Возврат

10 min czytania 18 июня 2025

Лето — время высоких температур, которые могут повлиять на комфорт и безопасность труда, особенно на открытом воздухе или в производственных цехах. Перегрев, обезвоживание и тепловой удар — реальные угрозы, которые нельзя недооценивать. Безопасная работа летом — как сохранить здоровье в жаркую погоду? Какова максимальная рабочая температура? Каковы обязанности работодателей в жаркую погоду?

СОДЕРЖАНИЕ

• Работа в условиях высоких температур — как она влияет на организм человека?
• Какова максимальная температура на рабочем месте?
• Обязанности работодателя в жаркую погоду — что гласит Трудовой кодекс?
• Когда работодатель может сократить рабочее время в жаркую погоду?
• Как позаботиться о себе в жаркую погоду?

Работа в условиях высоких температур – как она влияет на организм человека?

Лето – время, когда многие работники, особенно те, кто занимается физическим трудом, подвергаются воздействию высоких температур. Хотя солнце может ассоциироваться с отдыхом во время отпуска, для тех, кто работает в жару, оно часто представляет реальную угрозу здоровью, а иногда и жизни.

Как высокая температура влияет на организм человека?

Экстремальная жара создает стресс для организма, приводя к быстрой утомляемости, снижению концентрации внимания и снижению физической и умственной работоспособности. Высокие температуры могут вызывать, среди прочего:

• обезвоживание,
• тепловой удар,
• обмороки,
• проблемы с сердцем,
• головные боли и головокружение.

Длительная физическая работа на открытом солнце без достаточных перерывов и приема жидкости может привести к госпитализации.

Какова максимальная температура на рабочем месте?

С наступлением жаркой погоды всё чаще возникают вопросы о допустимых температурных условиях на рабочем месте и о том, существует ли определённый предел температуры, выше которого работодатель обязан приостановить работу. Хотя Трудовой кодекс не устанавливает единый предел, действующие правила и положения по охране труда предписывают обеспечение безопасных и гигиеничных условий труда.

Польское трудовое законодательство не даёт чёткого определения температуры, выше которой работа запрещена. Однако существуют рекомендации экспертов по охране труда, которые помогают оценить соответствие условий требованиям.

Общепринято, что:

• 30°C — максимально допустимая температура для офисных работников,
• 28°C — предел для тяжёлой физической работы,
• 26°C — для работы в особо тяжёлых условиях (например, при высокой влажности, недостаточной вентиляции).

Кроме того, для беременных женщин и молодых работников максимальная температура в рабочих помещениях не должна превышать 30°С.

Читайте также: Легальная работа в Польше через агентство — почему это стоит того?

Читайте также: Работа с жильем в Польше — где ее найти?

Обязанности работодателя в жаркую погоду – что говорится в Трудовом кодексе?

Летом температура может значительно превышать комфортные значения, что представляет реальный риск для здоровья сотрудников, особенно тех, кто выполняет физическую работу на открытом воздухе. В таких условиях важно обеспечить безопасные условия труда, соответствующие нормативным требованиям. Что говорится об этом в Трудовом кодексе и каковы конкретные обязанности работодателей?

Трудовой кодекс и нормативные акты по охране труда и технике безопасности четко определяют, что работодатели обязаны обеспечивать сотрудникам условия труда, соответствующие принципам гигиены и безопасности. Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам доступ к прохладительным напиткам. В случае работы в условиях высоких температур, например, выше 28°C в помещении или 25°C на открытом воздухе, тип напитка не уточняется, но чаще всего работодатели предлагают питьевую воду на рабочем месте.

Работодатели могут, но не обязаны, предоставлять сотрудникам другие способы заботы о них в жаркую погоду. Например, они могут разрешать более частые перерывы, организовывать работу в затененных зонах отдыха или сокращать продолжительность рабочего дня. Однако важно помнить, что это не обязательства, а добрая воля работодателя.

Когда работодатель может сократить рабочее время в жаркую погоду?

Хотя закон не устанавливает конкретную температуру, при которой работодатели обязаны сокращать рабочее время, они имеют право сделать это для защиты здоровья своих сотрудников. Высокая температура, особенно при работе на открытом воздухе или во время интенсивной физической активности, может привести к снижению концентрации внимания, обезвоживанию и даже опасному для здоровья перегреву.

Таким образом, сокращение рабочего времени в жаркую погоду является проявлением ответственного подхода к созданию благоприятных условий труда. Это профилактическая мера, направленная на снижение рисков, связанных с перегревом тела.

Читайте также: Взносы, удерживаемые из зарплаты — каков их размер?

Читайте также: Договор поручения и трудовой стаж

Как позаботиться о себе в жаркую погоду?

Защита от жары — это не только вопрос комфорта, но и, прежде всего, здоровья. Работая в условиях высоких температур, стоит обратить особое внимание на несколько важных аспектов, которые помогут минимизировать негативное воздействие солнца и высоких температур.

Прежде всего, защитите себя от чрезмерного ультрафиолетового излучения. Необходимо регулярно наносить солнцезащитный крем с высоким фактором защиты, особенно при работе на открытом воздухе. Защита тела также подразумевает использование подходящей защитной одежды. В зависимости от вида работы одежда должна соответствовать текущим условиям. Также важно обеспечить защиту глаз и рук и регулярно употреблять водный раствор. Для поддержания водного баланса организма можно использовать профилактические напитки, например, электролиты.

Средства индивидуальной защиты подбираются в зависимости от погодных условий и характера выполняемой работы. Также важно регулярно поддерживать водный баланс и делать перерывы в тени или кондиционируемых помещениях, чтобы организм мог охладиться и восстановиться (по возможности).

Работа летом сопряжена с рисками, особенно при очень высоких температурах. Летние риски для здоровья могут иметь серьёзные последствия, поэтому в это время крайне важно заботиться о себе и своих сотрудниках. Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечивать безопасные условия труда для своих сотрудников, поэтому в период сильной жары они обязаны предоставлять бесплатную питьевую воду на рабочих местах.

Читайте также: Лучшее агентство по трудоустройству в Катовице — какое выбрать?

Поделитесь этой статьей

Теги