Повернення
10 хв читання 8 Березня 2022

Відмова від роботи 

Відмова працівника від роботи – це раптова, непередбачувана, невиправдана і тривала відсутність на робочому місці.

Трапляються випадки, коли працівник не з’являється на своєму робочому місці з незалежних від нього причин. У такій ситуації він зобов’язаний якнайшвидше зв’язатися з роботодавцем і повідомити його про те, що сталося. Однак якщо він цього не зробить, роботодавець має право вжити заходів щодо залучення працівника до відповідальності за скоєне діяння. 

Відмова від роботи

Наслідки відмови працівника від роботи: 

1) Дисциплінарне звільнення працівника 

Якщо відмова від роботи не обґрунтована (нещасний випадок чи раптова хвороба), роботодавець має право звільнити працівника без попередження. У вашому трудовому свідоцтві це обов’язково буде вказано. Роботодавець зобов’язаний зазначити причину звільнення. Працівник має право оскаржити це рішення у суді з трудових спорів протягом кількох днів після звільнення. 

2) Компенсація від роботодавця 

За збитки, завдані у зв’язку із припиненням трудових відносин – роботодавець має право вимагати виплати компенсації для відшкодування втраченої вигоди. Юридично немає конкретної суми компенсації. Якщо в ході судового розгляду роботодавець доведе вину працівника – він буде зобов’язаний відшкодувати збитки у повному обсязі. 

3) Втрата частини винагороди 

У разі відмови від роботи працівник, вочевидь, втрачає право на винагороду за дні, коли він був відсутній. 

4) Втрата допомоги по безробіттю 

Працівник, який покинув колишнє місце роботи і досі не знайшов нової роботи, повинен розраховувати на те, що не зможе отримувати допомогу з безробіття. Це положення не поширюється на людей, у яких робота була припинена з їхньої власної вини протягом останніх 6 місяців. 

5) Проблеми з пошуком нової роботи 

Варто пам’ятати, що роботодавці на ринку праці часто контактують один з одним. Будь-яка інформація – у тому числі і про звільнення – може дуже швидко поширитися в середовищі зі схожою галуззю. В результаті працівник, який звільняється з роботи, виставляє себе у негативному світлі, що не вплине позитивно на його оцінку серед подальших потенційних роботодавців.