Возврат

10 min czytania 24 ноября 2025

Праздники стремительно приближаются, и для многих компаний это время повышенной активности и дополнительных заказов. Как проходит предпраздничный набор персонала и кого компании чаще всего ищут в этот период?

СПИС ТРЕЩИ

• Какие условия могут быть использованы?
• Киеды обязаны быть рекрутированными?
• Кого выбрать фирму с предварительным открытием?
• Как можно подготовиться к рекрутированию?
• Сезонная рекрутация с помощью агентства по трудоустройству

Какие условия могут быть использованы?

Рекрутация проводится для того, чтобы получить самый интенсивный момент в работе фирмы и агентств по труду. W grudniu gwałtownie rośnie zapotrzebowanie na dodatkowe ręce do pracy — zarówno w sklepach, magazynach, jak i Firmach produkcyjnych oraz usługowych. Właśnie Wtedy Wiele Przedsiębiorstw Prowadzi Rekrutację Na Dużą Scalę, предложение практически всегда доступно, если вы не хотите платить.

Powód jest prosty: zwiększony ruch zakupowy. Магазины розничной торговли, интернет-торговли или логистики и магазинов, обеспечивающие большие объемы продаж с готовкой и обеспечением безопасности. Фирма должна регулярно реагировать, последняя затруднительная фирма, в первую очередь, является практиком сезонного или практиков тимчасовы, чтобы ускорить процесс. Мы efekcie rekrutacja przedświąteczna obejmuje m.in. sprzedawców, magazynierów, pakowaczy, курьерские операторы в секторе продуктов.

Кроме того, в некоторых случаях вы можете получить лицензию для кандидатов. Кандидаты для сезонной практики могут практиковаться в динамичном темпе рекрутации, краткосрочные децизы и возможность допасовки в год — фирмы, которые предлагают эластичные формы практики, с эластичными годичными практиками, а также новые практики эластичные добавки, которые можно использовать для практики. Если вы хотите получить роскошную фирму, вы можете пройти предвыборную кампанию и выбрать наиболее подходящих кандидатов — чтобы также выбрать сезонный практик.

Вы играете важную роль в работе агентства по трудоустройству, которое помогает компаниям с быстрым поиском практиков-практиков. Тем не менее, это может привести к затруднениям в работе кадров, а также к затруднениям в работе, когда это щегольные виды в секторах или других ротациях.

Мы эффективно проводим рекрутацию, означающую особенности процедур, поэтому вы можете предложить и реальное предложение о знании практики, которое может произойти с несколькими днями. На данный момент, когда мы занимаемся более широкой лицензией, мы особенно интересуемся практикой, связанной с кратковременным затруднением, которое может привести к желаемому выбору.

Czytaj też: Первое агентство работает в Катовице — кто выбирает?

Читайте также: Работа для иностранцев в Польше — какие есть предложения работы для иностранцев?

Когда начинается предпраздничный набор персонала?

Предпраздничный набор персонала начинается не в декабре — компании готовятся к пиковому спросу гораздо раньше. Первые предложения о работе появляются в конце сентября, а пик набора персонала приходится на октябрь и ноябрь. Именно в это время компании планируют увеличение численности персонала, анализируют прогнозы продаж и принимают решение о найме дополнительных сотрудников для работы в пиковый сезон покупок.

Сезонных работников чаще всего нанимают для отраслей, которые испытывают наибольшую нагрузку в этот период, — в первую очередь, для розничной торговли, электронной коммерции, логистики и производства. Спрос на персонал стремительно растёт, поэтому работодатели публикуют новые вакансии даже по несколько раз в день. Большинство вакансий приходится на такие должности, как продавцы, работники склада, упаковщики, курьеры и экспедиторы.

Стоит помнить, что предпраздничный набор персонала — это также время, когда многие компании сотрудничают с кадровыми агентствами. Это ускоряет процесс подбора персонала и позволяет компаниям рассчитывать на поддержку в поиске кандидатов, включая временную работу или гибкие модели занятости. Это особенно важно в отраслях с высоким спросом на сотрудников и быстрыми изменениями.

Для кандидатов это означает одно: если вы заинтересованы в дополнительной работе или краткосрочных заданиях, лучшее время для подачи заявки — осень. В это время компании активно ищут доступных кандидатов, и процесс подбора проходит быстро, поскольку компании хотят обеспечить достаточный уровень кадрового обеспечения на критически важные недели перед праздниками.

Кого ищут компании в предпраздничный сезон?

