Возврат
10 min czytania 13 марта 2025

Временная работа и постоянная работа — в чем разница?

Вы ищете работу и задаетесь вопросом, какая работа будет лучшим выбором: временная или постоянная? Каждая из этих форм занятости имеет свои преимущества и недостатки, и решение зависит от ваших ожиданий и жизненной ситуации. Временная работа и постоянная работа — в чем разница? Кто такой временный работник? Что такое временный трудовой договор? Что включает в себя поддержка со стороны агентства по временному трудоустройству?

Временная работа и постоянная работа

СОДЕРЖАНИЕ

Что такое временная работа — Трудовой кодекс

В Трудовом кодексе Польши нет прямого определения временной работы, поскольку положения, касающиеся этого вида занятости, содержатся в Законе о трудоустройстве временных работников от 9 июля 2003 года.

Временная работа — это форма занятости, при которой работник выполняет обязанности для работодателя-пользователя, но формально работает через агентство по временному трудоустройству. Данное решение в основном применяется в случае:

  • замена отсутствующих сотрудников,
  • сезонный рост спроса на рабочую силу,
  • реализация краткосрочных проектов.

Временная работа подразумевает занятость в течение определенного периода времени, как правило, в связи с сезонными, периодическими или специальными потребностями работодателя. Его продолжительность регулируется нормативными актами, определяющими максимально допустимый срок такой занятости.

Как долго работник может выполнять временную работу?

Временная работа, как следует из названия, носит краткосрочный характер и выполняется в течение определенного периода времени в соответствии с потребностями работодателя. Она может иметь форму сезонной, периодической или разовой занятости. Временный работник официально нанимается агентством по временному трудоустройству, которое делегирует его для работы конкретному работодателю-пользователю. Продолжительность такой работы ограничена нормативными актами — она не может превышать 18 месяцев в течение 36 месяцев у одного и того же работодателя.

Это означает, что в течение трех лет временный работник может быть нанят данным работодателем по временным контрактам на общий срок в полтора года. По истечении этого срока, если работодатель все еще желает продолжить сотрудничество, необходимо трудоустроить работника на иной основе, например, по срочному или бессрочному трудовому договору.

Читайте также: Рекрутер — кто он, каковы его обязанности?

работа и постоянная работа 3

Читайте также: Взносы, удерживаемые из зарплаты — каков их размер?

Как работает агентство по временному трудоустройству?

Агентство по временному трудоустройству — это учреждение, которое выступает посредником между работодателями и соискателями работы. Благодаря временной работе сотрудники могут набраться опыта, гибко подстроить свой график под свои потребности и найти предложения о работе в различных отраслях.

Временная работа позволяет нанимать временных работников на определенный период времени, соответствующий потребностям работодателя. Агентство заключает договор с работником и выплачивает ему заработную плату, а также предоставляет льготы, такие как социальное обеспечение. Сам работник выполняет свои обязанности на так называемом работодатель пользователя, т. е. компания, которой требуется кадровая поддержка на определенный период.

Кадровые агентства набирают сотрудников на различные должности, но чаще всего это физические работы, такие как: складские рабочие, производственные рабочие, строители, водители и т. д. Кроме того, часто требуются сотрудники для сферы общественного питания, гостиничного бизнеса и сферы услуг, например, официанты, администраторы или уборщики. Благодаря временной работе люди, ищущие работу, могут быстро найти предложение, соответствующее их квалификации и наличию времени.

Временный работник — кто он?

Временный работник — это лицо, нанятое агентством по временному трудоустройству и делегированное для выполнения обязанностей у работодателя-пользователя. Наем временных работников имеет много преимуществ для обеих сторон. Временный сотрудник имеет возможность профессионального развития и приобретения опыта, а в дальнейшем может рассчитывать на постоянную занятость после окончания контракта. Это происходит не всегда, но бывают случаи, когда работодатель поощряет преданных своему делу сотрудников постоянным контрактом.

Временная работа и постоянная работа — в чем разница?

