У разі працевлаштування на підставі умови злеценя питання пенсій та внесків до ZUS дещо ускладнюються. Це пов’язано з тим, що умова злеценя не зараховується до стажу – а саме на його підставі надається право на пенсію.

Умова злеценя – це угода, за якою особа, яка надає послуги (підрядник), зобов’язується виконати певну роботу для особи, яка її найме (замовника), а замовник зобов’язується сплатити за це винагороду. Умову злеценя може бути укладено на строк не більше 2 років.

Особи, які займаються підприємницькою діяльністю, можуть укладати з контрагентами договір про конкретне завдання або цивільно-правові договори.

 Отже, чи зараховується умова злеценя до пенсії?

У випадку умови злеценя кожен випадок слід розглядати окремо. Якщо особа займається підприємницькою діяльністю і уклала з контрагентами договір підряду або інші цивільно-правові договори, можна зробити висновок, що умова злеценя зараховується до пенсії. З іншого боку, якщо особа підписує умому злеценя зі своїм роботодавцем, вона, швидше за все, не зможе використовувати цей тип договору як частину свого бізнесу.

Відповідно до Закону про пенсії та пенсії по інвалідності від Фонду соціального страхування, ви маєте право на пенсію за вислугу років, якщо виповнилося 60 років і 20 років роботи, а також 65 років і 25 років роботи.

У зв’язку з їх цивільно-правовою природою періоди умови злеценя не зараховуються до стажу роботи, а отже до пенсії, а агентські договори не мають ознак трудових відносин.

Умова злеценя та пенсія за вислугу років – внески та розмір допомоги

При працевлаштуванні на підставі договору доручення роботодавець зобов’язаний сплачувати внески на медичне та соціальне страхування, включаючи пенсійне страхування та страхування на випадок інвалідності. Хоча цивільно-правовий договір не зараховується до стажу, але відпрацьований за ним час впливає на розмір пенсії за вислугу років.

Умова злеценя та робота на пенсії 2022р.

Немає особливих перешкод для особи, яка набула право на пенсію за віком і отримує допомогу з додаткового заробітку, наприклад, на підставі договору доручення або навіть за кількома договорами такого типу.

Важливо, однак, що заробіток додаткового пенсіонера не може перевищувати 70% середнього заробітку – незалежно від того, чи він уклав з роботодавцем договір доручення чи трудовий договір.

Якщо у вас є встановлене право на пенсію за віком і ви одночасно працюєте, також на основі договору про доручення, ви все ще охоплені соціальним страхуванням – якщо ви одночасно не перебуваєте у трудових відносинах. Але як відомо з попередньої частини статті, це не стосується цивільно-правових договорів.

Підрядники не зобов’язані сплачувати внески на страхування на випадок хвороби (вони є добровільними). З іншого боку, принципал повинен сплачувати внески на пенсію, страхування на випадок інвалідності та нещасних випадків, якщо працівник втрачає здатність виконувати свої обов’язки, напр. внаслідок нещасного випадку на виробництві.