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10 min czytania 29 August 2023

Persönliche Kultur am Arbeitsplatz – was sollten Sie beachten?

Im beruflichen Umfeld spielen Umgangsformen nicht nur in zwischenmenschlichen Beziehungen eine Schlüsselrolle, sondern auch beim Aufbau von Reputation und Erfolg. Persönliche Kultur am Arbeitsplatz – was sollten Sie beachten? Was sind Beispiele für Verstöße gegen die Regeln der persönlichen Kultur? Welche Regeln gelten für das Savoir-vivre im Geschäftsleben? Warum lohnt es sich, die Regeln des Savoir Vivre zu befolgen?

Persoenliche Kultur am Arbeitsplatz

INHALT

Was ist persönliche Kultur?

Persönliche Kultur ist ansonsten savoir vivre, ein französischer Ausdruck, der wörtlich übersetzt „wissen und leben“, „Lebenskunst“ bedeutet. Die Kenntnis der Prinzipien des Savoir Vivre ist einfach die Kenntnis der Prinzipien guter Manieren. Sie gelten für jede Kultur und können von Ort zu Ort variieren. Was in einem Land akzeptabel sein mag, ist in einem anderen möglicherweise nicht akzeptabel. Es lohnt sich daher, sich mit solchen Regeln vertraut zu machen, wenn Sie in ein anderes Land reisen oder mit Ausländern arbeiten.

Die persönliche Kultur beeinflusst fast jeden Bereich unseres Lebens und die Regeln unterscheiden sich je nachdem, wo wir uns befinden. In der Schule wird eine andere persönliche Kultur gelten, am Arbeitsplatz eine andere und in der Kirche immer noch eine andere.

Was ist eine persönliche Kultur?

  • Konversationsfähigkeiten
  • Tischmanieren
  • Aussehen
  • Mimikry
  • Art sich zu bewegen
  • wie man sich in bestimmten Situationen oder an bestimmten Orten verhält
  • respektieren

Arbeitskultur – was ist das und warum ist sie so wichtig?

Die Arbeitskultur ist ein wichtiges Element jeder Organisation, das die Atmosphäre, die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern und die erzielten Ergebnisse beeinflusst. Dabei handelt es sich nicht nur um eine Reihe von Regeln oder Richtlinien, sondern um eine tief verwurzelte Philosophie, die die Art und Weise beeinflusst, wie ein Unternehmen arbeitet und welche Werte darin gepflegt werden.

Die Arbeitskultur ist prozessorientiert aufgebaut, das heißt, um sie aufzubauen und zu erhalten, ist es notwendig, über einen langen Zeitraum gleiche oder ähnliche Einstellungen beizubehalten. Je mehr das Team die Arbeitskultur unterstützt, desto besser arbeitet es zusammen und arbeitet effektiver.

Werte und Normen der Arbeitskultur bestimmen, welche Verhaltensweisen wünschenswert und akzeptabel und welche unangemessen sind. Die Arbeitskultur kann auf Prinzipien wie Respekt, gegenseitiger Hilfe, Offenheit für Innovationen oder der Übernahme von Verantwortung für die geleistete Arbeit basieren. Es ist auch die Art und Weise, wie die Organisation mit Schwierigkeiten umgeht, die Entwicklung der Mitarbeiter fördert und sich um deren Wohlergehen kümmert.

Die Unternehmenskultur am Arbeitsplatz ist gewissermaßen eine Reihe ungeschriebener Regeln, die das Verhalten am Arbeitsplatz bestimmen.

Warum ist Arbeitskultur so wichtig? Was sind die Vorteile einer Arbeitskultur?

Denn es beeinflusst, weiß, wie Menschen zusammenarbeiten, kennt die Herausforderungen mit Herausforderungen umgehen und für welche Werte sie stehen. Eine klarere Arbeitskultur kann helfen, Konflikte zu vermeiden, die Kommunikation zu verbessern und dauerhafte Beziehungen im Team aufzubauen. Die Arbeitskultur kann Menschen mit ähnlichen Werten und Überzeugungen anziehen und so eine zusammenhängende Gemeinschaft in der Organisation schaffen.

Persönliche Kultur am Arbeitsplatz

Was ist persönliche Kultur am Arbeitsplatz?

Das Savoir-vivre der Mitarbeiter ist ein Schlüsselelement für den Aufbau eines professionellen Rufs und eines harmonischen Arbeitsumfelds. Woraus besteht die Arbeitskultur?

  • angemessene Kleidung am Arbeitsplatz
  • kulturelle Kommunikation
  • Kenntnis der Hierarchie – angemessene Umgangsformen gegenüber Vorgesetzten
  • Art und Weise, mit Kollegen umzugehen
  • Art der Arbeitsorganisation
  • Halten Sie Ihren Arbeitsplatz aufgeräumt

Die Arbeitsplatzkultur wirkt sich auf Produktivität, Engagement und allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit aus.

Savoir vivre im Büro – Grundsätze der persönlichen Kultur am Arbeitsplatz

Die Grundsätze guter Umgangsformen am Arbeitsplatz sind Leitlinien und Verhaltensnormen, die dazu beitragen, ein positives und professionelles Umfeld am Arbeitsplatz zu schaffen. Dazu gehört die Art und Weise, wie Mitarbeiter kommunizieren, zusammenarbeiten und mit Herausforderungen umgehen. Welche Regeln gelten für die persönliche Etikette am Arbeitsplatz?

