Отказ от работы  

Закон в Трудовом кодексе подробно регламентирует прекращение трудовых отношений. Работник, намеревающийся действовать подобным образом, должен быть осведомлен о последствиях (включая выплату компенсации своему бывшему работодателю).  

Отказ работника от работы — это внезапное, непредвиденное, неоправданное и длительное отсутствие на рабочем месте. Бывают случаи, когда работник не появляется на своем рабочем месте по независящим от него причинам. В такой ситуации он обязан как можно скорее связаться с работодателем и сообщить ему о случившемся. Однако если он этого не сделает, работодатель имеет право принять меры по привлечению работника к ответственности за совершенное деяние.  


отказ от работы

Последствия отказа работника от работы:  

1) Дисциплинарное увольнение работника  

Если отказ от работы не обоснован (несчастный случай или внезапная болезнь), работодатель имеет право уволить работника без предупреждения. В вашем трудовом свидетельстве это обязательно будет указано. Работодатель обязан указать причину увольнения. Работник имеет право обжаловать это решение в суде по трудовым спорам в течение нескольких дней после увольнения.  

2) Компенсация от работодателя  

За ущерб, понесенный в связи с прекращением трудовых отношений — работодатель имеет право требовать выплаты компенсации для возмещения упущенной выгоды. Юридически не существует конкретной суммы компенсации. Если в ходе судебного разбирательства работодатель докажет вину работника — он будет обязан возместить ущерб в полном объеме.  

3) Потеря части вознаграждения  

В случае отказа от работы работник, очевидно, теряет право на вознаграждение за те дни, когда он отсутствовал.  

4) Потеря пособия по безработице  

Работник, который бросил прежнее место работы и до сих пор не нашел новую работу, должен рассчитывать на то, что не сможет получать пособие по безработице. Это положение не распространяется на людей, у которых работа была прекращена по их собственной вине в течение последних 6 месяцев.  

5) Проблемы с поиском новой работы  

Стоит помнить, что работодатели на рынке труда очень часто контактируют друг с другом. Любая информация — в том числе и об уходе с работы — может очень быстро распространиться в среде с похожей отраслью. В результате работник, который увольняется с работы, выставляет себя в негативном свете, что не повлияет положительно на его оценку среди последующих потенциальных работодателей.  


Более подробную информацию о трудовом законодательстве можно найти ЗДЕСЬ

Советы для работников

  • Czy praca gwarantuje człowiekowi szczęście?
    Poczucie szczęścia w pracy — czy jest możliwe? Wielu z was, pewnie nie raz zastanawiało się czy poczucie spełnienia i zadowolenia z wykonywanej pracy jest […]

    10 min czytania

  • Удаленная работа в Трудовом кодексе
    Меняющаяся реальность рынка труда, которая затронула всех предпринимателей, в значительной степени затронула и наемных работников. Отсутствие законодательного регулирования вопросов, связанных с гибридной или удаленной работой, […]

    10 min czytania

  • Изменения в Трудовом кодексе 
    Изменения в Трудовом кодексе связаны с реализацией двух директив ЕС:  директива о прозрачных и предсказуемых условиях труда в Европейском Союзе.  так называемую Родительскую директиву.  Директива […]

    10 min czytania

  • Отказ от работы  
    Закон в Трудовом кодексе подробно регламентирует прекращение трудовых отношений. Работник, намеревающийся действовать подобным образом, должен быть осведомлен о последствиях (включая выплату компенсации своему бывшему работодателю). […]

    10 min czytania

  • Карантин
    Информация о карантине или изоляции необходима для выплаты пособий по болезни и социального обеспечения. Лица, отправленные в карантин Национальной санитарной инспекцией, имеют право на пособие […]

    10 min czytania

  • Несчастный случай на работе
    Основной обязанностью каждого работодателя является обеспечение безопасности всех своих сотрудников, находящихся на территории предприятия. Если, несмотря ни на что, произошел несчастный случай, пострадавший работник имеет […]

    10 min czytania

  • Юридическая помощь для иностранцев 
    На какую поддержку в рамках правовой и социальной помощи для иностранцев могут они рассчитывать и к кому им следует обращаться?  Лицами, имеющими право на получение […]

    10 min czytania

  • Легализация пребывания в Польше 
    Польские нормативные акты указывают ряд правил легализации пребывания на территории Польши для иностранцев. Легализация пребывания предъявляет требования к иностранцам, которым необходимо соответствовать, чтобы остаться в […]

    10 min czytania

  • Финансирование от PFRON — как его получить?
    Многие предприниматели пользуются различными видами государственной помощи и другими формами поддержки при ведении собственного бизнеса. Обычно они касаются найма работников, различных видов стажировок или оплачиваемых […]

    10 min czytania

    Вы не нашли для себя предложения о работе?

    Оставьте нам свое резюме, чтобы принять участие в дальнейшем наборе персонала

    В настоящее время эта должность неактивна. Просмотрите другие наши сообщения или вернитесь на главную страницу.