Повернення

10 min czytania 15 Листопада 2024

Робота без контракту все ще здається привабливим рішенням для багатьох поляків та іноземців. На жаль, насправді це дуже погана ідея як для працівника, так і для роботодавця. Коли ми говоримо про нелегальну зайнятість? Які штрафи передбачені за нелегальну роботу? Які наслідки для роботодавців? Які ризики для працівника? Куди повідомити про нелегальну роботу? Чи популярна нелегальна робота в Польщі? Як довести нелегальну роботу?

ЗМІСТ

• Нелегальна праця – що таке нелегальна зайнятість?
• Чому робота нелегально здається привабливою?
• Чи нелегальна робота все ще популярна в Польщі?
• Робота без договору – наслідки роботи нелегально
• Куди повідомити про нелегальну роботу?
• Немає трудового договору та зарплати – як довести нелегальну роботу?
• Нелегальна робота в CV – чи можна включити?
• Юридична робота – пропозиції роботи

Нелегальна праця – що таке нелегальна зайнятість?

Нелегальна робота передбачає працевлаштування без контракту. Це явище було надзвичайно поширеним у 1990-х роках, але його все ще можна спостерігати в деяких галузях промисловості, особливо в тих із високою плинністю кадрів або в секторах з низькою оплатою праці. Слід пам’ятати, що відсутність контракту карається законом, але насправді роботодавець несе більшу відповідальність, ніж працівник.

Відповідно до законодавства про працю нелегальна праця може мати різні форми і включає:

• робота без договору (трудовий договір, цивільно-правовий договір),
• відсутність обов’язкового соціального страхування працівника,
• прийняття на роботу, отримання оплачуваної роботи або започаткування підприємницької діяльності безробітним, який не повідомив про це до служби зайнятості,
• виконання роботи іноземцем без відповідного дозволу (наприклад, працевлаштування українця без контракту).

Чому робота нелегально здається привабливою?

Незважаючи на те, що нелегальна робота має багато неприємних наслідків, її все одно обирають багато працівників у Польщі. Чому нелегальна робота приваблива?

• Працівник, який отримує «більшу зарплату», оскільки роботодавець не сплачує внески на соціальне та медичне страхування. Потім роботодавець підвищує зарплату працівника, щоб йому було вигідніше. Йому це вигідно ще й тому, що витрати на працевлаштування працівника менші.
• Відсутність прихильності працівника до роботи є результатом відсутності офіційного контракту, що означає, що працівник може звільнитися в будь-який момент.
• Менше формальностей.
• Більше працевлаштовуються люди, які перебувають у складних життєвих ситуаціях або мають низьку кваліфікацію.
• Швидше наймання.
• Використання фіктивних цивільно-правових договорів.

Читайте також: Які переваги тимчасової роботи?

Читайте також: Робота у шкідливих умовах – Список професій

Чи нелегальна робота все ще популярна в Польщі?

У 2023 році інспектори Держпраці (ДІП) провели 1270 перевірок, які виявили аж 40% порушень, а 7,6% усіх працівників працювали нелегально. Перевірки показали, що у 6% випадків договори були відсутні в письмовій формі або були підписані пізніше встановленого терміну. У 27% перевірок було виявлено, що працівники не були вчасно повідомлені до ZUS, а також було кілька випадків, коли безробітні не повідомляли органи зайнятості про прийняття на роботу. Однак ці цифри не відображають повного масштабу проблеми, оскільки перевірки охоплюють лише окремі компанії, а інструменти боротьби з незадекларованою працею залишаються обмеженими.

Робота без договору – наслідки роботи нелегально

Наслідки нелегальної роботи можуть бути дуже неприємними для обох сторін. Які загрози для роботодавців і працівників?

Наслідки нелегальної роботи для роботодавця

Роботодавці, які вирішили найняти працівників нелегально, повинні знати про неприємні ситуації, з якими вони можуть зіткнутися. Вони наражаються на серйозні правові наслідки, включаючи високі фінансові штрафи та кримінальну відповідальність. ZUS може накласти на роботодавця штраф у розмірі до 5000 злотих за несплату внесків, а податкова служба може вимагати штраф у розмірі 720 денних ставок. За таке правопорушення роботодавцю також загрожує покарання у вигляді позбавлення волі на строк до 3 років.

На цьому штрафи не закінчуються. Роботодавець може отримати штраф у розмірі 2000 злотих за неукладання письмового договору з працівником і 5000 злотих за повторне порушення. Крім того, штраф у розмірі не менше 3000 злотих передбачається за неподання даних для правильного розрахунку внесків до Фонду праці або їх несплату. Щонайменше 3000 злотих штрафу за працевлаштування безробітного, не зареєстрованого в окружній службі праці. У разі нелегального працевлаштування іноземця роботодавець може отримати штраф від 1000 до 30 000 злотих.

