Відмова від роботи 

Відмова працівника від роботи – це раптова, непередбачувана, невиправдана і тривала відсутність на робочому місці.

Трапляються випадки, коли працівник не з’являється на своєму робочому місці з незалежних від нього причин. У такій ситуації він зобов’язаний якнайшвидше зв’язатися з роботодавцем і повідомити його про те, що сталося. Однак якщо він цього не зробить, роботодавець має право вжити заходів щодо залучення працівника до відповідальності за скоєне діяння. 


Відмова від роботи

Наслідки відмови працівника від роботи: 

1) Дисциплінарне звільнення працівника 

Якщо відмова від роботи не обґрунтована (нещасний випадок чи раптова хвороба), роботодавець має право звільнити працівника без попередження. У вашому трудовому свідоцтві це обов’язково буде вказано. Роботодавець зобов’язаний зазначити причину звільнення. Працівник має право оскаржити це рішення у суді з трудових спорів протягом кількох днів після звільнення. 

2) Компенсація від роботодавця 

За збитки, завдані у зв’язку із припиненням трудових відносин – роботодавець має право вимагати виплати компенсації для відшкодування втраченої вигоди. Юридично немає конкретної суми компенсації. Якщо в ході судового розгляду роботодавець доведе вину працівника – він буде зобов’язаний відшкодувати збитки у повному обсязі. 

3) Втрата частини винагороди 

У разі відмови від роботи працівник, вочевидь, втрачає право на винагороду за дні, коли він був відсутній. 

4) Втрата допомоги по безробіттю 

Працівник, який покинув колишнє місце роботи і досі не знайшов нової роботи, повинен розраховувати на те, що не зможе отримувати допомогу з безробіття. Це положення не поширюється на людей, у яких робота була припинена з їхньої власної вини протягом останніх 6 місяців. 

5) Проблеми з пошуком нової роботи 

Варто пам’ятати, що роботодавці на ринку праці часто контактують один з одним. Будь-яка інформація – у тому числі і про звільнення – може дуже швидко поширитися в середовищі зі схожою галуззю. В результаті працівник, який звільняється з роботи, виставляє себе у негативному світлі, що не вплине позитивно на його оцінку серед подальших потенційних роботодавців. 

Поради для співробітників

  • Віддалена робота у Трудовому кодексі 
    Реальність ринку праці, що змінюється, яка торкнулася всіх підприємців, значною мірою торкнулася і найманих працівників. Відсутність законодавчого регулювання питань, пов’язаних із гібридною або віддаленою роботою, […]

    10 min czytania

  • Зміни у Трудовому кодексі 
    Зміни до Трудового кодексу пов’язані з імплементацією двох директив ЄС: директиви про прозорі та передбачувані умови праці в ЄС та т.зв. наказ батьків. Директива EP […]

    10 min czytania

  • Відмова від роботи 
    Відмова працівника від роботи – це раптова, непередбачувана, невиправдана і тривала відсутність на робочому місці. Трапляються випадки, коли працівник не з’являється на своєму робочому місці […]

    10 хвилин читання

  • Карантин та робота 
    Інформація про карантин або ізоляцію необхідна для виплати допомоги через хворобу та соціальне забезпечення. Особи, відправлені на карантин Національною санітарною інспекцією, мають право на допомогу […]

    10 min czytania

  • Нещасний випадок на робочому місці
    Основним обов’язком кожного роботодавця є забезпечення безпеки всіх своїх працівників, що є на території підприємства. Якщо, незважаючи ні на що, трапився нещасний випадок, потерпілий працівник […]

    10 min czytania

  • Юридична допомога для іноземців 
    На яку підтримку в рамках юридичної та соціальної допомоги іноземці можуть розраховувати і до кого слід звертатися?  Особами, які мають право на отримання соціальної допомоги, […]

    10 min czytania

  • Легалізація перебування у Польщі 
    Польські правила вказують на низку правил легалізації перебування на території Польщі для іноземців. Легалізація перебування встановлює вимоги для іноземців, які повинні бути виконані для перебування […]

    10 min czytania

  • Фінансування від PFRON – як його отримати?  
    Багато підприємців користуються різними видами державної допомоги та іншими формами підтримки під час ведення власного бізнесу. Зазвичай вони стосуються найму працівників, різних видів стажувань чи […]

    10 min czytania

  • Моббінг на роботі 
    Моббінг на робочому місці – це тривале та навмисне жорстоке поводження зі співробітниками. Наша докладна стаття пояснить визначення буллінгу, викладе основні положення Трудового кодексу та […]

    10 min czytania

    Не знайшли для вас жодної пропозиції роботи?

    Залиште нам своє резюме, щоб взяти участь у подальшому наборі

    Ця публікація наразі неактивна. Перегляньте інші наші записи або поверніться на домашню сторінку.