Повернення
10 min czytania 3 Липня 2025

Коли варто звільнятися з роботи – кілька ознак, які допоможуть вам змінитися на краще

Не знаєте, коли звільнитися з роботи? Вигорання, відсутність перспектив розвитку або токсична атмосфера – це лише деякі з ознак, до яких варто поставитися серйозно. Зміна роботи – це важливе рішення, але іноді необхідне для відновлення балансу та задоволення у вашому професійному житті. Коли слід змінювати роботу?

Коли варто звільнятися з роботи

ЗМІСТ

Коли звільнятися з роботи – найпоширеніші ознаки того, що час змін

Рішення звільнитися з роботи ніколи не буває легким. Йому часто передує тривале відчуття розчарування, невдоволення або виснаження. Однак варто уважно стежити за ознаками того, що початок нової роботи – це крок у правильному напрямку. Які найпоширеніші причини звільнення з роботи? Ось ознаки того, що час почати шукати нову.

Вигорання – брак енергії та мотивації

Якщо ви прокидаєтеся щоранку з думкою, що ледве можете витримати ще один робочий день, можливо, ви відчуваєте вигорання. Брак мотивації, відраза до обов’язків і навіть фізичні симптоми стресу – це ознаки того, що ваші розумові ресурси виснажуються. Це одна з найпоширеніших причин, чому працівники вирішують змінюватися.

Цікавлення та токсичне середовище

Тривожні коментарі, глузування, ізоляція від команди – якщо ви стикаєтеся з такою поведінкою, можливо, ви маєте справу з цькуванням. Психологічне насильство на робочому місці не тільки знижує якість життя, але й може призвести до серйозних проблем зі здоров’ям. У такій ситуації звільнення з роботи може бути не лише професійним рішенням, а й необхідним варіантом для охорони здоров’я.

Надмірний робочий час та відсутність балансу

Якщо ви постійно працюєте понаднормово, відповідаєте на робочі дзвінки вечорами, а думка про вихідні здається вам розкішшю, ваш робочий час, можливо, став нестерпним. Робота не повинна поглинати все ваше життя. Відсутність балансу між роботою та особистим життям – одна з ознак того, що час почати шукати нову роботу, яка поважатиме ваш час та здоров’я.

Відсутність можливостей для розвитку та професійна нудьга

Чи відчуваєте ви, що роками робите одне й те саме, не навчаючись нічого нового, а підвищення по службі вам недосяжне? Відсутність викликів та застій можуть призвести до зневіри та зниження відданості. Якщо нова робота пропонує можливості для зростання, це може бути гарний час для змін.

Читайте також: Літня робота – які переваги та де її шукати?

Коли варто звільнятися з роботи (2)

Читайте також: Скільки ви заробляєте в Польщі?

Коли працівник може звільнитися з роботи?

Зміна роботи – це важливе рішення, яке передбачає низку формальностей. Незалежно від причини – бажання розвитку, потреба у зміні середовища чи кращих умовах праці – працівник має право звільнитися з роботи відповідно до положень Трудового кодексу. Тут велике значення мають спосіб розірвання договору та строк попередження, якого необхідно дотримуватися.

Працівник може розірвати трудові відносини з роботодавцем кількома способами:

  • шляхом попередження – тобто з дотриманням встановленого законом або договором строку попередження;
  • без попередження – у випадках, передбачених Трудовим кодексом (наприклад, грубе порушення роботодавцем своїх обов’язків, серйозні проблеми зі здоров’ям);
  • за взаємною згодою – коли обидві сторони погоджуються на умови та дату розірвання.

Найпоширеніший спосіб — подання повідомлення про розірвання договору у встановлений термін.

Який термін попередження?

Тривалість терміну попередження залежить від типу договору та стажу роботи у конкретного роботодавця:

Випробувальний договір:

  • 3 робочих дні – для роботи до 2 тижнів,
  • 1 тиждень – для роботи понад 2 тижні,
  • 2 тижні – для випробувального терміну понад 3 місяці.

Строкові та безстрокові договори:

  • 2 тижні – для роботи менше 6 місяців,
  • 1 місяць – для роботи від 6 місяців до 3 років,
  • 3 місяці – для роботи понад 3 роки.

Читайте також: Робота для латиноамериканців у Польщі – які є можливості?

Коли варто звільнятися з роботи (3)

Читайте також: Працевлаштування іноземців у 2025 році – останні зміни в нормативних актах

Які переваги зміни роботи?

Зміна роботи – це важливий крок у кар’єрі, часто пов’язаний з невизначеністю, але також відкриває нові можливості. Для багатьох людей пошук нової роботи – це спосіб розвитку, покращення умов працевлаштування або покращення якості життя. Хоча припинення поточних трудових відносин може здаватися стресовим, варто дослідити переваги зміни роботодавців.

Краща зарплата та пільги

Однією з найпоширеніших причин зміни роботи є бажання покращити фінансові умови. Нова робота часто означає вищу оплату, бонуси, надбавки або більш привабливі пільги (наприклад, приватна медична страховка, спортивна картка, гнучкий робочий графік).

Можливості професійного розвитку

Нова робота пропонує можливість здобути нові навички, взяти участь у навчанні або отримати підвищення. Якщо у вас немає можливостей для розвитку у вашій поточній компанії, зміна роботодавця може стати ключем до прискорення вашої кар’єри.

Покращення умов праці

Пропозиції роботи все частіше включають гнучкі варіанти зайнятості, гібридні моделі роботи та краще управління часом. Якщо ваша поточна робота пов’язана з високим рівнем стресу або поганим управлінням, нова компанія може запропонувати здоровіше робоче середовище.

Підвищення задоволення від роботи

Зміна роботи також дає можливість займатися тим, що вам справді подобається. Нові обов’язки, різні завдання або більш мотивуюча команда можуть суттєво вплинути на ваше щоденне задоволення.

Коли найкращий час для подання повідомлення про звільнення?

Якщо у вас вже є нова робота або конкретні плани

Найкращий час для подання повідомлення про звільнення – це коли у вас є підписаний контракт з новим роботодавцем або ви впевнені, що швидко знайдете іншу роботу. Таким чином, ви уникнете ризику перерви в доходах та невизначеності.

Ідеально заздалегідь, відповідно до терміну подання повідомлення

Перш ніж подавати повідомлення про звільнення, перевірте термін подання повідомлення про звільнення – його тривалість залежить від типу контракту та стажу роботи. Це дозволяє вам спланувати свій відхід, щоб плавно завершити свої поточні обов’язки та розпочати новий етап без хаосу.

Якщо ви відчуваєте вигорання, стрес або відсутність розвитку

Хоча найкраще подавати повідомлення про звільнення завчасно та спокійно, не ігноруйте ознаки того, що зміна роботодавця необхідна. Якщо ви постійно відчуваєте стрес, втому, недооцінку або відсутність перспектив, це може бути найкращим часом для завершення вашої поточної роботи.

На початку місяця – з практичних міркувань

У багатьох випадках термін подання повідомлення обчислюється повними календарними місяцями. Тому подання повідомлення, наприклад, 1-го чи 2-го числа місяця дозволяє ефективно скоротити час очікування на виїзд, замість того, щоб продовжувати його ще на місяць.

Дивіться також: Умови праці в Польщі для іноземців – які вони?

Теги

Робота робота в Польщі