Возврат
10 min czytania 30 декабря 2025

Двухнедельный отпуск — это обязательно?

Двухнедельный отпуск — это понятие, которое регулярно встречается в планировании отпусков и расчете рабочего времени. Обязан ли работник использовать 14 дней отпуска в течение двух недель подряд? Когда применяется это правило, откуда оно взялось и как его следует понимать в свете трудового законодательства?

Двухнедельный отпуск

СОДЕРЖАНИЕ

Когда вы имеете право на отпуск?

Отпуск является одним из основных прав, вытекающих из трудовых отношений. Он предоставляется лицам, работающим по трудовому договору, независимо от их должности или выполняемых обязанностей. Право на отпуск гарантировано и не может быть отменено или заменено эквивалентом до тех пор, пока продолжается трудовая деятельность.

Право на первый отпуск приобретается с момента начала работы по трудовому договору. Для лиц, начинающих свою первую работу, отпуск накапливается постепенно – с каждым отработанным месяцем. Сотрудники с профессиональным опытом, с другой стороны, приобретают право на отпуск авансом, в начале каждого календарного года.

Продолжительность отпуска зависит от стажа работы, который включает не только предыдущие периоды работы, но и завершенные этапы обучения.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, также имеют право на отпуск. В таких случаях продолжительность определяется пропорционально полной занятости. В любом случае, отпуск всегда должен предоставляться в рабочие дни и в соответствии с графиком рабочего времени.

Право на отпуск

Трудовой кодекс предусматривает, что работники имеют право на 20 или 26 дней отпуска в год, в зависимости от общего стажа работы, включая периоды обучения. С 1 января 2026 года в стаж работы будут учитываться и трудовые договоры, что позволит работникам увеличить общий стаж и, следовательно, получить более длительный отпуск.

Читайте также: Работа в Лодзи — где найти лучшие предложения о работе?

Двухнедельный отпуск

Читайте также: Как заботиться о своем здоровье при выполнении физической работы?

Двухнедельный отпуск и Трудовой кодекс

Все отпуска предоставляются по запросу работника, то есть работник сам решает, когда его взять и хочет ли он использовать весь отпуск или его часть. Работодатель не может самостоятельно определять дату отпуска – он может только принять или отклонить запрос, если запланированное время отпуска противоречит деятельности компании. В таком случае работника просят указать альтернативную дату.

Стоит подчеркнуть, что работник не обязан брать двухнедельный отпуск, несмотря на то, что в некоторых компаниях он называется «обязательным». На практике это означает, что, хотя закон предусматривает 14-дневный отпуск, работник может выбрать более короткие периоды времени. Накопленный отпуск, с другой стороны, дает работодателю право самостоятельно определять время его использования, даже если работник не согласен.

Хотя работник не обязан брать 14 дней отпуска, работодатель обязан предоставить один двухнедельный отпуск в год, если такой запрос подан. В случае переноса отпуска с предыдущего года, это обязательство распространяется и на весь двухнедельный период отпуска. Однако оставшиеся дни отпуска могут быть использованы в любом порядке, в соответствии с предпочтениями сотрудника и потребностями компании.

Отпуск: 14 календарных дней или 10 рабочих дней?

Почему двухнедельный отпуск важен? Он позволяет полностью восстановить силы, вернуть энергию и с новыми силами вернуться к своим обязанностям. Согласно Трудовому кодексу, как минимум одна часть отпуска должна длиться 14 дней подряд. На практике для тех, кто работает с понедельника по пятницу, это означает только 10 рабочих дней, поскольку выходные и праздничные дни также входят в период отпуска.

Случаи, когда двухнедельный отпуск невозможен

Хотя двухнедельный отпуск иногда считается стандартным периодом отпуска, существуют ситуации, когда его невозможно предоставить, даже если работник выражает такое желание.

Проблема возникает, прежде всего, когда предыдущий отпуск работника исчерпал значительную часть годового лимита. Если количество оставшихся выходных дней не позволяет взять непрерывный 14-дневный отпуск, у работника нет оснований для его запроса.

Стоит подчеркнуть, что разделение отпуска на более короткие периоды происходит только по просьбе работника – работодатель не может разделить его по собственной инициативе.

Еще одно ограничение касается тех, кто начинает свою первую работу. Вновь принятые на работу сотрудники накапливают право на отпуск пропорционально, получая 1/12 годового лимита за каждый отработанный месяц. Это означает, что в начальный период работы у них нет полного запаса выходных дней, что не позволяет им непрерывно брать двухнедельный отпуск.

Практика также показывает, что двухнедельный отпуск может быть невозможен в ситуациях, когда дата запланированного отпуска была перенесена из-за прерывания отпуска, например, из-за болезни или других обстоятельств, перечисленных в статье 166 Трудового кодекса.

Читайте также: Отпуск и смена работы — каковы правила?

Двухнедельный отпуск

Читайте также: Бонусы на работе — из чего они состоят?

Заявление на двухнедельный отпуск

Чтобы взять двухнедельный отпуск, сотрудник должен подать письменное заявление. В документе должны быть указаны планируемая дата отпуска и количество выходных дней. Работодатель обязан рассмотреть заявление и может одобрить его или запросить изменение даты, если она противоречит рабочему графику компании. Заявление может охватывать весь двухнедельный отпуск или его часть – сотрудник сам решает, как его распределить.

Неиспользованный отпуск

Неиспользованный отпуск — это дни, на которые работник имеет право, но которые не были использованы в течение данного календарного года. Согласно Трудовому кодексу, такой отпуск переносится на следующий год и должен быть использован не позднее конца сентября.

Если накопленный отпуск не использован по вине работодателя, работник имеет право на денежный эквивалент неиспользованных дней. Неиспользованный отпуск может включать отдельные дни или часть двухнедельного отпуска, если работник еще не использовал весь положенный ему отпуск.

Может ли работодатель принудить к отпуску?

Как правило, решение о датах отпуска принимает сам работник. Он сам решает, когда хочет взять отпуск, и одностороннее требование работодателя о предоставлении отпуска нарушает положения Трудового кодекса. Это подтверждается, в частности, решением Верховного суда от 25 января 2005 года (I PK 124/05).

Однако существуют два исключения из этого правила:

Отпуск в течение периода уведомления об увольнении – если работник в настоящее время отрабатывает период уведомления, работодатель может потребовать от него взять отпуск, и работник не может возражать. Продолжительность такого отпуска, за исключением накопленного отпуска, не может превышать количество дней отпуска, предусмотренных правилами.

Накопленный отпуск – работник должен использовать накопленный отпуск не позднее конца первого квартала следующего календарного года. В противном случае работодатель несет ответственность за неиспользованный отпуск. Таким образом, законодательство предоставляет работодателям право в одностороннем порядке устанавливать дату использования накопленного отпуска без необходимости согласования с работником. Это толкование подтверждается, в частности, решением Верховного суда от 2 сентября 2003 г. (I PK 403/02).

См. также: Агентство по трудоустройству или бюро по трудоустройству — что выбрать при поиске работы?

Теги

Работа работа в Польше