Znajdź ofertę pracy dla siebie

*Wybierz kategorię poszukiwanej pracy oraz lokalizację.

REKRUTER Z J. UKRAIŃSKIM ŁÓDŹ

Łódź Pełen etat 2 miesiące temu

PRACA NA MAGAZYNIE SOSNOWIEC

Sosnowiec Pełen etat 2 miesiące temu

MAGAZYNIER CHORZÓW

Chorzów Pełen etat 2 miesiące temu

Nie widzisz pracy dla siebie? Aplikuj, a my znajdziemy dla ciebie propozycje pracy!

PRACA NA MAGAZYNIE TERESIN

Teresin Pełen etat 2 miesiące temu

PRACA NA MAGAZYNIE KRAKÓW

Kraków Pełen etat 2 miesiące temu

MAGAZYNIER KROSNO

Krosno Pełen etat 2 miesiące temu

PRACA MAGAZYNIER KOSTRZYN

Kostrzyn Pełen etat 2 miesiące temu

MAGAZYNIER TĘGOBORZE

Tęgoborze Pełen etat 2 miesiące temu

MAGAZYNIER SIERADZ

Sieradz Pełen etat 2 miesiące temu

oferty pracy

Transformacja rynku pracy vs oferty pracy.

Bezrobocie to zjawisko współcześnie stanowiące jedno z największych i najtrudniejszych problemów gospodarczych świata. Na początku 2022 stopa bezrobocia wynosiła 5.5 %. Mimo tego Polska charakteryzuje się relatywnie niskim poziomem aktywności zawodowej i wczesnym wiekiem emerytalnym. Problemy z zatrudnieniem mogą ograniczać bieżącą aktywność firm, hamować wzrost inwestycji i w konsekwencji osłabić dynamikę wzrostu PKB.

Od dłuższego czasu polski rynek pracy cierpi z powodu deficytów branżowych w obszarach zatrudnienia koncentrujących się na mężczyznach. W ubiegłym roku odnotowano wzrost puli ogłoszeń rekrutacyjnych. Nie stwierdzono jednak zwiększenia się liczby chętnych podjęcia pracy. Z danych GUS wynika, że w roku 2021 zanotowano wzrost liczby miejsc zatrudnienia aż o 23.1% – analogiczna sytuacja czeka nas w bieżącym roku.

Polski rynek pracy coraz chętniej otwiera się na przyjmowanie pracowników ze wschodu. W swoim wywiadzie udzielonym dla PAP prof. Elżbieta Mączyńska z SGH wspomniała, iż “w ostatnim roku pracę wykonywało 500 tysięcy mieszkańców Ukrainy” . W większości byli to mężczyźni zatrudnieni w przemyśle budowlanym, logistyce oraz produkcji. Niestety zważywszy na aktualną sytuację geopolityczną, trzeba przygotować się na możliwość masowego powrotu zatrudnionych do kraju. Należy również pamiętać, że fala uchodźców nie pokryje braków kadrowych. Osobami przyjeżdżającymi do Polski są głównie kobiety i dzieci.

 

Tendencje transformacyjne.

