Повернення
10 min czytania 13 Березня 2025

Тимчасова і постійна робота – в чому різниця?

Шукаєте роботу і думаєте, що краще: тимчасова чи постійна? Кожна з цих форм зайнятості має свої переваги та недоліки, і рішення залежить від ваших очікувань та життєвої ситуації. Тимчасова і постійна робота – в чому різниця? Хто такий тимчасовий працівник? Що таке тимчасовий трудовий договір? Що передбачає підтримка від агентства тимчасової праці?

Тимчасова і постійна робота

ЗМІСТ

Що таке тимчасова робота – КЗпП

Польський трудовий кодекс не містить прямого визначення тимчасової роботи, оскільки положення щодо цього виду зайнятості містяться в Законі про працевлаштування тимчасових працівників від 9 липня 2003 року.

Тимчасова робота – це форма зайнятості, за якої працівник виконує обов’язки для роботодавця-користувача, але формально працює в агенції тимчасової праці. Це рішення в основному використовується у випадку:

  • заміна відсутніх працівників,
  • сезонне підвищення попиту на робочу силу,
  • реалізація короткострокових проектів.

Під тимчасовою роботою розуміється працевлаштування на певний період часу, як правило, у зв’язку з сезонними, періодичними чи спеціальними потребами роботодавця. Її тривалість регулюється нормативними актами, які визначають максимально допустимий термін такої роботи.

Як довго працівник може виконувати тимчасову роботу?

Тимчасова робота, як випливає з назви, носить короткостроковий характер і виконується протягом визначеного періоду часу відповідно до потреб роботодавця. Це може мати форму сезонної, періодичної або тимчасової зайнятості. Тимчасового працівника офіційно працевлаштовує агентство тимчасової праці, яке делегує його для роботи на конкретного роботодавця-користувача. Тривалість такої роботи обмежена нормативно-правовими актами – вона не може перевищувати 18 місяців протягом 36 місяців у одного роботодавця.

Це означає, що протягом трьох років тимчасовий працівник може бути найнятий даним роботодавцем за тимчасовими контрактами в цілому на півтора роки. Після цього часу, якщо роботодавець все ще бажає продовжити співпрацю, необхідно працевлаштувати працівника на іншій основі, наприклад, за строковим або безстроковим трудовим договором.

Читайте також: Рекрутер — хто це, які його обов’язки?

Тимчасова і постійна робота

Читайте також: З зарплати вираховують внески – скільки вони?

Як працює агентство з тимчасового працевлаштування?

Агенство тимчасового працевлаштування – це установа, яка виступає посередником між роботодавцями та шукачами роботи. Завдяки тимчасовій роботі співробітники можуть отримати досвід, гнучко адаптувати свій графік до своїх потреб і знайти пропозиції роботи в різних галузях.

Тимчасова робота дозволяє найняти тимчасових працівників на визначений період часу, що відповідає потребам роботодавця. Агентство підписує контракт із працівником і виплачує йому зарплату, а також надає пільги, такі як соціальне забезпечення. Працівник сам виконує свої обов’язки на т. зв роботодавець користувача, тобто компанія, яка потребує кадрової підтримки на певний період.

Агентства з працевлаштування здійснюють набір на різні посади, але найчастіше це фізичні роботи, такі як: складські працівники, виробничники, будівельники, водії тощо. Крім того, часто шукають працівників для громадського харчування, готельного господарства та сфери обслуговування, наприклад, офіціантів, ресепшн або прибиральниць. Завдяки тимчасовій роботі люди, які шукають роботу, можуть швидко знайти пропозицію відповідно до їх кваліфікації та вільного часу.

Тимчасовий працівник — хто він?

Тимчасовий працівник – це особа, яка працює в агенції з тимчасового працевлаштування та делегована для виконання обов’язків у роботодавця-користувача. Наймання тимчасових працівників має багато переваг для обох сторін. Тимчасовий працівник має можливість професійно розвиватися та набиратися досвіду, а згодом може розраховувати на постійну роботу після закінчення контракту. Це трапляється не завжди, але бувають випадки, коли роботодавець винагороджує відданих працівників постійним контрактом.

