Закон в Трудовом кодексе подробно регламентирует прекращение трудовых отношений. Работник, намеревающийся действовать подобным образом, должен быть осведомлен о последствиях (включая выплату компенсации своему бывшему работодателю).  

Отказ работника от работы — это внезапное, непредвиденное, неоправданное и длительное отсутствие на рабочем месте. Бывают случаи, когда работник не появляется на своем рабочем месте по независящим от него причинам. В такой ситуации он обязан как можно скорее связаться с работодателем и сообщить ему о случившемся. Однако если он этого не сделает, работодатель имеет право принять меры по привлечению работника к ответственности за совершенное деяние.  

Последствия отказа работника от работы:  

1) Дисциплинарное увольнение работника  

Если отказ от работы не обоснован (несчастный случай или внезапная болезнь), работодатель имеет право уволить работника без предупреждения. В вашем трудовом свидетельстве это обязательно будет указано. Работодатель обязан указать причину увольнения. Работник имеет право обжаловать это решение в суде по трудовым спорам в течение нескольких дней после увольнения.  

2) Компенсация от работодателя  

За ущерб, понесенный в связи с прекращением трудовых отношений — работодатель имеет право требовать выплаты компенсации для возмещения упущенной выгоды. Юридически не существует конкретной суммы компенсации. Если в ходе судебного разбирательства работодатель докажет вину работника — он будет обязан возместить ущерб в полном объеме.  

3) Потеря части вознаграждения  

В случае отказа от работы работник, очевидно, теряет право на вознаграждение за те дни, когда он отсутствовал.  

4) Потеря пособия по безработице  

Работник, который бросил прежнее место работы и до сих пор не нашел новую работу, должен рассчитывать на то, что не сможет получать пособие по безработице. Это положение не распространяется на людей, у которых работа была прекращена по их собственной вине в течение последних 6 месяцев.  

5) Проблемы с поиском новой работы  

Стоит помнить, что работодатели на рынке труда очень часто контактируют друг с другом. Любая информация — в том числе и об уходе с работы — может очень быстро распространиться в среде с похожей отраслью. В результате работник, который увольняется с работы, выставляет себя в негативном свете, что не повлияет положительно на его оценку среди последующих потенциальных работодателей.  

Более подробную информацию о трудовом законодательстве можно найти ЗДЕСЬ