VolverCultura personal en el trabajo: ¿qué debes recordar?
En un entorno profesional, los modales juegan un papel clave no sólo en las relaciones interpersonales, sino también en la construcción de una reputación y el logro del éxito. Cultura personal en el trabajo: ¿qué debes recordar? ¿Cuáles son ejemplos de romper las reglas de la cultura personal? ¿Cuáles son las reglas del savoir-vivre en los negocios? ¿Por qué vale la pena seguir las reglas del savoir vivre?
CONTENIDO
- ¿Qué es la cultura personal?
- Cultura laboral: ¿qué es y por qué es tan importante?
- ¿Qué es la cultura personal en el trabajo?
- Saber vivir en la oficina: principios de la cultura personal en el trabajo
- ¿Qué debe evitar una persona culta?
¿Qué es la cultura personal?
La cultura personal es por otra parte savoir vivre, expresión francesa que significa literalmente: “conocer y vivir”, “el arte de vivir”. El conocimiento de los principios del savoir vivre es simplemente el conocimiento de los principios de las buenas maneras. Se aplican a todas las culturas y pueden variar de un lugar a otro. Lo que puede ser aceptable en un país puede no serlo en otro. Por lo tanto, vale la pena familiarizarse con estas normas cuando se viaja a otro país o se trabaja con extranjeros.
La cultura personal afecta a casi todos los ámbitos de nuestras vidas y las reglas difieren según dónde nos encontremos. Se aplicará una cultura personal diferente en la escuela, diferente en el lugar de trabajo y aún diferente en la iglesia.
¿Qué es una cultura personal?
- habilidades de conversación
- modales en la mesa
- apariencia
- mimetismo
- forma de moverse
- cómo comportarse en determinadas situaciones o lugares
- respeto
Cultura laboral: ¿qué es y por qué es tan importante?
La cultura laboral es un elemento importante de cualquier organización que afecta el ambiente, las relaciones entre los empleados y los resultados obtenidos. No se trata sólo de un conjunto de reglas o pautas, sino de una filosofía profundamente arraigada que influye en la forma en que opera una empresa y qué valores se cultivan en ella.
La cultura laboral se construye sobre la base de procesos, lo que significa que para construirla y mantenerla es necesario mantener actitudes iguales o similares durante mucho tiempo. Cuanto más apoye el equipo la cultura laboral, mejor trabajará en conjunto y más eficazmente.
Los valores y normas de la cultura laboral determinan qué comportamientos son deseables y aceptables y cuáles son inapropiados. La cultura laboral puede basarse en principios como el respeto, la asistencia mutua, la apertura a la innovación o la responsabilidad por el trabajo realizado. También es la forma en que la organización afronta las dificultades, promueve el desarrollo de los empleados y se preocupa por su bienestar.
La cultura organizacional en el trabajo es, en cierto sentido, un conjunto de reglas no escritas que gobiernan el comportamiento en el trabajo.
¿Por qué es tan importante la cultura laboral? ¿Cuáles son los beneficios de una cultura laboral?
Porque afecta la forma en que las personas trabajan juntas, cómo afrontan los desafíos y qué valores defienden. Una cultura de trabajo claramente definida puede ayudar a evitar conflictos, mejorar la comunicación y construir relaciones duraderas dentro del equipo. La cultura laboral puede atraer personas con valores y creencias similares, creando una comunidad cohesiva en la organización.
¿Qué es la cultura personal en el trabajo?
El saber vivir de los empleados es un elemento clave para construir una reputación profesional y un ambiente de trabajo armonioso. ¿En qué consiste la cultura laboral?
- ropa adecuada en el trabajo
- comunicación cultural
- conocimiento de la jerarquía – modales adecuados en relación con los superiores
- forma de relacionarse con los compañeros
- forma de organizar el trabajo
- mantener su lugar de trabajo ordenado
La cultura en el lugar de trabajo impacta la productividad, el compromiso y la satisfacción general de los empleados.
Saber vivir en la oficina: principios de la cultura personal en el trabajo
Los principios de buenas maneras en el trabajo son pautas y normas de comportamiento que contribuyen a crear un ambiente positivo y profesional en el lugar de trabajo. Incluyen la forma en que los empleados se comunican, colaboran y enfrentan desafíos. ¿Cuáles son las reglas relativas a la etiqueta personal en el lugar de trabajo?
