Повернення
10 min czytania 26 Квітня 2025

Робота на умовах неповного робочого дня – скільки годин, яка зарплата?

Неповний робочий день пропонує більшу гнучкість і дещо менше робочого навантаження, ніж повний робочий день. Однак це викликає багато питань. Скільки годин на місяць припадає на роботу з неповним робочим днем? Скільки відпустки мають працівники з неповним робочим днем? Чи мають вони такі ж права, як і працівники з повним робочим днем?

Робота на умовах неповного робочого дня

ЗМІСТ

Що таке робота за сумісництвом? Скільки годин вона передбачає?

Робота за сумісництвом – це форма неповної зайнятості, за якої працівник виконує свої обов’язки протягом половини стандартного робочого часу повного робочого дня. Згідно з Трудовим кодексом, повний робочий день зазвичай передбачає 40 годин на тиждень (8 годин на день, 5 днів на тиждень). Це означає, що робота за сумісництвом становить приблизно 20 годин на тиждень – або 4 години на день.

Варто пам’ятати, що робота за сумісництвом може бути індивідуально узгоджена в договорі – наприклад, як 1/2, 3/4 або 1/3 повного робочого дня – а заробітна плата та пільги для працівників пропорційні тривалості зайнятості. Робота за сумісництвом пропонує більшу гнучкість і може бути гарним рішенням для тих, хто не може або не хоче працювати повний робочий день.

Варто знати, що Трудовий кодекс чітко визначає, що вважається роботою за сумісництвом. Залежно від договору, працівник може бути зайнятий:

  • ¼ повного робочого дня, що дорівнює 10 годинам роботи на тиждень
  • ½ повного робочого дня, що дорівнює 20 годинам роботи на тиждень
  • ¾ повного робочого дня, що дорівнює 30 годинам роботи на тиждень

Читайте також: Робота на виробничій лінії – як це виглядає?

Робота на умовах неповного робочого дня

Читайте також: Температура на роботі – якою вона має бути?

Заробітна плата за неповний робочий день

Заробітна плата за неповний робочий день визначається пропорційно кількості відпрацьованих годин. Якщо хтось працює неповний робочий день, його заробітна плата становить половину мінімальної заробітної плати для повного робочого дня. У 2025 році національна мінімальна заробітна плата становить 4666 злотих брутто, що означає, що робота за неповний робочий день становить 2333 злотих брутто на місяць (за умови рівної половини повного робочого дня).

Однак варто пам’ятати, що остаточна заробітна плата може бути вищою, якщо роботодавець пропонує вищі погодинні ставки або працівник виконує додаткові завдання. Така винагорода також підлягає внескам на соціальне страхування та оподаткуванню, а працівники, які працюють неповний робочий день, мають право на відпустку та інші пільги, пропорційні їхній повній зайнятості.

Відпустка за неповний робочий день — яка її тривалість?

Працівники, що працюють неповний робочий день, мають право на відпустку пропорційно до свого робочого часу. Згідно з Трудовим кодексом, повна тривалість відпустки становить:

  • 20 днів — для працівників зі стажем менше 10 років
  • 26 днів — для працівників зі стажем не менше 10 років

Для працівників, які працюють неповний робочий день, право на відпустку розраховується пропорційно:

  • 10 днів (20 днів x 0,5) — за менше 10 років стажу
  • 13 днів (26 днів x 0,5) — за не менше 10 років стажу

Якщо працівник не відпрацював повний календарний рік, наприклад, почав працювати протягом року або змінив свою повну зайнятість, право на відпустку розраховується пропорційно відпрацьованому періоду. Розрахунок базується на округленні неповних днів відпустки до повного дня.

Відпустка надається у робочі дні відповідно до графіка роботи працівника. У разі роботи неповного робочого дня один день відпустки еквівалентний денному праву.mu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. ​

PrНеповний робочий день та понаднормова робота

Працівники, що працюють неповний робочий день, мають право на оплату понаднормової роботи, але правила розрахунку понаднормової роботи відрізняються від правил для працівників, що працюють повний робочий день. Згідно з Трудовим кодексом, понаднормова робота (овертайм) має місце, коли працівник перевищує:

  • 8 годин роботи на день,
  • 40 годин роботи на тиждень.

Для працівників, що працюють неповний робочий день і зазвичай працюють 20 годин на тиждень, понаднормова робота може мати місце, коли вони працюють більше 20 годин на тиждень або більше 4 годин протягом одного дня. У таких випадках вони мають право на оплату понаднормової роботи.

Читайте також: Сезонний контракт – які його характеристики?

Робота на умовах неповного робочого дня

Читайте також: Пенсія або виплата за виходом на пенсію після народження чоловіка

Неповний робочий день та вихід на пенсію – що вам потрібно знати?

Вибір роботи неповний робочий день не впливає негативно на вашу майбутню пенсію. У Польщі працівники, які працюють неповний робочий день, мають однаковий статус із працівниками, які працюють повний робочий день, щодо пенсійних прав. Це означає, що їхній стаж роботи та пенсійні виплати розраховуються за тими ж принципами.

