Возврат

10 min czytania 1 января 2026

Как и каждый год, в 2026 году ожидаются изменения минимальной заработной платы. Национальная минимальная заработная плата увеличится в 2026 году. Какова будет национальная минимальная заработная плата в 2026 году? Насколько увеличится минимальная заработная плата?

СОДЕРЖАНИЕ

• Национальная минимальная заработная плата 2026 года
• Повышение минимальной заработной платы в 2026 году
• На кого распространяется действие национальной минимальной заработной платы?
• Минимальная почасовая заработная плата в 2026 году
• Как рассчитать чистую минимальную заработную плату в 2026 году?

Минимальная заработная плата 2026 года

С 1 января 2026 года минимальная заработная плата в Польше составляет 4806 злотых брутто.

Минимальная заработная плата на 2026 год установлена ​​Постановлением Совета Министров от 11 сентября 2025 года о минимальной заработной плате и минимальной почасовой ставке.

Согласно Постановлению:

• Минимальная заработная плата с 1 января 2026 года составляет 4806 злотых брутто.
• Минимальная почасовая ставка с 1 января 2026 года составляет 31,40 злотых брутто.

Постановление вступило в силу 1 января 2026 года.

• Для работников, занятых неполный рабочий день, применяются следующие пропорциональные суммы:
• для работы на 3/4 ставки – 3604,50 злотых брутто,
• для работы на неполный рабочий день – 2403 злотых брутто.

Повышение минимальной заработной платы в 2026 году

Минимальная заработная плата в Польше в 2026 году выросла по сравнению с 2025 годом. По состоянию на 1 января 2026 года минимальная заработная плата составляет 4806 злотых брутто, по сравнению с 4666 злотыми брутто в 2025 году. Это представляет собой увеличение на 140 злотых брутто, или примерно на 3% в год.

Читайте также: 5 причин, почему стоит работать в Польше

Читайте также: Компенсация за выкидыш — на что имеют право родители?

На кого распространяется действие национальной минимальной заработной платы?

Право на минимальную заработную плату распространяется на всех лиц, работающих по трудовому договору. Это означает, что каждый работник по такому договору должен получать заработную плату не ниже установленной национальной минимальной заработной платы. Этот принцип также применяется к иностранцам, работающим в Польше, при условии, что их трудоустройство соответствует действующему законодательству. Работодатели обязаны обеспечить, чтобы вознаграждение соответствовало минимальным требованиям, независимо от вида выполняемой работы или опыта работника.

Минимальная почасовая ставка в 2026 году

С 1 января 2026 года минимальная почасовая ставка составляет 31,40 злотых брутто. Это представляет собой увеличение по сравнению с 2025 годом, когда ставка составляла 30,50 злотых брутто – разница составляет 0,90 злотых брутто в час, или примерно 3%.

Минимальная почасовая ставка применяется в первую очередь к лицам, работающим по договорам поручения, регулируемым Гражданским кодексом. Это гарантирует работникам по таким договорам вознаграждение не ниже согласованной почасовой ставки, обеспечивая им базовую финансовую защиту при неполной или нерегулярной работе.

Как рассчитать чистую минимальную заработную плату в 2026 году?

В 2026 году минимальная заработная плата составляет 4 806 злотых брутто, что представляет собой увеличение минимальной заработной платы примерно на 3% по сравнению с 2025 годом. Минимальная почасовая ставка для лиц, работающих по договору подряда, составляет 31,40 злотых брутто.

Для расчета чистой минимальной заработной платы, или суммы, которую вы получаете на руки, необходимо учитывать несколько факторов. В первую очередь, из суммы брутто вычитаются взносы на социальное обеспечение (пенсия, пособие по инвалидности и болезни) и взносы на медицинское страхование. На размер чистой минимальной заработной платы также влияют налоговые льготы, доступные работникам, такие как необлагаемое налогом пособие и возможность использования расходов, связанных с получением дохода.

Для работников, занятых неполный рабочий день, минимальная заработная плата рассчитывается пропорционально количеству отработанных часов или дней. Аналогично, каждый час работы должен оплачиваться в соответствии с действующей минимальной почасовой ставкой – 31,40 злотых брутто для договоров подряда.

См. также: Работа на неполный рабочий день — сколько часов, какая зарплата?

Поделитесь этой статьей

Теги