Возврат

10 min czytania 7 августа 2025

Больничный отпуск предназначен для восстановления, но некоторые сотрудники используют его как способ уклониться от выполнения своих обязанностей. Однако злоупотребление больничным отпуском может привести к серьёзным последствиям — как юридическим, так и профессиональным. Каковы последствия злоупотребления больничным?

СОДЕРЖАНИЕ

• Что такое злоупотребление отпусками по болезни?
• Наиболее распространенные причины злоупотребления больничными листами
• Как проверяется больничный лист?
• Мониторинг сотрудника, находящегося на уровне L4 — как это выглядит на практике?
• Правильное использование больничного листа — чего нельзя делать на L4?
• Последствия злоупотребления отпуском по болезни

Что такое злоупотребление больничным листом?

Больничный лист (больничный) предназначен для того, чтобы сотрудники могли отдохнуть и восстановиться. К сожалению, некоторые люди злоупотребляют им. Злоупотребление больничным листом происходит, когда сотрудник использует его не по назначению.

Нецелевое использование больничного листа, или злоупотребление больничным листом, происходит, когда сотрудник использует его не по назначению. Вместо того, чтобы восстанавливаться и отдыхать, он занимается другими делами — часто работой, общением или поездками, — которые могут свидетельствовать о хорошем здоровье и отсутствии необходимости в лечении.

Больничный лист, выданный сотрудником, который не соблюдает медицинские рекомендации и использует его не по назначению, может быть оспорен в ходе проверки, проводимой Управлением социального страхования (ZUS) или работодателем. В таких случаях сотрудник рискует не только потерять пособия, но и столкнуться с более серьезными последствиями, такими как дисциплинарное взыскание.

Распространенные причины злоупотребления больничными

Больничный — важная льгота, призванная помочь сотрудникам восстановиться и избежать ухудшения здоровья. К сожалению, в последние годы участились случаи использования больничных вне рамок медицинского обслуживания. Мошенничество с больничными становится все более серьезной проблемой как для работодателей, так и для Управления социального страхования (ZUS).

Наиболее распространенные причины злоупотребления больничными включают в себя:

– Уклонение от выполнения профессиональных обязанностей — некоторые сотрудники используют больничный как способ временного перерыва в работе, несмотря на отсутствие у них явных симптомов заболевания.
– Работа по совместительству — иногда сотрудники используют свое свободное время для работы в другой компании или занятия другой прибыльной деятельностью.
– Проблемы на рабочем месте — конфликты с руководителем или коллегами заставляют некоторых сотрудников «сбегать» в больничный.

– Отпуск, особые мероприятия, ремонт – у некоторых сотрудников может не быть достаточного количества отпускных дней или они не хотят их использовать в таких случаях, поэтому прибегают к мошенническим больничным, чтобы получить «дополнительный» отпуск.
– Выгорание и стресс – вместо того, чтобы обратиться за помощью, некоторые сотрудники решают взять больничный, чтобы немного отдохнуть.
– Простота получения больничного – некоторые врачи могут выдавать больничные слишком поспешно, не проверив тщательно состояние здоровья пациента.

В связи с ростом числа злоупотреблений медицинские справки проверяются чаще. Управление социального страхования (ZUS) или работодатель могут проверить правильность использования больничных и в случае нарушений отменить пособие по болезни или применить дисциплинарные взыскания.

Читайте также: Лучшие города для работы в Польше — какие выбрать?

Читайте также: Коллективные увольнения — что стоит знать?

Мониторинг сотрудника, находящегося в отпуске (L4) — как это выглядит на практике?

Больничный лист — это форма оправдания отсутствия сотрудника на работе по болезни. К сожалению, случаи необоснованного больничного листа и нецелевого использования отпуска становятся всё более распространёнными, поэтому как работодатели, так и Управление социального страхования (ZUS) имеют право проверять, используется ли лист S4 по назначению.

Контроль надлежащего использования листа нетрудоспособности может осуществляться двумя способами:

ZUS — это учреждение проверяет, покрывает ли лист нетрудоспособности фактическое состояние здоровья, дающее право на временную нетрудоспособность. Оно может потребовать от сотрудника медицинского освидетельствования или убедиться, что сотрудник проживает по адресу, указанному в листе S4.

Работодателем — в соответствии с Трудовым кодексом и нормами трудового законодательства работодатель имеет право проводить проверку по месту жительства сотрудника, чтобы убедиться в отсутствии нецелевого использования отпуска, например, для выполнения оплачиваемой работы, поездки в отпуск или другой запрещённой деятельности.

При выявлении нарушений, например, неоправданных отпусков по болезни, Институт социального страхования (ZUS) может отозвать пособие по болезни, а работодатель имеет право принять профессиональные меры в отношении работника, вплоть до расторжения трудового договора.

Правильное использование больничного – что нельзя делать в больничном?

Больничный предназначен для предоставления сотрудникам времени на лечение и восстановление, что необходимо для восстановления здоровья и работы. Существует несколько видов больничного:

Сидячий больничный – означает, что сотрудник должен оставаться дома и свести физическую активность к минимуму. Рекомендуется полный отдых, избегание физических нагрузок и воздержание от работы или других видов деятельности, которые могут ухудшить здоровье.

Больничный с возможностью передвижения – сотрудник может передвигаться вне дома и заниматься лёгкой, ненапряжённой деятельностью. Например, он может совершать короткие прогулки или выполнять поручения, но не должен работать или подвергать себя физическим нагрузкам.

Реабилитационный больничный – применяется к лицам, проходящим программу медицинской реабилитации, которые должны следовать рекомендациям терапевта и принимать участие в рекомендованных процедурах.

Что нельзя делать во время больничного?

Вы не можете работать или заниматься другой оплачиваемой деятельностью, если это запрещено вашим больничным.

Вам не следует заниматься деятельностью, которая может ухудшить ваше здоровье или противоречить рекомендациям вашего врача (например, тяжёлой физической работой во время больничного).

Вам не следует отправляться в отпуск или путешествовать, если это может противоречить вашим рекомендациям по лечению и отдыху.

Последствия злоупотребления больничными

Злоупотребление больничными может привести к серьёзным последствиям для работника. С точки зрения трудового права, регулярное и необоснованное использование больничных может даже привести к дисциплинарному увольнению. Работодатели имеют право вмешаться, если подозревают, что больничные используются не по назначению.

См. также: Особенности трудового договора — когда они возникают?

Поделитесь этой статьей

Теги