Повернення

10 min czytania 13 Травня 2025

Моніторинг лікарняних працівників – це тема, яка викликає багато питань та емоцій у працівників. Чи може роботодавець контролювати записи про лікарняні працівника? Як виглядає аудит лікарняних? Хто проводить аудит? Які штрафи передбачені за зловживання лікарняними?

ЗМІСТ

• Яке призначення перевірки лікарняного?
• Як виглядає перевірка лікарняного та хто її проводить?
• Що може робити працівник під час лікарняного?
• Які причини невикористання лікарняного?
• Які штрафи за зловживання лікарняним?

Яка мета перевірки лікарняного?

Метою перевірки лікарняного є перевірка того, чи правильно працівник використовує час, відведений на лікування, та чи лікарняний був виданий відповідно до нормативних актів. Перевірки лікарняних мають на меті запобігти зловживанням та захистити систему соціального забезпечення від нецільового використання виплат.

Перевірка може проводитися з ініціативи роботодавця (якщо працює понад 20 осіб) або Управління соціального страхування (ZUS). Під час перевірки лікарняного перевіряється, серед іншого, чи перебуває працівник за вказаною адресою та не займається оплачуваною діяльністю під час лікарняного.

Якщо виявлено порушення у використанні лікарняного, працівник може втратити право на отримання допомоги по лікарняному та навіть зіткнутися з дисциплінарним стягненням. Метою перевірки є захист інтересів роботодавця та Управління соціального страхування (ZUS) та забезпечення того, щоб виплати надавалися лише тим, хто їх дійсно потребує.

Як виглядає перевірка L4 та хто її проводить?

Лікарняний лист працівника може перевірити Заклад соціального страхування (ZUS) або роботодавець, який оплачує лікарняний (це стосується компаній, що мають понад 20 працівників). Потім перевіряється справжність медичної довідки (L4) та використання часу відпустки.

Під час перевірки працівника інспектори можуть відвідати зазначену адресу проживання та запросити пояснення або документи, що підтверджують дійсність лікарняного. ZUS також має право направити працівника на огляд до сертифікованого лікаря, який оцінить, чи виправдовує стан його здоров’я продовження лікарняного.

Перевірка медичних довідок проводиться відповідно до положень Закону про грошові виплати соціального страхування та відповідно до принципів, викладених у Трудовому кодексі. Її метою є запобігання шахрайству та зловживанням, а також захист фонду лікарняних.

Читайте також: Легальне працевлаштування в Польщі – що потрібно знати іноземцям?

Читайте також: Коли закінчується термін дії статусу студента?

Що може робити працівник під час лікарняного?

Лікарняний працівника – це період часу, призначений для відновлення. Однак обсяг того, що працівник може робити протягом цього часу, залежить від типу лікарняного, тобто від інформації, наданої у формі L4.

Існує два основних типи лікарняних:

Лікарняний «зі сніданком на нічліг» – означає, що працівник повинен обмежити свою активність до мінімуму. У цьому випадку будь-які поїздки за межі дому (навіть походи за покупками) можуть вважатися неналежним використанням лікарняного, що несе ризик втрати права на отримання допомоги.

Лікарняний «на прогулянку» – надає більше свободи. Наприклад, працівник може піти до аптеки, зробити короткі прогулянки або навіть піти на медичну консультацію. Однак йому все ще заборонено займатися оплачуваною роботою або займатися діяльністю, яка може затримати лікування.

Перевірка лікарняного, яку проводить як Управління соціального страхування (ZUS), так і роботодавець, має на меті перевірити, чи працівник правильно використовує свій лікарняний. Якщо під час перевірки виявиться, що працівник зловживає формою L4, наприклад, робота або ремонт квартириalbo wyjechał na urlop – może stracić prawo do świadczenia, a nawet zostać zwolniony.

Чому ви не можете взяти лікарняний?

Ви не можете взяти лікарняний без поважної медичної причини. Згідно з чинним трудовим законодавством та положеннями Закладу соціального страхування (ZUS), лікарняний надається лише у випадку, якщо:

• працівник не може працювати через хворобу, травму або інші стани здоров’я, підтверджені лікарем,

• стан здоров’я працівника перешкоджає виконанню ним своїх професійних обов’язків, і лікар вважає це достатнім для видачі довідки.

Ви не можете взяти лікарняний з таких причин:

• інша оплачувана робота,
• ремонт будинку,
• відпустка,
• свята: весілля, дні народження, дівич-вечори тощо.

Які штрафи передбачені за зловживання лікарняним?

Лікарняний лист – це документ, який дає працівнику право на тимчасову непрацездатність у зв’язку з хворобою. Однак, щоб зберегти право на отримання допомоги, його необхідно використовувати за призначенням. Зловживання лікарняним може призвести до серйозних наслідків – як фінансових, так і професійних.

Втрата права на допомогу по лікарняному

Установа соціального страхування (ZUS) та роботодавець мають право провести перевірку використання лікарняного. Якщо під час перевірки буде виявлено, що працівник, наприклад, працює за прожиття, виконує важку фізичну працю або пішов у відпустку, це може вважатися зловживанням лікарняним. Отже, ZUS може:

• позбавити працівника права на допомогу по лікарняному,

• вимагати повернення виплачених за період зловживання допомог.

Трудовий кодекс – Можливість дисциплінарного звільнення

Зловживання звільненням може бути серйозним порушенням основних обов’язків працівника. У такому випадку роботодавець має право розірвати трудовий договір з дисциплінарних причин.

Зловживання лікарняним

Зловживання лікарняним – це тема, яка викликає багато занепокоєння як у працівників, так і у роботодавців. Хоча працівники мають право на відпочинок та лікування, якщо цього вимагає їхній стан здоров’я, кожен лікарняний пов’язаний із певними зобов’язаннями та обмеженнями.

Ситуації, коли лікарняний використовується зловживанням, такі як виконання оплачуваної роботи, рекреаційні поїздки або діяльність, несумісна з метою лікування, можуть мати серйозні наслідки. Заклад соціального страхування (ZUS) та роботодавець мають право проводити перевірки, а видача медичних довідок підлягає нормативним актам та нагляду.

Важливо пам’ятати, що право на лікарняний – це не лише привілей, а й відповідальність. Кожну ситуацію з лікарняним слід розглядати за її призначенням – як час для відновлення.

Дивіться також: Робота для студентів – найпопулярніші галузі

Поділіться цією статтею

Теги