Возврат

10 min czytania 25 февраля 2026

Не каждую работу можно выполнять в качестве временного сотрудника. Существуют профессии и ситуации, когда такая форма занятости строго запрещена законом. Когда нельзя нанимать временных сотрудников? Каковы обязанности работодателя, нанимающего временных работников? Какие права имеет временный работник?

СОДЕРЖАНИЕ

• Временная работа — что это?
• Когда временного работника нельзя нанимать?
• Как долго сотрудник может выполнять временную работу?
• Обязанности и характер временной работы
• Прекращение трудовых отношений с временным работником

Временная занятость — что это?

Временная занятость — это модель трудоустройства, основанная на отношениях между тремя сторонами: работником, агентством по трудоустройству и работодателем-пользователем (компанией, в которой вы фактически работаете). Весь процесс регулируется Законом о временной занятости и соответствующими положениями Трудового кодекса.

Согласно нормативным актам, под временным работником понимается лицо, нанятое агентством для выполнения задач для конкретной компании. Временная занятость предполагает назначение работника клиенту агентства для оказания помощи в текущих проектах.

Когда нельзя нанимать временных работников?

Наем временных работников — это способ для многих компаний быстро восполнить нехватку персонала. Однако важно помнить, что временная работа — это не универсальное решение. Трудовой кодекс и Закон о трудоустройстве временных работников четко определяют ограничения на временную занятость, нарушения которых могут повлечь за собой серьезные санкции.

Согласно нормативным актам, временного работника нельзя назначать для выполнения определенных видов работ. К наиболее важным ситуациям, в которых временная занятость юридически запрещена, относятся:

• Особо опасная работа – временная работа не может включать должности с высоким риском несчастных случаев (например, определенные виды работ на высоте или работа с химическими веществами).
• Забастовочные должности – агентство по временному трудоустройству не может направлять сотрудников в компанию, в которой происходит коллективный спор или забастовка.
• Замена сотрудников во время сокращений – компания не может пользоваться услугами агентства по трудоустройству, если в течение последних трех месяцев трудовые отношения на той же должности были расторгнуты по причинам, не связанным с сотрудниками (например, коллективные увольнения).
• Замена в соответствии со специальными правилами – временный сотрудник не может быть нанят для замещения должности лица, чей трудовой договор был расторгнут, чтобы избежать стандартных обязательств в соответствии с трудовым законодательством.

Читайте также: Временная работа и уровень L4 — применимо ли это?

Читайте также: Государственные праздники 2026 года — как спланировать свой отпуск?

Как долго сотрудник может выполнять временную работу?

При планировании временной занятости как работодатель, так и кандидат должны помнить о строгих временных ограничениях. Временная работа не может длиться бесконечно – она предназначена для временного трудоустройства, то есть для поддержки компании в сезонных, нештатных ситуациях или во время внезапных пиков рабочей нагрузки.

Срок действия трудового договора с временным работником – установленные законом ограничения

В соответствии с положениями Трудового кодекса и Закона о временных работниках, выполнение временной работы одним лицом для одного и того же работодателя ограничено. Основной принцип гласит:

Срок трудового договора не может превышать в общей сложности 18 месяцев (540 дней) в течение 36-месячного периода.

Это ограничение действует независимо от того, направлен ли сотрудник в данную компанию одним агентством по временному трудоустройству или несколькими различными организациями.

Периодическая занятость сверх этого срока возможна только в том случае, если временный сотрудник заменяет отсутствующего постоянного сотрудника. В такой ситуации трудовые отношения могут продолжаться непрерывно до 36 месяцев.

Обязанности и характер временной работы

Важно понимать определение временного работника. Временный работник — это лицо, имеющее трудовые отношения с агентством, но выполняющее задачи от имени работодателя. Специфика временной работы обычно подразумевает временный или разовый характер.

Временная работа предполагает поддержку компаний в пиковые сезоны, поэтому трудоустройство временного работника у одного клиента ограничено 18 месяцами в течение трехлетнего периода. Важны также правила охраны труда и техники безопасности — работодатель должен обеспечить безопасные условия труда и вести учет, например, табели учета рабочего времени.

Читайте также: Требования к жилью для рабочих в Польше — каковы они?

Читайте также: Сотрудник увольняется с работы

Прекращение трудовых отношений с временным работником

Прекращение временных трудовых отношений несколько отличается от прекращения обычных трудовых отношений на полную ставку. Поскольку трудовые отношения связывают работника с агентством, а не напрямую с компанией, где он выполняет свои обязанности, процедуры должны соответствовать определенным правилам. Трудовой кодекс и Закон о временных работниках четко определяют порядок такого прекращения.

Временная занятость в первую очередь связана с гибкостью. Временная занятость обычно заканчивается в последнюю дату, указанную в договоре. Однако бывают ситуации, когда временный работник или компания желают прекратить отношения раньше. Это может быть сделано путем уведомления или по взаимному согласию.

Стоит знать, что временная работа связана с короткими сроками уведомления:

3 дня – если договор заключен менее чем на 2 недели.

1 неделя – если договор заключен более чем на 2 недели.

Хотя агентство по трудоустройству является формальным работодателем, работодатель, для которого выполняется работа, несет свои обязанности. Он должен вести документацию, например, табель учета рабочего времени, чтобы агентство знало, как рассчитывать заработную плату временных работников.

Агентство по временному трудоустройству, в свою очередь, должно обеспечить выдачу работнику справки о трудоустройстве по завершении задания. Это крайне важно, поскольку этот документ подтверждает весь период работы, выполненной для работодателя, и содержит информацию о льготах, таких как отпуск, на которые имеет право временный работник.

Всякая временная работа требует строгого соблюдения правил, установленных Трудовым кодексом. Горячая работа, большая свобода, успокаивающие вышеперечисленные лица, страницы руководителей низшего звена. Новое агентство, которое будет заниматься организацией своевременной выплаты заработка работникам, в то время как компания, за работу которой компания несет ответственность, нижнее руководство обязательно заполняет. обязательства работодателя пользователя.

См. также: Прозрачность оплаты труда — каковы правила?

Поделитесь этой статьей

Теги