Возврат

10 min czytania 12 июня 2025

Условия труда иностранцев в Польше различаются в зависимости от типа занятости, отрасли и статуса пребывания. Если вы иностранец, планирующий начать работу в Польше, или работодатель, желающий нанять иностранца, эта статья поможет вам лучше понять основные правила. Законное трудоустройство, права работников и обязанности сторон — узнайте, что следует знать перед созданием партнёрства.

СОДЕРЖАНИЕ

• Легальное трудоустройство — что нужно знать иностранцам?
• Последствия нелегального трудоустройства
• Условия труда иностранцев в Польше — что гласят нормативные акты?
• Наиболее распространённые отрасли, в которых работают иностранцы

Легальное трудоустройство – что нужно знать иностранцам?

Иностранцы, желающие легально трудоустроиться в Польше, должны соответствовать определенным формальным требованиям. Легализация работы иностранца – это процесс, призванный обеспечить соблюдение действующего законодательства и защитить как работодателя, так и работника.

Для легального выполнения работы иностранцу обычно требуется разрешение на работу. Существует несколько видов разрешений, выбор которых зависит от таких факторов, как страна происхождения работника, характер работы и продолжительность пребывания в Польше. Гражданам некоторых стран (например, Украины, Беларуси или Молдовы) работа также разрешена на основании заявления о поручении работы иностранцу.

Разрешение на работу иностранцу выдает воевода, а его получение, как правило, является обязанностью работодателя. Перед наймом иностранца необходимо также проверить его статус пребывания и убедиться, что он соответствует всем условиям трудоустройства, указанным в нормативных актах.

Не менее важными являются вопросы, связанные с условиями трудоустройства иностранца. Эти условия должны быть такими же, как и для граждан Польши, включая заработную плату, рабочее время и доступ к социальным льготам. Работодатель обязан заключить соответствующий договор (например, трудовой договор или договор поручения) и зарегистрировать работника в Управлении социального страхования (ZUS).

Важно помнить, что работа без необходимых разрешений незаконна и может повлечь за собой серьёзные последствия как для работника, так и для работодателя. Поэтому крайне важно, чтобы процесс трудоустройства был законным, а легальность трудоустройства иностранца была подтверждена соответствующими документами.

Читайте также: Работа для латиноамериканцев в Польше — какие возможности?

Читайте также: Предложения о работе для иностранцев — как их искать?

Последствия нелегальной занятости

Нелегальная занятость является серьёзным нарушением трудового законодательства и прав иностранцев в Польше. Она затрагивает как работодателей, так и иностранцев, которые берутся за работу без необходимых документов. Последствия таких действий могут быть серьёзными – финансовыми, юридическими и для имиджа работодателя.

Чтобы иностранец, работающий в Польше, мог легально работать, он должен иметь соответствующие документы, такие как разрешение на временное проживание и работу. Этот документ даёт ему право не только проживать в Польше, но и легально выполнять работу у конкретного работодателя, по определённой профессии и в течение определённого периода времени.

Отсутствие такого разрешения или выполнение работы с нарушением его условий (например, у работодателя, отличного от указанного в решении) считается нелегальной занятостью. Последствия могут включать:

Для иностранца:

• штраф,
• аннулирование разрешения на проживание и высылка из страны,
• запрет на въезд в Польшу и другие страны Шенгенского соглашения на определённый срок.

Для работодателя:

• штраф до 30 000 злотых,
• обязанность покрыть расходы, связанные с высылкой иностранца,
• проверка Национальной инспекцией труда и Пограничной службой,
• потеря репутации и трудности с будущим трудоустройством иностранцев.

Работодатели обязаны проверять наличие у кандидата действующего разрешения на временное проживание и работу, а также наличие у него документов, дающих право на легальную работу в Польше. Непроявление должной осмотрительности в этом отношении может быть расценено как умышленное нарушение закона.

Поэтому как иностранцам, так и компаниям следует убедиться в законности своего трудоустройства. Обращение в надежное кадровое агентство или привлечение миграционного юриста — это способ избежать рисков и обеспечить соблюдение законодательства.

Условия труда иностранцев в Польше – что гласят нормативные акты?

Трудоустройство иностранцев в Польше уже много лет занимает значительную часть рынка труда. Многие компании пользуются их поддержкой – как в сезонных отраслях, так и в дефицитных профессиях. Однако для легальной работы в Польше необходимо соблюдение определенных юридических требований.

Требования к разрешениям

Основным требованием для легального трудоустройства иностранца является наличие разрешения на работу или другого документа, удостоверяющего трудоустройство, например, заявления о поручении (для граждан некоторых стран, например, Украины, Беларуси, Молдовы). Отсутствие необходимых разрешений может повлечь за собой штраф, а в случае иностранца – даже депортацию.