Наслідки роботи без договору для працівника

Найбільші штрафи за нелегальну роботу лягають на роботодавця, але і для працівника не все райдужно. Якщо працівник зареєстрований як безробітний, але працює за оплату праці, на нього може бути накладено штраф у розмірі не менше 100 злотих. 500 злотих.

Нелегальна робота також тягне за собою податкові проблеми. Якщо роботодавець не повідомляє податкову службу про роботу, то заробітна плата працівника не включається до його річної податкової декларації. У такій ситуації невиявлення доходів може призвести до накладення відомством фінансових санкцій та зобов’язання сплатити податок у розмірі до 75% прихованого доходу. Такі наслідки можуть бути болючими як для роботодавця, так і для працівника.

Працівник, прийнятий на роботу без договору, позбавляється основних прав, які поширюються на працівників за трудовим договором. Чого не має нелегальний працівник?

• немає соціального забезпечення,
• без відпустки,
• відсутність лікарняного,
• стабільність,
• відсутність захисту від звільнення,
• відсутність пенсійних внесків та страхування по інвалідності, тому стаж не зараховується до пенсії,
• без гарантії заробітної плати,
• відсутність медичного страхування, працівник не може піти до лікаря або скористатися медичними послугами в лікарні.

Читайте також: Передпенсійний захист – для кого?

Куди повідомити про нелегальну роботу?

Нелегальна робота на робочих місцях найчастіше виявляється під час планових перевірок, які проводить Національна інспекція праці (PIP). За даним фактом інспектори повідомляють ДФС про підозру у порушенні податкового законодавства щодо податку на прибуток.

Повідомити про нелегальну роботу може і сам працівник, якщо це стосується його самого чи інших осіб. Якщо ви стали свідком нелегального працевлаштування, ви можете надіслати заяву до Національної інспекції праці. Далі весь процес контролюють інспектори праці.

Немає трудового договору та зарплати – як довести нелегальну роботу?

Роботодавець, який найняв нас на роботу без контракту, може не виплачувати нам зарплату, і відстоювати свої права в такій ситуації може бути нелегко. Відсутність офіційного контракту означає відсутність доказів трудових відносин. Проте довести незаконну роботу доказами можна. Це можуть бути текстові повідомлення, електронні листи або дзвінки роботодавцю. Будь-які фотографії на робочому місці або список відпрацьованих годин тощо.

Повідомити про нелегальну роботу можна навіть кілька років тому, але довести її існування тоді складніше. З плином часу доступність таких доказів, як свідки, документи чи інші докази співпраці, може стати обмеженою.

Нелегальна робота в CV – чи можна включити?

Робота без контракту – це нелегальне працевлаштування, яким не варто особливо хвалитися, особливо в деяких професіях, таких як вчителі чи юристи. Однак перерви в роботі також можуть погано виглядати для роботодавця. Тому варто додати роботу в чорному ящику до свого резюме, але залежно від пропозиції роботи, на яку ви претендуєте. Майбутнього роботодавця має найбільше цікавити, якими навичками та досвідом ви володієте; той факт, що ви працюєте нелегально, не повинен зменшувати ваші шанси на майбутнє працевлаштування.

Юридична робота – пропозиції роботи

Eurokadra – це агентство з працевлаштування, розташоване в Катовіце з філіями в різних містах Польщі, яке підтримує ринок працевлаштування вже більше десяти років. Компанія виділяється увагою до законності працевлаштування та забезпечення безпечних умов праці. Якщо ви дбаєте про стабільну роботу, прозорі правила та професійну підтримку, Єврокадра – це місце, де вам допоможуть знайти роботу відповідно до ваших потреб та очікувань. Приєднуйтесь до групи задоволених співробітників і будуйте своє професійне майбутнє разом з нами!

Зв’яжіться з нами, щоб отримати роботу, яку ви шукаєте!

Робота без договору тягне за собою багато неприємних наслідків як для роботодавця, так і для працівника. Трудове законодавство чітко визначає, що роботодавець зобов’язаний укласти договір перед початком роботи, і будь-яка форма роботи має відповідати нормативним актам.

Повідомлення про нелегальну роботу може призвести до серйозних юридичних наслідків, включаючи фінансові штрафи та відповідальність перед судом із трудових спорів. Для працівника непідписання контракту означає відсутність правового захисту в частині винагороди, робочого часу чи пільг. Тому і роботодавці, і працівники повинні пам’ятати про свої обов’язки щодо побудови справедливого ринку праці, який підтримує професійний розвиток і стабільність зайнятості.

Дивіться також: Рекрутер — хто це, які його обов’язки?

Поділіться цією статтею

Теги