Временная работа и постоянная работа различаются прежде всего формой занятости, продолжительностью договора и условиями труда. Временная работа и постоянная занятость — в чем основные различия?

Работа

  • Временная работа осуществляется через агентство по временному трудоустройству, которое нанимает работника и делегирует его работодателю-пользователю.
  • Постоянная работа подразумевает прямое трудоустройство в компании, часто по срочному или бессрочному трудовому договору.

Продолжительность контракта

  • Временная работа ограничена по времени — согласно правилам, она не может длиться более 18 месяцев в течение 36 месяцев у одного и того же работодателя-пользователя.
  • Постоянная работа обычно не имеет таких ограничений и может продолжаться в течение длительного времени.

Отношения с работодателем

  • Временный сотрудник контактирует в основном с кадровым агентством, которое является формальным работодателем, а контакт с работодателем-пользователем ограничивается выполнением поставленных задач.
  • Постоянный сотрудник имеет прямой контакт с работодателем и другими членами команды, что позволяет наладить более тесные отношения и сотрудничество внутри компании.

Читайте также: Как стать кладовщиком?

работа и постоянная работа 3 1

Читайте также: Пенсия по инвалидности

Временная работа и постоянная работа — для кого?

Временная работа — это гибкая форма занятости, которая может стать идеальным решением для людей, которым нужна работа на короткий период времени или которые хотят получить опыт. Это также хорошее решение для иностранцев, приезжающих в новую страну на временную работу. Он также подходит тем, кому нужен дополнительный доход, например, студентам, родителям или людям, которые еще не имеют профессионального опыта и хотят получить свой первый опыт.

Постоянная занятость обеспечивает большую профессиональную стабильность и возможность долгосрочного карьерного роста. Люди, ищущие постоянную работу, обычно хотят профессиональной стабильности и долгосрочной занятости в одной компании. Этот вид работы подойдет тем, кто хочет развиваться в одной отрасли и стремится к карьерному росту.

Преимущества временной работы для работника

Временная работа может предложить временным работникам множество преимуществ:

  • Гибкость — временная работа позволяет вам подстраивать рабочее время под свои индивидуальные потребности. Это может быть идеальным вариантом для людей, которые хотят совмещать работу с учебой, уходом за детьми или другими обязанностями.
  • Быстрое трудоустройство. По сравнению с постоянной занятостью процесс подбора персонала для временной работы обычно короче, что позволяет быстро приступить к трудоустройству. Это отличный вариант для людей, которые срочно ищут работу.
  • Опыт работы. Временные работники часто имеют возможность работать в разных компаниях и отраслях, что позволяет им получить ценный опыт, который может пригодиться в будущем при поиске постоянной работы.
  • Возможности карьерного роста. Для людей, которые только начинают свою карьеру, временная работа может стать возможностью ознакомиться с рынком труда, приобрести новые навыки и установить ценные профессиональные контакты.
  • Широкий выбор предложений. Агентства по временному трудоустройству предлагают широкий выбор предложений в различных отраслях, что позволяет сотрудникам выбрать должность, которая наилучшим образом соответствует их навыкам и предпочтениям.
  • Выплаты и льготы. Временные работники, как и постоянные сотрудники, имеют право на заработную плату и льготы, такие как медицинское страхование, которые обеспечивают им дополнительную защиту.
  • Шанс на постоянную работу. Временная работа может привести к постоянной занятости. Компании часто нанимают временных работников на постоянную работу, если они демонстрируют необходимые навыки и преданность делу.

Кадровые агентства, предлагая услуги по временному трудоустройству, позволяют быстро найти работу в различных отраслях, обеспечивая при этом надлежащие условия временной работы. Вы ищете временную работу? Или, может быть, вам нужен временный сотрудник? Обратитесь в наше кадровое агентство! У нас многолетний опыт временного и постоянного подбора персонала.

См. также: Работа стоя — охрана труда и техника безопасности, а также обязанности работодателя

Теги

агентство по трудоустройству временная работа Работа