Тимчасова і постійна робота – в чому різниця?

Тимчасова і постійна робота відрізняються насамперед формою найму, тривалістю контракту та умовами праці. Тимчасова робота проти постійної зайнятості – у чому головна відмінність?

Працевлаштування

  • Тимчасова робота здійснюється через агенцію тимчасового працевлаштування, яка працевлаштовує працівника та делегує його роботодавцю-користувачу.
  • Постійна робота передбачає безпосереднє наймання в компанію, часто за строковим або безстроковим трудовим договором.

Тривалість договору

  • Тимчасова робота обмежена за часом – згідно з положеннями, вона не може тривати довше 18 місяців протягом 36 місяців у того самого роботодавця-користувача.
  • Постійна робота зазвичай не має такого обмеження і може тривати тривалий час.

Відносини з роботодавцем

  • Тимчасовий працівник контактує переважно з агентством з працевлаштування, яке є офіційним роботодавцем, а контакт із роботодавцем-користувачем обмежується виконанням поставлених завдань.
  • Постійний працівник має безпосередній контакт з роботодавцем та іншими членами команди, що забезпечує більш тісні стосунки та співпрацю всередині компанії.

Читайте також: Як стати комірником?

Тимчасова і постійна робота

Читайте також: Пенсія по інвалідності

Тимчасова та постійна робота – для кого?

Тимчасова робота – це гнучка форма зайнятості, яка може стати ідеальним рішенням для людей, які потребують роботи на короткий термін або хочуть отримати досвід. Це також гарне рішення для іноземців, які приїжджають до нової країни для тимчасової роботи. Він також підходить для тих, хто потребує додаткового доходу, наприклад, студентів, батьків або людей, які ще не мають професійного досвіду і хочуть отримати свій перший досвід.

Постійна зайнятість забезпечує більшу професійну стабільність і можливість довгострокового розвитку кар’єри. Люди, які шукають постійну роботу, зазвичай хочуть професійної стабільності та довгострокової роботи в одній компанії. Цей вид роботи підходить для тих, хто хоче розвиватися в одній галузі і прагне до просування.

Переваги тимчасової роботи для працівника

Тимчасова робота може запропонувати багато переваг для тимчасових працівників:

  • Гнучкість – тимчасова робота дозволяє вам пристосовувати свій робочий час до ваших індивідуальних потреб. Це може бути ідеальним для людей, які хочуть поєднувати роботу з навчанням, доглядом за дітьми чи іншими обов’язками.
  • Швидке працевлаштування – ​​порівняно з постійним працевлаштуванням процес найму на тимчасову роботу зазвичай коротший, що дозволяє швидко почати працевлаштування. Це відмінний варіант для людей, які терміново шукають роботу.
  • Досвід роботи – Тимчасові працівники часто мають можливість працювати в різних компаніях і галузях, що дозволяє їм отримати цінний досвід, який може бути корисним у майбутньому при пошуку постійної роботи.
  • Можливості розвитку кар’єри – для людей, які тільки починають свою кар’єру, тимчасова робота може стати можливістю ознайомитися з ринком праці, отримати нові навички та встановити цінні професійні контакти.
  • Широкий вибір пропозицій – Агентства тимчасової зайнятості пропонують різноманітні пропозиції в різних галузях, що дозволяє працівникам вибрати посаду, яка найкраще відповідає їхнім навичкам та вподобанням.
  • Виплати та пільги. Тимчасові працівники, як і постійні працівники, мають право на зарплату та пільги, такі як медичне страхування, що надає їм додатковий захист.
  • Шанс на постійну роботу – Тимчасова робота може призвести до постійної роботи. Компанії часто наймають тимчасових працівників на повний робочий день, якщо вони демонструють необхідні навички та відданість справі.

Агентства зайнятості, пропонуючи послуги з тимчасової роботи, дозволяють швидко знайти роботу в різних галузях, забезпечуючи при цьому належні умови тимчасової праці. Шукаєте тимчасову роботу? А може вам потрібен тимчасовий працівник? Звертайтеся в наше агентство з працевлаштування! Ми маємо багаторічний досвід тимчасового та постійного найму.

Теги

Робота тимчасова робота