Відмова від роботи 

Відмова працівника від роботи – це раптова, непередбачувана, невиправдана і тривала відсутність на робочому місці.

Трапляються випадки, коли працівник не з’являється на своєму робочому місці з незалежних від нього причин. У такій ситуації він зобов’язаний якнайшвидше зв’язатися з роботодавцем і повідомити його про те, що сталося. Однак якщо він цього не зробить, роботодавець має право вжити заходів щодо залучення працівника до відповідальності за скоєне діяння. 


Відмова від роботи

Наслідки відмови працівника від роботи: 

1) Дисциплінарне звільнення працівника 

Якщо відмова від роботи не обґрунтована (нещасний випадок чи раптова хвороба), роботодавець має право звільнити працівника без попередження. У вашому трудовому свідоцтві це обов’язково буде вказано. Роботодавець зобов’язаний зазначити причину звільнення. Працівник має право оскаржити це рішення у суді з трудових спорів протягом кількох днів після звільнення. 

2) Компенсація від роботодавця 

За збитки, завдані у зв’язку із припиненням трудових відносин – роботодавець має право вимагати виплати компенсації для відшкодування втраченої вигоди. Юридично немає конкретної суми компенсації. Якщо в ході судового розгляду роботодавець доведе вину працівника – він буде зобов’язаний відшкодувати збитки у повному обсязі. 

3) Втрата частини винагороди 

У разі відмови від роботи працівник, вочевидь, втрачає право на винагороду за дні, коли він був відсутній. 

4) Втрата допомоги по безробіттю 

Працівник, який покинув колишнє місце роботи і досі не знайшов нової роботи, повинен розраховувати на те, що не зможе отримувати допомогу з безробіття. Це положення не поширюється на людей, у яких робота була припинена з їхньої власної вини протягом останніх 6 місяців. 

5) Проблеми з пошуком нової роботи 

Варто пам’ятати, що роботодавці на ринку праці часто контактують один з одним. Будь-яка інформація – у тому числі і про звільнення – може дуже швидко поширитися в середовищі зі схожою галуззю. В результаті працівник, який звільняється з роботи, виставляє себе у негативному світлі, що не вплине позитивно на його оцінку серед подальших потенційних роботодавців. 

Поради для співробітників

  • Агенство з працевлаштування
    Агенство з працевлаштування для українців – чудовий спосіб знайти роботу в Польщі. Агенство допомагає людям, яким важко знайти роботу в інших країнах, і допомагає їм […]

    10 мін читання

  • Санітарна книжка
    Що таке cанітарна книжка і як її оформити? Часто буває, що для того, щоб працювати на тій чи іншій посаді або в тій чи іншій […]

    10 min czytania

  • Чи робота гарантує людині щастя?
    У житті кожного настає момент, коли він замислюється, чи гарантує його робота щастя. Чи варто присвячувати себе роботі, якщо можна по-іншому проводити час? Найголовніше – […]

    10 хв читання

  • GDPR – захист персональних даних
    Що таке GDPR і про що він GDPR, тобто Регламент про захист персональних даних, є правовим актом ЄС. Він зобов’язує всі країни, що входять до […]

    10 хв читання

  • Відпустка
    За бажанням, вимушена чи щорічна запланована відпустка? Кожен працівник окрім запланованої щорічної відпустки має право на інші види відпусток. Вони використовуються навіть за вийняткових обставин. […]

    10 хв читання

  • Чи зараховується до пенсії умова злеценя?
    У разі працевлаштування на підставі умови злеценя питання пенсій та внесків до ZUS дещо ускладнюються. Це пов’язано з тим, що умова злеценя не зараховується до […]

    10 хвилин читання

  • Агенство тимчасового працевлаштування – факти і міфи
    Агенство тимчасового працевлаштування – переваги та недоліки Ви коли-небудь думали про те, щоб скористатися послугами агентства тимчасового працевлаштування ? Можливо, через широко розповсюдженні міфи у […]

    10 хв читання

  • Польське громадянство
    Особи з польським громадянством можуть вільно пересуватися територією Республіки Польща, а також мають право голосувати та претендувати на посади в органах виконавчої, законодавчої та судової […]

    10 хв читання

  • Віддалена робота у Трудовому кодексі 
    Реальність ринку праці, що змінюється, яка торкнулася всіх підприємців, значною мірою торкнулася і найманих працівників. Відсутність законодавчого регулювання питань, пов’язаних із гібридною або віддаленою роботою, […]

    10 хв читання

    Не знайшли для вас жодної пропозиції роботи?

    Залиште нам своє резюме, щоб взяти участь у подальшому наборі

    Ця публікація наразі неактивна. Перегляньте інші наші записи або поверніться на домашню сторінку.