ПоверненняЯк довго можна працювати через агентство з працевлаштування?
Ви плануєте працювати через агентство з працевлаштування, але не впевнені, як довго можете залишатися? Тривалість тимчасової роботи визначається законом і залежить від типу договору та потреб роботодавця. Який ліміт для тимчасової роботи?
ЗМІСТ
- Тимчасова зайнятість – що це таке?
- Тимчасовий трудовий договір – все, що вам потрібно знати
- Зобов’язання роботодавця-користувача
- Агентство тимчасової зайнятості – що воно робить?
- Яку роботу можна доручити тимчасовому працівнику?
- Обмеження тимчасової зайнятості – як довго можна працювати через агентство з працевлаштування?
- Агентська робота – де її знайти?
Тимчасова зайнятість – що це таке?
Тимчасова зайнятість – це гнучка форма зайнятості, за якої тимчасовий працівник виконує обов’язки для іншої компанії – так званого роботодавця-користувача – але формально працевлаштований агентством тимчасової зайнятості. Це означає, що агентство є стороною договору та відповідає за виплату заробітної плати, розрахунок внесків та кадрові питання.
Ця модель зайнятості дозволяє гнучко адаптувати роботу до потреб працівника та компанії. Тимчасові працівники можуть працювати повний робочий день, неповний робочий день або сезонно – залежно від характеру посади. Тимчасова зайнятість часто є першим кроком до отримання професійного досвіду або способом швидко почати працювати на новому місці.
Тимчасовий трудовий договір – все, що вам потрібно знати
Тимчасовий трудовий договір – це документ, підписаний між агентством тимчасового працевлаштування та працівником, який виконує обов’язки для іншої компанії – роботодавця-користувача. Хоча працівник працює щодня на об’єкті роботодавця-користувача, агентство залишається його офіційним роботодавцем, відповідальним за адміністративні питання, управління персоналом та виплату заробітної плати.
Цей тимчасовий трудовий договір укладається на певний термін, завжди точно визначаючи вид роботи, місцезнаходження та тривалість завдання. Він також визначає робочий час, оплату праці та умови праці відповідно до трудового законодавства. Важливо, що тимчасовий працівник має право на такі ж умови праці, як і інші працівники, безпосередньо найняті компанією на аналогічній посаді.
У рамках тимчасового трудового договору агентство зобов’язане надати працівнику інформацію про його права, вид виконуваних обов’язків та правила безпеки. Обов’язки агентства тимчасового працевлаштування також включають сплату внесків на соціальне страхування та податків, а також забезпечення своєчасної виплати заробітної плати.
Читайте також: Робота в Польщі для іноземних студентів – де шукати пропозиції?
Читайте також: Пропозиції роботи для українців — де шукати?
Зобов’язання роботодавця щодо найму
Під час роботи в агентстві тимчасового працевлаштування щоденні обов’язки працівника виконуються від імені працівника, найнятого роботодавцем. Хоча агентство залишається формальним роботодавцем, працівник, найнятий роботодавцем, організовує та контролює щоденну роботу. Тому нормативні акти чітко визначають його обов’язки щодо тимчасового працівника.
Найважливіші обов’язки працівника, найнятого роботодавцем, включають забезпечення безпечних та законних умов тимчасової праці. Це включає дотримання правил охорони праці, забезпечення необхідними інструментами та матеріалами, а також проведення відповідного навчання з безпеки та виконання посадових обов’язків. Роботодавець також повинен забезпечити, щоб умови праці не відрізнялися від умов працівників, безпосередньо зайнятих на аналогічних посадах.
Ще одним важливим обов’язком працівника, найнятого роботодавцем, є контроль робочого часу та передача інформації про свої записи агентству тимчасового працевлаштування, яке потім виплачує працівнику заробітну плату. Працівник, найнятий роботодавцем, не може призначати працівнику обов’язки, відмінні від тих, що зазначені в направленні агентства, або порушувати правила щодо максимальної тривалості тимчасової роботи.
Згідно з правилами, роботодавець-користувач повинен інформувати агентство про всі події, пов’язані з наданням тимчасової роботи, – наприклад, нещасні випадки на виробництві, зміни робочого часу або планове припинення співпраці.
Агентство тимчасової зайнятості – що воно робить?