- Comunicación grupal: escuche a otros participantes del grupo y respete sus opiniones.
- Cultura del habla: evite interrumpir a los demás mientras hablan. Evite comentarios ofensivos o frases inapropiadas. Adapta tu discurso al contexto y situación.
- Limpieza del lugar de trabajo: el orden en el lugar de trabajo muestra el nivel de cultura personal. Recuerda que no estás solo en el trabajo, vale la pena cuidar el entorno tanto de tu entorno laboral como de los demás.
- Saludar en el trabajo: es de mala educación pasar de largo a los empleados sin decir una palabra. Si alguien es mayor, debemos saludarlo primero.
- Frases de saludo: al escribir un correo electrónico, dependiendo de a quién vaya dirigido, es necesario utilizar el vocabulario adecuado. Si el destinatario de nuestro mensaje es un supervisor o presidente, vale la pena utilizar frases como: Atentamente, Atentamente, Estimado Sr. Presidente, etc.
- Respeto: el respeto mutuo es un principio fundamental de los buenos modales en el trabajo. Esto significa respetar a los demás empleados, sus opiniones, así como su tiempo y espacio. Evite criticar en público y socavar la autoridad.
- Ayudar a los demás: ser amable también forma parte de la cultura laboral.
La construcción de una cultura organizacional es un proceso sumamente importante que afecta cómo opera la empresa, qué valores representa y qué relaciones crea tanto interna como externamente. Es una especie de base sobre la que descansa toda la estructura de la organización.
¿Qué debe evitar una persona culta?
La cultura personal se va formando a lo largo de la vida. Una persona culta debe evitar comportamientos que puedan considerarse inapropiados, ofensivos o poco profesionales. Un empleado con una alta cultura personal en el trabajo no debería:
- Hablar en voz alta y molestar a los demás en el trabajo: vale la pena prestar atención al hecho de que está trabajando con otras personas. No todo el mundo puede concentrarse en un ambiente ruidoso. Si tienes algo importante que decir o necesitas contestar el teléfono, siempre podrás salir de la habitación para no molestar a los demás.
- Llegar tarde: no en vano dicen “el tiempo es dinero”. Se vale respetar el tiempo de los demás, porque a nadie le gusta que alguien nos destaque o llegue tarde.
- Comer en voz alta – El principio de comer en público es hacerlo en silencio y con la boca cerrada. Cualquier masticación, masticación o sollozo se considera una falta de cultura personal.
- Demasiado concentrado en uno mismo: vale la pena recordar que está trabajando con otras personas y que no es el centro del mundo. Para vivir en armonía con los demás, debemos escucharlos y ayudarlos cuando sea necesario.
- Interrumpir a los demás: esto es muy grosero y puede percibirse como una falta de respeto hacia la otra persona. Cada uno tiene derecho a tener su propia opinión, e interrumpir demuestra que no queremos escuchar el final de esa persona.
- Romper las reglas de los buenos modales es un comportamiento inaceptable que puede afectar negativamente nuestras relaciones con otras personas y el ambiente social en general. Sin embargo, un hombre de alta cultura personal es respetado y bien percibido por la comunidad y mantiene relaciones buenas y positivas con todos.
La cultura personal de un hombre depende de su educación. Los patrones de comportamiento que hemos aprendido del entorno inmediato también tienen un impacto. El respeto a los compañeros de trabajo y superiores es una de las reglas más importantes relacionadas con los buenos modales en el trabajo. La cultura de la profesión afecta nuestro comportamiento y relaciones positivas en el entorno laboral. El comportamiento de los empleados de una empresa construye su imagen, por eso es tan importante para los empleadores. Los principios de la cultura laboral deben mantenerse en cada lugar de trabajo. Hay que recordar que en cualquier trabajo con clientes se requiere cultura personal.
Una manifestación de la cultura personal en el trabajo es el respeto a los compañeros y superiores a través de la empatía y el profesionalismo. Fomentar la comunicación abierta, centrarse en la resolución de conflictos de forma constructiva y cuidar un objetivo común del equipo también son aspectos importantes de la cultura personal en el lugar de trabajo.
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