Тривалість роботи та пенсійні внески – Під час роботи неповний робочий день роботодавець сплачує внески до фонду соціального страхування, включаючи пенсійні внески, пропорційно до вашої зарплати. Згідно з нормативними актами, робота неповний робочий день зараховується до вашої повної зайнятості. Це означає, що якщо хтось працював неповний робочий день протягом 10 років, Установа соціального страхування (ZUS) вважає це повними 10 роками стажу сплати внесків.

Розмір пенсії – Хоча стаж роботи розраховується на основі повного робочого дня, розмір вашої майбутньої пенсії буде пропорційним сплаченим внескам. Робота неповний робочий день означає нижчий заробіток, що призводить до нижчих пенсійних внесків і, отже, до нижчої пенсійної бази. Тому працівники, які працюють неповний робочий день, можуть отримувати нижчі пенсійні виплати порівняно з тими, хто працює повний робочий день.

Пенсійний вік — робота за сумісництвом не впливає на пенсійний вік. Необхідний пенсійний вік визначається незалежно від робочого часу. Однак, щоб отримати повну пенсійну виплату, потрібен відповідний стаж сплати внесків. Робота за сумісництвом може означати, що вам доведеться працювати довше, щоб отримати цей період.

Для кого підходить робота на умовах неповного робочого дня?

Робота на умовах неповного робочого дня – це чудовий варіант для багатьох людей, які прагнуть гнучкості у своїй зайнятості, але не хочуть відмовлятися від своєї професійної діяльності. Це дозволяє працівникам адаптувати свій робочий час до індивідуальних потреб, що особливо важливо на різних етапах їхнього професійного життя.

Робота на умовах неповного робочого дня – це чудовий варіант для студентів, які хочуть отримати професійний досвід, але також мають гнучкий графік, який дозволяє їм поєднувати навчання та роботу. Такий вид зайнятості дозволяє їм здобути практичні навички в різних галузях, таких як обслуговування клієнтів, продажі, маркетинг або громадське харчування.

Батьки, особливо ті, хто доглядає за маленькими дітьми, також можуть скористатися цією формою зайнятості. Робота на умовах неповного робочого дня для батьків дозволяє краще збалансувати роботу та сімейні обов’язки, забезпечуючи водночас фінансову стабільність без необхідності розлучатися зі своїми дітьми протягом тривалого часу.

Пенсіонери також можуть скористатися роботою на умовах неповного робочого дня, якщо вони хочуть доповнити свій пенсійний дохід. Такий вид зайнятості часто доступний у різних галузях і дозволяє їм активно брати участь на ринку праці без надмірного навантаження. Робота для пенсіонерів – це також спосіб підтримувати професійну активність та соціальну залученість, що позитивно впливає на добробут та якість життя.

Як має виглядати договір про неповний робочий день?

Договір про неповний робочий день має відповідати Трудовому кодексу та містити деталі, що чітко визначають умови працевлаштування. Хоча договір про неповний робочий день є цивільно-правовим договором, він нічим не відрізняється від договору про повний робочий день з точки зору правил та вимог до договорів. Що має містити договір про неповний робочий день?

  • Робочий час – У договорі має бути зазначено, що робота передбачається на умовах неповного робочого часу (20 годин на тиждень).
  • Оплата праці – Розмір винагороди має бути пропорційним робочому часу, наприклад, половина окладу працівника, який працює повний робочий день.
  • Обсяг обов’язків – Визначити посаду та обов’язки працівника.
  • Тривалість договору – У договорі має бути зазначено, чи є він строковим, безстроковим чи тимчасовим.
  • Пільги для працівників – Працівник має право на ті ж пільги, що й працівник, який працює повний робочий день, включаючи відпустку.
  • Підписи сторін – Договір має бути підписаний як працівником, так і роботодавцем.

Які переваги роботи за сумісництвом?

Робота за сумісництвом пропонує кілька переваг, таких як гнучкий робочий графік, що дозволяє краще поєднувати роботу та особисте життя. Вона дозволяє збільшити дохід, одночасно зменшуючи витрати часу. Це також хороший варіант для студентів та батьків, яким потрібно більше часу для навчання або догляду за дітьми. Крім того, вона дозволяє отримати досвід роботи та отримати доступ до пільг для працівників (наприклад, відпустки та медичне страхування).

Як знайти роботу на неповний робочий день?

Щоб знайти роботу на неповний робочий день, почніть з пошуку на сайтах з пошуку роботи в Інтернеті. Також варто скористатися послугами агентств з працевлаштування, які часто пропонують гнучкі можливості працевлаштування, включаючи посади на неповний робочий день у різних галузях. Агентства з працевлаштування можуть допомогти вам знайти відповідну пропозицію, враховуючи ваш робочий час, місцезнаходження та посадові обов’язки. Шукаєте роботу? Звертайтеся до нас!

Див. також: Особливості трудового договору – коли вони виникають?

Теги

зайнятість неповний робочий день Робота