простой способ — просто начать указывать фактический уровень заработной платы непосредственно в объявлениях о вакансиях. Также помните, что отныне спрашивать кандидата о его зарплате на предыдущем месте работы запрещено.

Четкая таблица оплаты труда

В вашей компании не должно быть места догадкам. Ваша политика вознаграждения должна основываться на конкретных фактах. Разделите должности на группы и присвойте им четкие уровни заработной платы. Это поможет вам избежать обвинений в неравенстве в оплате труда внутри вашей команды.

Проверьте, получаете ли вы равную оплату труда

Ключ к успеху — это аудит заработной платы. Вам нужно изучить таблицы и посмотреть, получают ли мужчины и женщины на одинаковых должностях одинаковую зарплату. Если вы обнаружите разрыв в оплате труда более чем на 5%, вы должны быстро его устранить, поскольку это требуется в соответствии с трудовым законодательством.

Обучение HR-специалистов

HR-специалисты должны знать, как отвечать, когда сотрудник спрашивает о средней заработной плате в их отделе. Прозрачность оплаты труда означает, что такая информация должна предоставляться эффективно и правдиво. Кроме того, крупные компании, практикующие прозрачность, должны быть готовы к регулярной отчетности по заработной плате перед государственными органами.

Штрафы за сокрытие информации о заработной плате

Работодатели могут быть оштрафованы за нарушение правил, таких как требование раскрывать заработную плату в процессе найма или ненадлежащее ее предоставление. Согласно действующим правилам, штрафы за нарушения прав работников могут достигать 30 000 злотых. Если дискриминация в оплате труда повторяется и является вопиющей, штрафы могут налагаться повторно при каждой последующей проверке.

Это одно из самых серьезных изменений, внесенных поправкой к Трудовому кодексу. Если работник докажет наличие разрыва в оплате труда или гендерной дискриминации в оплате труда в компании, он имеет право требовать полной компенсации.

Полная компенсация: Работник может потребовать возмещения разницы в оплате труда, а также процентов, за весь период, в течение которого он зарабатывал меньше, чем его коллеги.

Отсутствие верхнего предела: Закон не устанавливает максимальную сумму компенсации – она зависит исключительно от размера разрыва в оплате труда.

Также проверьте: Взимает ли кадровое агентство плату с сотрудников?

Теги

Работа работа в Польше