В предпраздничный сезон компаниям в первую очередь нужны сотрудники — в различных областях. Наибольший спрос генерируют отрасли, испытывающие в этот период всплеск заказов и потока клиентов. Именно поэтому растёт количество предложений работы, ориентированных на людей, готовых к краткосрочным заданиям, гибкому графику и дополнительной работе.

Наибольшее количество вакансий появляется в секторах, поддерживающих повышенный спрос: розничной торговле, где требуются специалисты по работе с клиентами, специалисты по подготовке продукции и специалисты по пополнению запасов. В логистике и складском хозяйстве компании часто расширяют команды, отвечающие за приёмку, комплектацию и отправку заказов. Тем временем, индустрия электронной коммерции активно укрепляет свои отделы упаковки и обработки заказов, чтобы справиться с рекордными объёмами отгрузок.

Сфера услуг также играет важную роль: рестораны, кафе и кейтеринговые компании создают новые вакансии в связи с ростом числа праздничных мероприятий и корпоративных вечеринок. Производственный сектор также генерирует рост трафика, особенно в сфере производства сезонной продукции и подарков.

Многие компании стремятся сотрудничать с кадровыми агентствами в этот период, помогая им быстро находить сотрудников, готовых работать по нестандартному графику. Это позволяет им эффективно реагировать на всплеск заказов и сосредоточиться на обслуживании клиентов.

Читайте также: Легальная работа в Польше через агентство — почему это стоит того?

Читайте также: Рабочее время 2026

Как подготовиться к предпраздничному набору персонала?

Предпраздничный период — один из самых загруженных на рынке труда, поэтому правильная подготовка может значительно увеличить ваши шансы найти работу. В это время компании проводят более быстрые процессы подбора персонала, и эффективные и гибкие кандидаты оказываются в выигрышном положении.

Стоит обновить свое резюме, чтобы оно соответствовало типам вакансий, которые обычно ассоциируются с сезонной работой, особенно если вас интересует временная или сезонная работа. В этот период рекрутеры чаще обращают внимание на доступность, способность быстро адаптироваться и готовность работать по гибкому графику, поэтому эти факторы являются ключевыми.

Усиленный набор персонала затрагивает многие отрасли — от торговли и производства до логистики, общественного питания и сферы услуг. Поэтому рекомендуется просматривать новые объявления о вакансиях, которые часто появляются несколько раз в день, поскольку количество предложений быстро растёт. Тем, кто хочет активно искать работу, следует настроить оповещения на сайтах по поиску работы или обратиться за помощью в кадровые агентства, которые обычно быстрее всего публикуют сезонные предложения.

Также стоит помнить, что конкуренция на рынке труда в этот период может быть высокой, особенно на востребованных должностях и вакансиях. Поэтому систематический поиск и быстрый отклик на вакансии значительно сократят время поиска работы.

Сезонный набор персонала с помощью кадровых агентств

Осенью и зимой набирает обороты предпраздничный набор персонала. Компании из различных отраслей готовятся к повышению активности, поэтому набор дополнительных сотрудников начинается раньше и происходит быстрее, чем в другие месяцы года. Растут потребности в торговле, логистике, складском хозяйстве, производстве и сфере услуг, а вместе с ними и количество вакансий и доступных вакансий.

В этот период кадровые агентства играют ключевую роль, помогая компаниям находить кандидатов, готовых к сезонной или временной работе. Благодаря обширным базам данных кандидатов и постоянному сотрудничеству с работодателями, они могут быстро заполнить кадровый дефицит, особенно в случаях, когда компании нанимают дополнительный персонал на интенсивные многонедельные периоды.

Наибольшим спросом пользуются такие должности, как продавцы, работники склада, упаковщики, курьеры, логистические операторы и специалисты по обработке заказов, особенно учитывая, что в этот период наблюдается пиковая текучесть кадров в сфере электронной коммерции и розничной торговли. Многие компании также увеличивают количество иностранных сотрудников, особенно там, где требуется большой штат сотрудников и быстрая адаптация.

Для кандидатов, ищущих сезонную работу, работа через агентство — настоящее преимущество. Агентства подбирают вакансии с учётом наличия свободных мест, предлагают гибкий график работы и часто предоставляют жильё, транспорт и полную административную поддержку. Многие работодатели также предлагают гибкий график работы и различные варианты гибкого графика, что позволяет совмещать работу с домашними делами или учёбой.

Читайте также: Иностранцы в Польше — в каких отраслях они работают?

Поделитесь этой статьей

Теги