  • Dywersyfikacja listy krajów, z których można pozyskać pracowników. Pracodawcy w wyniku braków kadrowych otwierają się na osoby z Azji, Afryki oraz Ameryki Południowej. Ci jednak, ze względu na działania zbrojne w sąsiednim państwie, obawiają się przyjazdu do Polski.
  • Wzrost zatrudnienia w branżach o dużym udziale kobiet, np. oświata. Coraz więcej dzieci z Ukrainy rozpoczyna naukę w Polsce. W związku z tym wzrośnie zapotrzebowanie na dwujęzycznych nauczycieli. Możliwe przemodelowanie zatrudnienia w innych dziedzinach, w celu zwiększenia udziału kobiet.
  • Rozwój cyfryzacji. Pandemia znacząco wpłynęła na pracę większości firm. Pracodawcy zauważyli, że w wyniku kryzysu, są w stanie zorganizować efektywny tryb pracy. Trwająca wojna sprawi, że firmy będą korzystać z narzędzi pracy zdalnej jeszcze chętniej. W celu zwiększenia efektywności, konieczne będzie przeszkolenie pracowników. Należy spodziewać się jednak, że własna inicjatywa zostanie doceniona.
  • Dynamizacja specjalistycznego rynku pracy. Nieunikniony napływ fachowców z Ukrainy doprowadzi do większej rywalizacji wśród specjalistów. Należy jednak pamiętać, że pracodawcom zależy przede wszystkim na umiejętnościach rekrutowanych osób. Dlatego też tak ważnym jest postawienie na własny rozwój.
  • Wzrost rotacji dobrowolnej. W związku z pandemią wiele osób zdało sobie sprawę z kruchości życia. Część doszła do wniosku, że ich obecna praca jest niesatysfakcjonująca. Duża liczba ofert pracy kusi do startu w nowych procesach rekrutacyjnych. Możliwym jest również, aby wielu specjalistów z braku oczekiwanych podwyżek wyszła na rynek pracy.

Oferty pracy powinny być skierowane do konkretnych grup docelowych. Mają na celu zachęcić potencjalnych kandydatów do aplikowania. Oferty pracy powinny być czytelne i zrozumiałe dla potencjalnych kandydatów. Kandydaci muszą wiedzieć, czego oczekujemy od nich, a także jakie korzyści mogą uzyskać z pracy u nas.

Jako Agencja Pracy Tymczasowej pomagamy kandydatom znaleźć właściwą pracę, adekwatną do ich kwalifikacji i oczekiwań. Oferujemy pracę na produkcji, na magazynie, czy w branży logistycznej. Zatrudniamy tylko i wyłącznie na legalnych warunkach.  Wszystkim naszym pracownikom zapewniamy ubezpieczenie, terminowe wypłacane wynagrodzenie, możliwość zdobycia doświadczenia oraz opiekę koordynatora i brygadzisty!

Nasze oferty pracy są skierowane zarówno dla osób z doświadczeniem, jak i bez doświadczenia. Jeśli szukasz swojej pierwszej pracy zgłoś się do Nas!

Porady dla pracowników

  • L4 na dziecko — komu przysługuje? Ile jest płatne?

    Każdemu rodzicowi zdarzyła się sytuacja, że musiał wykorzystać L4 na dziecko. Komu dokładnie przysługuje? Ile jest płatne?


    6 min czytania

  • Kara za nieprzestrzeganie przepisów BHP

    Obowiązek dbania o bezpieczeństwo w miejscu pracy spada zarówno na pracodawcę jak i pracowników. Jaka jest kara za nieprzestrzeganie przepisów BHP?


    5 min czytania

  • Rola agencji pracy na rynku pracy

    Rola agencji pracy stała się aktualnie bardzo ważna dla rynku pracy. Czym się zajmuje agencja zatrudnienia? Jaką rolę pełni?


    5 min czytania

  • Wzór CV pracownika fizycznego

    CV pracownika fizycznego, podobnie jak każde inne powinno być przygotowane w sposób profesjonalny. Jak napisać CV? Sprawdź przykładowy wzór CV


    10 min czytania

  • Ile zarabia pracownik produkcji?

    Pracownik produkcji to osoba, która bierze udział w procesie wytwarzania danego produktu. Ile zarabia pracownik produkcji?


    6 min czytania

  • Renta z tytułu niezdolności do pracy

    Renta z tytułu niezdolności do pracy przysługuje osobom, które częściowo lub całkowicie utraciły zdolność do pracy. Ile jej przysługuje?


    10 min czytania

    Nie znalazłeś dla siebie żadnej oferty pracy?

    Zostaw nam swoje CV aby uczestniczyć w dalszych rekrutacjach

    Nasi rekruterzy