Агентство тимчасової зайнятості виступає посередником між працівником та компанією, де він виконуватиме свої обов’язки, відомою як роботодавець-користувач. Воно офіційно працевлаштовує тимчасового працівника, підписує тимчасовий трудовий договір або цивільно-правовий договір, а потім призначає його на конкретну роботу. Це дозволяє компаніям швидко реагувати на зміни в кадрових потребах, наприклад, у пікові сезони або під час пікового навантаження, а шукачі роботи отримують можливість отримати досвід у різних галузях.
Основні обов’язки агентства тимчасової зайнятості включають підбір кандидатів, їх відповідність потребам компанії, підготовку кадрової документації та виплату заробітної плати. Агентство відповідає за правильність розрахунків, сплату внесків та податків, а також за формальності, пов’язані з працевлаштуванням тимчасового працівника.
Агентство також забезпечує відповідність політики тимчасової зайнятості нормативним актам, надаючи інформацію про умови праці, права працівників та тривалість роботи. Воно співпрацює з роботодавцем-користувачем, щоб забезпечити належні тимчасові умови праці та безпеку на робочому місці.
На практиці агентство тимчасової зайнятості дозволяє швидко працевлаштуватися, часто без тривалих процесів найму. Для багатьох це перший крок на польському ринку праці, а також шанс отримати досвід або перевірити свої навички в новій професії. Співпрацюючи з агентством, компанії можуть гнучко керувати своїм персоналом, не створюючи нових посад.
Читайте також: Підтвердження присутності на роботі – як це зробити?
Читайте також: Еквівалентний робочий час – правила, приклади та врегулювання
Яку роботу можна доручити тимчасовому працівнику?
Види роботи, які можна доручити тимчасовому працівнику:
- складська, виробнича та клінінгова робота,
- обслуговування клієнтів, продажі, офісна та адміністративна робота,
- сезонна робота, наприклад, у сільському господарстві, логістиці, торгівлі чи громадському харчуванні,
- підтримка команд у періоди підвищеного попиту, таких як свята, відпустки або виконання великих замовлень.
Що не можна доручити тимчасовому працівнику:
- особливо небезпечна робота,
- завдання, які раніше виконували штатні працівники, звільнені протягом останніх трьох місяців,
- обов’язки, що вимагають особливої відповідальності або прийняття рішень,
- керівні та стратегічні посади.
Обмеження тимчасової роботи – як довго можна працювати через агентство з працевлаштування?
Відповідно до положень Закону про тимчасову зайнятість працівників, одна особа може виконувати тимчасову роботу для одного й того ж роботодавця максимум 18 місяців протягом 36 місяців поспіль. Це означає, що якщо тимчасовий працівник виконує обов’язки для даного роботодавця протягом півтора року, після цього періоду має бути перерва або зміна компанії, до якої його призначило агентство.
Як розраховується період тимчасової роботи?
18-місячне обмеження включає всі періоди роботи даного працівника у того ж роботодавця – незалежно від того, чи був договір укладений безпосередньо з агентством з тимчасової зайнятості чи через інше агентство. Мета цього положення – запобігти ситуаціям, коли тимчасовий працівник працює протягом тривалого часу за послідовними тимчасовими договорами, замість того, щоб отримувати пропозицію постійної роботи.
Винятки з обмеження
Правила дозволяють певні винятки, наприклад, у випадку заміни відсутнього працівника, який працює повний робочий день – у цьому випадку період тимчасової роботи може тривати довше 18 місяців.
Після перевищення ліміту
Якщо працівник продовжує виконувати ті самі обов’язки після 18 місяців, тимчасові трудові відносини мають бути припинені. Подальше працевлаштування з тим самим роботодавцем вимагає підписання іншого договору, наприклад, прямого трудового договору.
Робота в агентстві – де її знайти?
Шукаєте роботу, але не знаєте, з чого почати? Робота з агентством тимчасового працевлаштування може бути гарним рішенням. Ці агентства допоможуть вам знайти роботу, яка відповідає вашим навичкам, досвіду та очікуванням. Крім того, вони пропонують як тимчасову, так і постійну зайнятість, а також підтримку протягом усього процесу працевлаштування.
Шукаєте тимчасову роботу? Зверніться до нашого агентства працевлаштування в Катовіце! Ми також маємо офіси в інших містах Польщі: Лодзь, Познань, Вроцлав, Жирардув та Сопот. Якщо ви шукаєте роботу в Польщі, ви звернулися за адресою! Ми з нетерпінням чекаємо на ваші звернення!
Дивіться також: Які штрафи передбачені за зловживання лікарняним?
Поділіться цією статтею
Теги
