Возврат

10 min czytania 12 декабря 2025

Включается ли отпуск в договор о поручении? Это один из наиболее часто задаваемых вопросов подрядчиками, особенно теми, кто работает на постоянной основе полный рабочий день. Каковы правила договора о поручении? Включается ли отпуск? Что говорится в Гражданском кодексе?

СОДЕРЖАНИЕ

• Что такое договор о назначении на должность?
• Договор о назначении на должность и стаж работы
• Разрешен ли отпуск по договору о назначении на должность?
• Как я могу взять отпуск по договору о назначении на должность?
• Запрос на отпуск по договору о назначении на должность

Что такое договор поручения?

Договор поручения — это гражданско-правовой договор, который отличается от традиционного трудового договора как объемом обязанностей, так и правами подрядчика. Он основан не на подчинении работника, а на выполнении конкретных задач от имени клиента. Поэтому многие положения Трудового кодекса здесь не применяются, затрагивая такие вопросы, как стаж работы, выходные дни и возможность запросить отпуск.

Характер договора поручения предполагает большую гибкость — как временную, так и организационную. Это означает, что понятия, типичные для трудовых отношений, такие как отпуск, отпуск по требованию, специальный отпуск и продолжительность отпуска, здесь функционируют иначе. Подрядчики часто задаются вопросом, каковы их фактические права в отношении отпуска по договору поручения, например, как взять отпуск по договору поручения, имеют ли они право на оплачиваемый отпуск и влияют ли договор поручения и стаж работы на будущие права.

Договор о назначении и стаж работы

До 2025 года договоры о назначении не учитывались при расчете стажа работы, то есть они не влияли на такие вопросы, как отпуск или выходное пособие. Договоры о назначении рассматривались как гражданско-правовые договоры, поэтому не предусматривали никаких льгот для работников. В то же время, время, отработанное по договору о назначении, могло быть включено в пенсионный период при условии уплаты взносов в систему социального страхования.

С 1 января 2026 года произойдут существенные изменения. Период выполнения договора о назначении будет учитываться при расчете стажа работы, аналогично периоду ведения бизнеса. Важно отметить, что эти изменения будут иметь обратную силу – предыдущие годы работы по договору о назначении также могут быть включены при наличии соответствующих документов. Чаще всего потребуется справка из Управления социального страхования (ZUS), подтверждающая уплату взносов.

Это изменение позволит лицам, работающим по договорам о назначении, пользоваться большими льготами для работников, такими как более длительный отпуск.

Читайте также: Временная работа и отпуск — продолжительность отпуска

Читайте также: Трудоустройство иностранцев в 2025 году — последние изменения в законодательстве

Предоставляется ли отпуск по договору поручения?

Договор поручения действует по иным правилам, чем трудовые отношения, поэтому вопрос предоставления отпуска отличается от трудового договора. Положения Трудового кодекса не применяются к договорам поручения, а это значит, что предоставление отпуска по договору поручения зависит исключительно от положений самого договора.

На практике договоры поручения и отпуск — это две разные вещи: у подрядчика нет автоматического права на отпуск или оплачиваемые отпускные дни, поскольку такие права распространяются на лиц, работающих по трудовому договору. Однако, если стороны предусматривают возможность отпуска в договоре, это может считаться неоплачиваемым отпуском.

Количество выходных дней или продолжительность отпуска подрядчика зависят исключительно от договоренностей между заказчиком и подрядчиком. Также отсутствует компенсация за неиспользованный отпуск, и отпуск по требованию не применяется к договорам поручения, поскольку он применяется только к работникам, работающим по Трудовому кодексу.

Стоит помнить, что хотя подрядчик имеет право согласовать с ним время отпуска, это не означает официального количества отпускных дней. Выходные дни оговариваются в договоре — их количество и использование определяются обеими сторонами по своему усмотрению.

Как оформить отпуск по трудовому договору?

Договор достаточно согласовать с клиентом — здесь нет никаких жестких правил, фиксированного графика отпусков или права брать отпуск по требованию, в отличие от работы на полную ставку. Если вам нужен отпуск, вы должны заранее уведомить клиента, и он должен дать свое согласие. Все основано на договоренностях между сторонами, а не на Трудовом кодексе.

Запрос на отпуск по договору поручения

Законодательство не предусматривает права на отпуск по договору поручения, поэтому формальный запрос не требуется. Отпуск согласовывается непосредственно с клиентом — это договорный отпуск, который предоставляется только при согласии обеих сторон.

Также проверьте: Как долго можно работать через агентство по трудоустройству?

Поделитесь этой статьей

Теги