Возврат

10 min czytania 12 сентября 2025

Временная работа и отпуск — тема, вызывающая множество вопросов как у краткосрочных работников, так и у работодателей. Хотя временный трудовой договор регулируется несколько иными правилами, чем традиционные трудовые отношения, работники всё равно имеют право на отпуск. Как рассчитывается отпуск и кто отвечает за его предоставление?

СОДЕРЖАНИЕ

• Временная работа — что это?
• Агентство по временному трудоустройству — чем оно занимается?
• Правила найма временных работников
• На какой отпуск может рассчитывать временный работник?
• На какой отпуск имеет право временный работник?
• Продолжительность отпуска при временной работе
• На сколько дней отпуска имеют право временные работники?

Временная занятость – что это такое?

Временная занятость – это форма занятости, которая становится всё более популярной на рынке труда. Она предполагает, что временный сотрудник предоставляет работу работодателю-пользователю через агентство по временному трудоустройству. Эта модель обеспечивает гибкость как для соискателей, так и для компаний, нуждающихся в поддержке в определённые периоды.

Временная занятость отличается от традиционного трудового договора трёхсторонними правовыми отношениями: между работником, агентством по временному трудоустройству и работодателем-пользователем. Агентство отвечает за оформление трудоустройства, включая подписание договора и выплату заработной платы, в то время как сотрудник выполняет свои обязанности в месте, указанном работодателем-пользователем.

Временная занятость может включать в себя самые разные задачи – от работы на складе и производстве до работы в офисе или сезонной работы. Такая система занятости особенно выгодна для людей, ищущих опыт работы в различных отраслях, а также для компаний, стремящихся быстро усилить свою команду без долгосрочных обязательств.

Читайте также: Стоит ли нанимать временных работников?

Читайте также: Иностранцы в Польше — в каких отраслях они работают?

Агентство по временному трудоустройству — чем оно занимается?

Агентство по временному трудоустройству играет важную роль в организации краткосрочного трудоустройства. Его основная роль — выступать посредником между сотрудником и компанией, нуждающейся в поддержке, которая называется работодателем-пользователем. Агентство отвечает за подбор персонала, отбор кандидатов, заключение договоров и все формальности, связанные с оплатой труда и страхованием сотрудников.

На практике это означает, что агентство отвечает за все юридические и административные вопросы, связанные с выполнением временной работы. Сотрудник, нанятый через агентство, не вступает в прямые, традиционные трудовые отношения с компанией-пользователем, хотя именно там он выполняет свои обязанности.

С точки зрения работодателя-пользователя, сотрудничество с агентством по временному трудоустройству позволяет ему быстро набирать квалифицированных специалистов для выполнения конкретных задач без необходимости длительных процессов подбора персонала. В свою очередь, сотрудник получает выгоду от гибких условий труда и опыта работы в различных условиях.

Стоит подчеркнуть, что агентство по временному трудоустройству обязано соблюдать трудовое законодательство, в том числе в части оплаты труда, рабочего времени и времени отпуска, что гарантирует безопасные условия труда для временных работников.

Принципы трудоустройства временных работников

Временное трудоустройство – это форма трудоустройства, при которой работник выполняет работу для и под руководством организации, не являющейся работодателем. В Польше принципы трудоустройства временных работников регулируются Законом от 9 июля 2003 года «О трудоустройстве временных работников» (Законодательный вестник 2025 г., ст. 236).

Общие принципы трудоустройства временных работников:

• Агентство по временному трудоустройству может поручить работнику выполнение временной работы у одного работодателя-пользователя на срок, не превышающий в общей сложности 18 месяцев в течение 36 последовательных месяцев.
• Работник работает по срочному трудовому договору. Этот договор прекращается по истечении согласованного срока временной работы у данного работодателя-пользователя.

Работодатель-пользователь обязан:

• Обеспечить временному работнику безопасные и гигиеничные условия труда.
• Ведите учет рабочего времени временных сотрудников.
• Не относитесь к временным сотрудникам менее благоприятно с точки зрения условий труда и других условий занятости, чем к работникам, работающим у того же работодателя-пользователя на той же или аналогичной должности.

Читайте также: Рабочее время 2026

Читайте также: Как найти легальную работу в Польше

На какой отпуск может рассчитывать временный работник?

Хотя правила найма временных работников отличаются от правил найма штатных работников, они также имеют право на отдых. Временная занятость часто связана с короткими, гибкими контрактами и меньшей стабильностью, но это не означает отсутствие прав работника. Хотя формально временный работник работает через агентство по временному трудоустройству, он выполняет обязанности для другой организации — так называемого работодателя-пользователя — и имеет такое же право на отдых, как и постоянные работники.

Вопросы, связанные с отпуском, регулируются Законом о трудоустройстве временных работников, который устанавливает минимальные стандарты защиты прав работников в этом конкретном виде занятости. Благодаря этим правилам лица, работающие по временным контрактам, могут быть уверены, что их право на отдых гарантировано и не зависит исключительно от доброй воли работодателя-пользователя. Отпуск при временной работе считается одним из основных прав, и его предоставление является обязанностью агентства по временному трудоустройству.

На какой срок отпуска имеет право временный сотрудник?

Каждый сотрудник имеет право на отпуск, независимо от типа договора. Это также относится к тем, кто работает через агентство по временному трудоустройству. Хотя правила предоставления отпуска несколько отличаются от правил, действующих в традиционных трудовых отношениях, временным сотрудникам отпуск предоставляется на основании четко определенных положений Закона о трудоустройстве временных сотрудников.

Отпуск при временной занятости

Согласно действующим нормативным актам, отпуск для временных сотрудников определяется пропорционально стажу работы у данного работодателя. На практике это означает, что чем продолжительнее стаж, тем больше дней отпуска полагается сотруднику. В отличие от постоянных сотрудников, право на отпуск при временной занятости зависит не от общего стажа, а исключительно от времени, находящегося в распоряжении работодателя.

Сколько дней отпуска полагается временным сотрудникам?

Временные сотрудники, несмотря на то, что они работают по иным правилам, чем штатные сотрудники, имеют полное право на отпуск. Эти правила определены в Законе о занятости временных сотрудников, который определяет количество дней отпуска, на которые полагается сотрудник.

Согласно действующим нормативным актам, временный сотрудник имеет право на два дня отпуска за каждый месяц временной работы у одного работодателя. Продолжительность отпуска зависит от стажа работы: чем дольше сотрудник находится в распоряжении работодателя, тем больше дней отпуска он получает.

Важно отметить, что если срок действия договора истекает до того, как сотрудник использует свои отпускные дни, агентство по временному трудоустройству обязано выплатить денежный эквивалент неиспользованного отпуска.Dzięki temu prawo do wypoczynku nie przepada, nawet przy krótkotrwałym zatrudnieniu.

Читайте также: Работа в Польше для иностранных студентов — где искать предложения?

Поделитесь этой статьей

Теги