10 min czytania 11 февраля 2026

Временный трудовой договор и трудовой договор – в чем разница?

Выбор формы трудоустройства существенно влияет на права работника, такие как отпуск и стабильность работы. Поэтому стоит внимательно проанализировать различия между временным трудовым договором и обычным трудовым договором. Что именно представляет собой временный трудовой договор? На какой срок действует временный трудовой договор?

СОДЕРЖАНИЕ

Каковы обязанности агентства по временному трудоустройству?
Договор о временном трудоустройстве — что нужно знать?
Договор о временном трудоустройстве против обычного трудового договора — в чем разница?

Каковы обязанности агентства по временному трудоустройству?

Агентство по временному трудоустройству — это компания, которая нанимает и официально трудоустраивает людей для работы у своих клиентов (известных как работодатели-пользователи). В этой модели агентство является официальным работодателем, даже если повседневная работа выполняется на территории другой компании.

Временное трудоустройство основано на сотрудничестве трех сторон: агентства, работника и компании, к которой он приписан. Временное трудоустройство характеризуется тем, что агентство берет на себя все вопросы управления персоналом и расчета заработной платы. Это позволяет компании-клиенту сосредоточиться на управлении задачами, а работник уверен в точности своих данных.

Основные обязанности агентства включают:

Заключение договора – Каждый заключенный договор должен быть оформлен в письменной форме. Чаще всего это договор о временном трудоустройстве или договор поручения. В документе указывается вид работы, рабочее время и место работы.
Выплата заработной платы – Агентство обеспечивает своевременное зачисление заработной платы на счет. Заработная плата временного работника не может быть ниже, чем у работников на той же должности на постоянной основе.
Взносы в систему социального страхования (ZUS) – Агентство обязано зарегистрировать работника в системе социального страхования и уплатить взносы на социальное страхование. Каждый месяц временной работы засчитывается в стаж.
Справка с места работы – При прекращении трудовых отношений агентство выдает работнику справку с места работы, подтверждающую весь период работы.

Временный трудовой договор — что нужно знать?

При планировании временной работы важно понимать специфику этой формы занятости. В настоящее время это наиболее распространенный вид договора, предлагаемый агентствами по временному трудоустройству (наряду с популярным договором на оказание услуг). Временная работа основана на трехсторонних отношениях между агентством, работником и работодателем-пользователем, где фактически выполняется работа.

В этой модели временные работники нанимаются в соответствии со специальным законом, но они также в значительной степени защищены Трудовым кодексом. Самым важным документом является временный трудовой договор. Для его действительности необходимо заключить официальное письменное соглашение до начала работы.

Стоит подчеркнуть, что временная работа всегда является договором на фиксированный срок. Трудоустройство временных работников одним агентством для одного клиента не может длиться бесконечно — правила ограничивают период трудоустройства 18 месяцами в рамках 36-месячного периода.

Хотя агентство формально является вашим работодателем, временный работник, работающий по этой системе, пользуется рядом гарантий. Прежде всего, временные работники имеют право на равное обращение в отношении условий труда и оплаты труда. Временная работа гарантирует, что заработная плата и доходы временного работника выплачиваются агентством, которое также оплачивает все взносы на социальное страхование.

Кроме того, временная работа регулирует периоды отдыха. За каждый месяц временной работы отпуск начисляется из расчета два дня за каждые 30 дней, проведенных в распоряжении работодателя.

Временный трудовой договор против обычного трудового договора — в чем разница?

Хотя оба договора предоставляют статус работника и право на социальные льготы, они различаются по структуре трудовых отношений, срокам действия и правилам предоставления отпусков.

Стороны договора (трехсторонняя модель)

Самое большое различие заключается в том, кто ваш начальник.

Обычный трудовой договор: отношения являются двусторонними — вы подписываете договор непосредственно с компанией, в которой работаете.
Временный трудовой договор: это трехсторонняя модель. Вашим официальным работодателем является агентство по временному трудоустройству, но место работы и ежедневные инструкции предоставляются так называемым работодателем-пользователем.

Продолжительность и ограничения трудоустройства

Правила точно определяют продолжительность временной занятости:

Трудовой договор: может быть заключен на испытательный срок, на фиксированный срок (максимум 33 месяца/3 договора) или на неопределенный срок.
Временная работа: всегда на фиксированный срок. Период работы у одного работодателя не может превышать 18 месяцев в течение 36-месячного периода подряд. По истечении этого периода работодатель больше не может пользоваться вашими услугами через агентство.

Отпуск

Правила начисления отпуска — одно из наиболее заметных различий:

Трудовой договор: Сотрудник имеет право на 20 или 26 дней отпуска в год (в зависимости от стажа работы). Это количество предоставляется авансом на данный календарный год.
Временная работа: Временный сотрудник имеет право на 2 дня отпуска за каждые 30 дней доступности (т.е. за каждый отработанный месяц). Этот отпуск не предоставляется авансом — его необходимо сначала заработать.

Срок уведомления

В случае работы через агентство срок уведомления о расторжении трудового договора обычно короче:

Трудовой договор: срок уведомления составляет от 2 недель до 3 месяцев (в зависимости от стажа работы в компании).

Временный трудовой договор: срок уведомления составляет:

3 дня, если срок действия договора менее 2 недель,
1 неделя, если срок действия договора более 2 недель.

Обязанности работодателя и документация

При найме временных работников обязанности распределяются следующим образом:

Агентство по временному трудоустройству: отвечает за выплату заработной платы, уплату взносов на социальное обеспечение и выдачу справок о трудоустройстве. Агентство ведет ваши личные дела.
Работодатель: отвечает за обеспечение безопасных условий труда, проведение инструктажа по охране труда и технике безопасности, а также ведение учета рабочего времени.

См. также: Насилие на уровне L4 — насколько оно распространено?