Основные положения о трудоустройстве иностранцев

Основные положения о трудоустройстве иностранцев в Польше зависят от таких факторов, как гражданство, вид работы, продолжительность пребывания и тип договора. Наиболее распространенными являются:

• трудовой договор,
• договор поручения,
• договор на выполнение определенной работы (в отдельных случаях).

Иностранец может приступить к работе только после получения соответствующего разрешения и внесения его в систему работодателем или агентством по трудоустройству.

Требование получения разрешения

В большинстве случаев, прежде чем начать работу в Польше, иностранец должен получить разрешение на работу или разрешение на временное проживание и работу, что позволяет ему легально проживать и работать. Обычно заявление на получение разрешения подает работодатель, и процесс может занять от нескольких недель до нескольких месяцев.

Изменения в правилах трудоустройства иностранцев

В последние годы были внесены изменения в правила трудоустройства иностранцев, направленные на упрощение процесса легализации труда, в частности, в связи с геополитической ситуацией и возросшим притоком граждан из Украины. Одним из примеров является возможность более быстрого начала работы на основании зарегистрированного заявления, не дожидаясь разрешения.

Одновременно были введены новые требования, связанные с проверкой условий труда и обязательствами работодателя по предоставлению отчетности.

Читайте также: Работа без контракта — почему не стоит?

Читайте также: Несчастный случай на производстве — права работника и выплаты по реабилитации

Наиболее распространённые отрасли, в которых работают иностранцы

Польский рынок труда открывается для работников со всего мира. Всё больше компаний нанимают не только граждан таких стран, как Украина, Беларусь, Грузия и Молдова, но и граждан таких далёких стран, как Колумбия, Перу, Аргентина, Филиппины, Индия и Непал. Где они чаще всего находят работу? Какие отрасли наиболее открыты для иностранных работников?

Временная работа

Для многих иностранцев временная работа — это первый контакт с польским рынком труда. Кадровые агентства и центры занятости помогают кандидатам быстро найти легальную работу, часто без знания языка. Такая работа позволяет им получить опыт и открывает путь к долгосрочному сотрудничеству.

Складское хозяйство и логистика

Склады, распределительные центры и логистические компании — одни из основных возможностей трудоустройства для граждан Филиппин, Индии, Непала и стран Южной Америки. Работа по комплектации, упаковке и погрузке заказов не требует специальных навыков, и спрос на специалистов в этой отрасли постоянно растёт.

Производство и промышленность

Производственные компании Польши охотно нанимают работников из Армении, Грузии, Молдовы, а также Перу, Колумбии и Индии. Работа на производстве – на сборочных линиях, станках или в отделе контроля качества – обеспечивает стабильную занятость с возможностями развития и карьерного роста.

Строительство

Граждане Беларуси, Грузии и Непала уже много лет работают в польской строительной отрасли. Этот сектор предлагает работу как квалифицированным рабочим (каменщикам, плотникам, электрикам), так и подсобным рабочим. Для многих это возможность хорошо оплачиваемой и долгосрочной работы.

Здравоохранение и медицинские услуги

Всё больше людей из Украины и Беларуси находят работу в сфере ухода – в качестве сиделок, фельдшеров или медсестёр. Эта отрасль требует эмпатии, терпения и часто хотя бы базового знания польского языка.

Гастрономия

В сезон или круглый год промышленные предприятия охотно нанимают граждан других стран для работы в сфере общественного питания в качестве помощников по кухне, поваров или курьеров.

Сельское хозяйство

В летний сезон многие сельскохозяйственные компании нанимают работников из Беларуси, Армении и Молдовы для сбора овощей и фруктов, ухода за посевами или работы в теплицах. Часто это краткосрочные задания, выполняемые совместно с биржами труда или агентствами по трудоустройству.

ИТ, финансы

В крупных городах, таких как Варшава, Краков, Вроцлав и Гданьск, развиваются центры коллективного обслуживания и технологические компании, нанимающие специалистов из Индии, Филиппин и Южной Америки. Работа в этих отраслях требует хорошего владения английским языком и специальных знаний.

Труд иностранцев в Польше регулируется не только миграционным законодательством, но и Трудовым кодексом, который определяет минимальные стандарты занятости. Независимо от того, постоянная это работа или сезонная, иностранным работникам должны быть предоставлены достойные и законные условия труда. Каждый работодатель обязан гарантировать иностранцам условия труда не хуже, чем для граждан Польши. Формальная прозрачность и соблюдение правил означают не только законность, но и безопасность и качество труда работника. Поэтому крайне важно, чтобы и работодатели, и иностранцы знали свои права и обязанности.

Читайте также: Работа для студентов — самые популярные отрасли

Поделитесь этой статьей

Теги