Возврат
10 min czytania 13 августа 2025

Отпуск и смена работы — каковы правила?

Планируете смену работы, но не знаете, что будет с вашим неиспользованным отпуском? Или, может быть, вы уже устроились на новую работу и не знаете, когда сможете взять отпуск? Узнайте, что подразумевает отпуск и смена работы, — ознакомьтесь с основными правилами и избегайте недоразумений.

Отпуск и смена работы

СОДЕРЖАНИЕ

Правила предоставления отпусков

Каждый работник, работающий по трудовому договору, имеет право на отпуск. Это одно из основных прав работника, гарантированных Трудовым кодексом. Работодатели обязаны предоставлять отпуск в установленном объеме и в соответствии с четко установленными правилами.

Кто имеет право на отпуск?

Каждый сотрудник, работающий по трудовому договору, имеет право на отпуск, независимо от типа договора (испытательный срок, срочный или бессрочный) или от полной занятости. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, также имеют право на отпуск, в этом случае его продолжительность пропорциональна полной занятости.

Какова продолжительность отпуска?

Согласно Трудовому кодексу, продолжительность отпуска зависит от стажа работы:

  • 20 дней — при стаже менее 10 лет,
  • 26 дней — при стаже не менее 10 лет.

Трудовой стаж также включает в себя окончание школы (например, 8 лет для получения высшего образования). Отпускные дни начисляются пропорционально продолжительности работы в соответствующем календарном году, особенно при смене работодателя.

Читайте также: Первый отпуск — что нужно знать?

Отпуск и смена работы

Читайте также: Кто платит за L4?

Каковы правила предоставления отпуска?

В правилах установлено несколько основных правил:

Отпуск предоставляется по заявлению работника, а его дата должна быть согласована с работодателем.

Отпуск может предоставляться полностью или по частям (хотя бы одна часть должна длиться не менее 14 календарных дней подряд).

Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска, если это не противоречит принципам организации труда.

Неиспользованный отпуск переносится на следующий год в качестве накопленного отпуска и должен быть использован до 30 сентября следующего календарного года.

Неиспользованный отпуск и смена работы — переносится ли отпуск к новому работодателю?

Согласно польскому трудовому законодательству, неиспользованный отпуск не переносится к новому работодателю. Отпуск — это право, тесно связанное с трудовыми отношениями: по его окончании работник теряет право на продолжение отпуска у предыдущего работодателя. Новый работодатель создает новое обязательство по отпуску, размер которого рассчитывается индивидуально.

Если работник не использует весь отпуск до окончания трудовых отношений, работодатель обязан выплатить денежный эквивалент за каждый день неиспользованного отпуска. Это должно быть сделано не позднее последнего дня действия договора.

При начале работы у нового работодателя работник приобретает право на пропорциональный отпуск, то есть количество дней отпуска, соответствующее отработанному времени. Это относится как к предыдущему, так и к новому работодателю в течение данного календарного года.

Есть одно исключение. Если работник заключил другой договор с тем же работодателем без перерыва, можно договориться о переводе неиспользованного отпуска в новый договор. В таком случае обязательство по выплате эквивалентной суммы не возникает. Для обеспечения прозрачности целесообразно заключить такое соглашение в письменной форме.

Читайте также: Государственные праздники в 2025 году — как спланировать отпуск?

Отпуск и смена работы

Читайте также: Кто такой оператор погрузчика?

Как рассчитывается отпуск на новой работе?

Смена работодателя в течение календарного года требует определения количества дней отпуска, положенных сотруднику у нового работодателя. Согласно Трудовому кодексу, право на отпуск возникает у сотрудника пропорционально продолжительности отработанного времени в соответствующем календарном году. Это означает, что при смене места работы в середине года сотрудник имеет право на отпуск пропорционально продолжительности отработанного времени.

Чтобы рассчитать право на отпуск сотрудника у нового работодателя, выполните следующие действия:

  • Рассчитайте продолжительность ежегодного отпуска, на который сотрудник имеет право (например, 20 или 26 дней, в зависимости от стажа).
  • Разделите продолжительность ежегодного отпуска на 12 месяцев.
  • Умножьте результат на количество месяцев, отработанных сотрудником у нового работодателя в соответствующем календарном году.

Пример:

Сотрудник, проработавший 5 лет, приступает к работе у нового работодателя 1 июля. Ежегодный отпуск составляет 20 дней. Расчёт:

20 дней ÷ 12 месяцев × 6 месяцев = 10 дней отпуска

В этом случае сотрудник имеет право на 10 дней отпуска у нового работодателя.

Отпуск и прекращение трудовых отношений

Когда работник получает уведомление о расторжении трудового договора, возникает вопрос о праве на отпуск. Согласно Трудовому кодексу Польши, работодатели обязаны предоставлять работникам отпуск на срок, на который они имеют право, даже если договор ещё не расторгнут.

Работники имеют право использовать все дни отпуска, которые им положены в течение календарного года. Если работник не использует отпуск до окончания трудовых отношений, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

На практике это означает, что работники должны использовать свой отпуск в течение трудовых отношений, если это возможно, или получить финансовую компенсацию. Эти правила защищают как работника, обеспечивая его право на отдых, так и работодателя, который может правильно рассчитать рабочее время в соответствии с Трудовым кодексом Польши.

См. также: Контроль за работником, находящимся на больничном

Теги

Отпуск Работа работа в Польше