  • Gruppenkommunikation – Hören Sie anderen Teilnehmern in der Gruppe zu und respektieren Sie ihre Meinung.
  • Sprachkultur – Vermeiden Sie es, andere beim Sprechen zu unterbrechen. Vermeiden Sie beleidigende Bemerkungen oder unangemessene Formulierungen. Passen Sie Ihre Rede dem Kontext und der Situation an.
  • Sauberkeit am Arbeitsplatz – Ordnung am Arbeitsplatz zeigt den Grad der persönlichen Kultur. Denken Sie daran, dass Sie bei der Arbeit nicht allein sind. Es lohnt sich, auf die Umgebung Ihres Arbeitsumfelds und anderer zu achten.
  • Begrüßung am Arbeitsplatz – es ist unhöflich, an Mitarbeitern vorbeizugehen, ohne ein Wort zu sagen. Wenn jemand älter ist, sollten wir zuerst Hallo sagen.
  • Anredeformeln – Beim Verfassen einer E-Mail müssen Sie, je nachdem, an wen sie gerichtet ist, das richtige Vokabular verwenden. Wenn der Empfänger unserer Nachricht ein Vorgesetzter oder Präsident ist, lohnt es sich, Formulierungen zu verwenden wie: Mit freundlichen Grüßen, Mit freundlichen Grüßen, Sehr geehrter Herr Präsident usw.
  • Respekt – Gegenseitiger Respekt ist ein Grundprinzip guter Manieren am Arbeitsplatz. Das bedeutet, andere Mitarbeiter, ihre Meinungen sowie ihre Zeit und ihren Raum zu respektieren. Vermeiden Sie es, öffentlich zu kritisieren und Autorität zu untergraben.
  • Anderen helfen – Freundlichkeit ist auch Teil der Arbeitskultur.

Der Aufbau einer Organisationskultur ist ein äußerst wichtiger Prozess, der sich darauf auswirkt, wie das Unternehmen funktioniert, welche Werte es vertritt und welche Beziehungen es sowohl intern als auch extern aufbaut. Es ist eine Art Fundament, auf dem die gesamte Struktur der Organisation ruht.

Was sollte ein kultivierter Mensch vermeiden?

Die persönliche Kultur wird im Laufe des Lebens geprägt. Eine kultivierte Person sollte Verhaltensweisen vermeiden, die als unangemessen, beleidigend oder unprofessionell angesehen werden könnten. Ein Mitarbeiter mit einer hohen persönlichen Kultur am Arbeitsplatz sollte nicht:

  • Bei der Arbeit laut reden und andere stören – es lohnt sich, darauf zu achten, dass man mit anderen zusammenarbeitet. Nicht jeder kann sich in einer lauten Umgebung konzentrieren. Wenn Sie etwas Wichtiges zu sagen haben oder ans Telefon gehen müssen, können Sie den Raum jederzeit verlassen, um andere nicht zu stören.
  • Zu spät kommen – nicht umsonst sagt man „Zeit ist Geld“. Es lohnt sich, die Zeit anderer zu respektieren, denn niemand mag es, wenn jemand auffällt oder zu spät kommt.
  • Laut essen – Der Grundsatz beim Essen in der Öffentlichkeit besteht darin, es leise und mit geschlossenem Mund zu tun. Jedes Kauen, Kauen, Schluchzen gilt als Mangel an persönlicher Kultur.
  • Zu sehr auf sich selbst konzentriert – denken Sie daran, dass Sie mit anderen Menschen zusammenarbeiten und nicht der Mittelpunkt der Welt sind. Um in Harmonie mit anderen zu leben, müssen wir ihnen zuhören und ihnen bei Bedarf helfen.
  • Andere unterbrechen – Dies ist sehr unhöflich und kann als respektlos gegenüber der anderen Person empfunden werden. Jeder hat das Recht auf seine eigene Meinung und eine Unterbrechung zeigt, dass wir nicht auf das Ende dieser Person hören wollen.

Ein Verstoß gegen die Regeln des guten Benehmens ist ein inakzeptables Verhalten, das sich negativ auf unsere Beziehungen zu anderen Menschen und die allgemeine soziale Atmosphäre auswirken kann. Ein Mann mit hoher persönlicher Kultur wird jedoch von der Gemeinschaft respektiert und gut wahrgenommen und pflegt gute und positive Beziehungen zu allen.

Persönliche Kultur am Arbeitsplatz

Die persönliche Kultur eines Mannes hängt von seiner Erziehung ab. Auch die Verhaltensmuster, die wir aus der unmittelbaren Umgebung gelernt haben, wirken sich aus. Der Respekt gegenüber Kollegen und Vorgesetzten ist eine der wichtigsten Regeln für gute Manieren am Arbeitsplatz. Die Berufskultur beeinflusst unser Verhalten und unsere positiven Beziehungen im Arbeitsumfeld. Das Verhalten der Mitarbeiter prägt das Image des Unternehmens und ist daher für Arbeitgeber so wichtig. Die Grundsätze der Arbeitskultur sollten an jedem Arbeitsplatz eingehalten werden. Es muss daran erinnert werden, dass bei jeder Arbeit mit Kunden eine persönliche Kultur erforderlich ist.

Ein Ausdruck der persönlichen Arbeitskultur ist der Respekt vor Kollegen und Vorgesetzten durch Empathie und Professionalität. Die Förderung einer offenen Kommunikation, der Fokus auf die konstruktive Lösung von Konflikten und die Sorge um ein gemeinsames Teamziel sind ebenfalls wichtige Aspekte der persönlichen Kultur am Arbeitsplatz.

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