Відмова від роботи 

Відмова працівника від роботи – це раптова, непередбачувана, невиправдана і тривала відсутність на робочому місці.

Трапляються випадки, коли працівник не з’являється на своєму робочому місці з незалежних від нього причин. У такій ситуації він зобов’язаний якнайшвидше зв’язатися з роботодавцем і повідомити його про те, що сталося. Однак якщо він цього не зробить, роботодавець має право вжити заходів щодо залучення працівника до відповідальності за скоєне діяння. 


Відмова від роботи

Наслідки відмови працівника від роботи: 

1) Дисциплінарне звільнення працівника 

Якщо відмова від роботи не обґрунтована (нещасний випадок чи раптова хвороба), роботодавець має право звільнити працівника без попередження. У вашому трудовому свідоцтві це обов’язково буде вказано. Роботодавець зобов’язаний зазначити причину звільнення. Працівник має право оскаржити це рішення у суді з трудових спорів протягом кількох днів після звільнення. 

2) Компенсація від роботодавця 

За збитки, завдані у зв’язку із припиненням трудових відносин – роботодавець має право вимагати виплати компенсації для відшкодування втраченої вигоди. Юридично немає конкретної суми компенсації. Якщо в ході судового розгляду роботодавець доведе вину працівника – він буде зобов’язаний відшкодувати збитки у повному обсязі. 

3) Втрата частини винагороди 

У разі відмови від роботи працівник, вочевидь, втрачає право на винагороду за дні, коли він був відсутній. 

4) Втрата допомоги по безробіттю 

Працівник, який покинув колишнє місце роботи і досі не знайшов нової роботи, повинен розраховувати на те, що не зможе отримувати допомогу з безробіття. Це положення не поширюється на людей, у яких робота була припинена з їхньої власної вини протягом останніх 6 місяців. 

5) Проблеми з пошуком нової роботи 

Варто пам’ятати, що роботодавці на ринку праці часто контактують один з одним. Будь-яка інформація – у тому числі і про звільнення – може дуже швидко поширитися в середовищі зі схожою галуззю. В результаті працівник, який звільняється з роботи, виставляє себе у негативному світлі, що не вплине позитивно на його оцінку серед подальших потенційних роботодавців. 

Поради для співробітників

  • Заявка на роботу – шаблон, як написати?
    Заява про прийом на роботу - це документ, який подається в компанію незалежно від прийому на роботу. Як написати заяву про прийом на роботу, який шаблон обрати?

    10 min czytania

  • Ліцензії UDT для навантажувачів – як їх отримати?
    Для роботи оператором навантажувача необхідна ліцензія UDT. Для роботи оператором навантажувача необхідна ліцензія UDT. Ліцензії UDT - Як ви їх отримуєте?

    10 min czytania

  • Конфлікти на роботі – як їх вирішувати?
    Конфлікти на роботі неминучі. Важливо навчитися їх вирішувати. Часто причиною є брак комунікації. Як ви вирішуєте конфлікти на роботі?

    10 min czytania

  • спеціальну відпустку
    спеціальну відпустку - це вихідні дні, які надаються в певних ситуаціях. Коли надається спеціальна відпустка, за якою формулою?

    10 min czytania

  • Польський туристичний ваучер 2023 – до якого часу його можна використати?
    Польський туристичний ваучер був запроваджений для підтримки сімей та туристичної галузі. Що таке туристичний ваучер і до якого часу він дійсний?

    10 min czytania

  • Рутина на роботі – як її подолати?
    Рутина на роботі - найпоширеніша причина професійного вигорання, яка може створювати навантаження на наш організм. Як подолати рутину на роботі?

    10 min czytania

  • Припинення трудового договору – що потрібно знати
    Заява про звільнення - це документ, який ви подаєте, щоб розірвати трудові відносини після закінчення періоду попередження. Що вам потрібно знати про це?

    10 min czytania

  • Що таке Національний реєстр агентств зайнятості?
    У Польщі для того, щоб мати можливість керувати агентством з працевлаштування, воно повинно бути внесено до спеціального реєстру. Що таке КРАЗ - Національний реєстр агентств зайнятості?

    10 min czytania

  • Мінімальна заробітна плата 2023 – скільки становитиме найнижча заробітна плата в країні?
    Початок року - це час змін і підвищення зарплат. У 2023 році мінімальна заробітна плата зросте аж удвічі. Якою буде мінімальна заробітна плата у 2023 році?

    10 min czytania

    Не знайшли для вас жодної пропозиції роботи?

    Залиште нам своє резюме, щоб взяти участь у подальшому наборі

    Ця публікація наразі неактивна. Перегляньте інші наші записи або поверніться на домашню сторінку.