Возврат
10 min czytania 10 октября 2025

Как долго можно работать через кадровое агентство?

Планируете ли вы работать через кадровое агентство, но не уверены, как долго сможете остаться? Продолжительность временной работы определяется законом и зависит от типа договора и потребностей работодателя. Каковы ограничения по временной работе?

Как долго можно работать через кадровое агентство

СОДЕРЖАНИЕ

Временная занятость – что это такое?

Временная занятость – это гибкая форма занятости, при которой временный сотрудник выполняет обязанности в другой компании – так называемом работодателе-пользователе – но формально работает через агентство по временному трудоустройству. Это означает, что агентство является стороной договора и отвечает за выплату заработной платы, расчет взносов и решение кадровых вопросов.

Эта модель занятости обеспечивает гибкость и позволяет адаптировать работу к потребностям сотрудника и компании. Временные сотрудники могут работать полный, неполный или сезонный рабочий день – в зависимости от характера должности. Временная занятость часто является первым шагом к получению профессионального опыта или способом быстро начать работу на новом месте.

Временный трудовой договор – всё, что вам нужно знать

Временный трудовой договор – это документ, подписанный агентством по временному трудоустройству и сотрудником, который выполняет обязанности в другой компании – работодателе-пользователе. Несмотря на то, что сотрудник ежедневно работает на предприятии работодателя-пользователя, агентство остаётся его формальным работодателем, отвечая за административные вопросы, кадровое делопроизводство и выплату заработной платы.

Этот временный трудовой договор заключается на определенный срок и всегда точно определяет вид работы, место и продолжительность работы. В нём также указываются рабочее время, оплата труда и условия труда в соответствии с трудовым законодательством. Важно отметить, что временный сотрудник имеет право на те же условия труда, что и другие сотрудники, работающие непосредственно в компании на аналогичной должности.

В рамках временного трудового договора агентство обязано предоставить сотруднику информацию о его правах, характере выполняемых обязанностей и правилах техники безопасности. В обязанности агентства по временному трудоустройству также входит уплата взносов в фонды социального страхования и налогов, а также обеспечение своевременной выплаты заработной платы.

Читайте также: Работа в Польше для иностранных студентов — где искать предложения?

Как долго можно работать через кадровое агентство

Читайте также: Предложения о работе для украинцев — где искать?

Обязанности работодателя при найме

При найме через агентство по временному трудоустройству ежедневные обязанности сотрудника выполняются от имени нанятого работодателем сотрудника. Хотя агентство остаётся формальным работодателем, нанятый работодателем сотрудник организует и контролирует повседневную работу. Поэтому нормативные акты чётко определяют его обязанности по отношению к временному сотруднику.

Важнейшие обязанности нанятого работодателем сотрудника включают обеспечение безопасных и законных условий временного труда. Это включает в себя соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, предоставление необходимых инструментов и материалов, а также проведение надлежащего обучения по технике безопасности и должностным обязанностям. Работодатель также обязан обеспечить, чтобы условия труда не отличались от условий труда сотрудников, непосредственно работающих на аналогичных должностях.

Ещё одной важной обязанностью нанятого работодателем сотрудника является контроль рабочего времени и передача информации о своих записях в агентство по временному трудоустройству, которое затем выплачивает заработную плату. Нанятый работодателем сотрудник не имеет права поручать сотруднику обязанности, не указанные в направлении агентства, а также нарушать правила, касающиеся максимальной продолжительности временной работы.

Согласно правилам, работодатель-пользователь должен информировать агентство обо всех событиях, связанных с предоставлением временной работы, например, о несчастных случаях на производстве, изменении рабочего графика или планируемом прекращении сотрудничества.

Агентство по временному трудоустройству – чем оно занимается?

Агентство по временному трудоустройству выступает посредником между сотрудником и компанией, где он будет выполнять свои обязанности, известной как работодатель-пользователь. Оно официально нанимает временного сотрудника, подписывает временный трудовой договор или гражданско-правовой договор, а затем назначает его на конкретную должность. Это позволяет компаниям быстро реагировать на изменения кадровых потребностей, например, в пиковые сезоны или в периоды пиковой нагрузки, а соискатели получают возможность получить опыт работы в различных отраслях.

Основные обязанности агентства по временному трудоустройству включают подбор кандидатов, их соответствие требованиям компании, подготовку кадровой документации и выплату заработной платы. Агентство отвечает за правильность расчетов, уплату взносов и налогов, а также за формальности, связанные с трудоустройством временного сотрудника.

Агентство также обеспечивает соответствие политики временного трудоустройства нормативным актам, предоставляя информацию об условиях труда, правах работника и продолжительности работы. Агентство сотрудничает с работодателем-пользователем для обеспечения надлежащих условий временного труда и безопасности на рабочем месте.

На практике агентство по временному трудоустройству позволяет быстро трудоустроиться, часто без длительных процессов подбора персонала. Для многих это первый шаг на польском рынке труда, а также возможность получить опыт или проверить свои навыки в новой профессии. Сотрудничество с агентством позволяет компаниям гибко управлять своим персоналом, не создавая новых вакансий.

Читайте также: Подтверждение присутствия на работе — как это сделать?

Как долго можно работать через кадровое агентство

Читайте также: Эквивалентное рабочее время – правила, примеры и расчёт

Какую работу можно поручить временному сотруднику?

Виды работ, которые можно поручить временному сотруднику:

  • работа на складе, производстве и уборка помещений,
  • обслуживание клиентов, продажи, офисная и административная работа,
  • сезонная работа, например, в сельском хозяйстве, логистике, торговле или общественном питании,
  • поддержка команд в периоды повышенной нагрузки, такие как праздники, отпуска или выполнение крупных заказов.

Что нельзя поручить временному сотруднику:

  • особо опасная работа,
  • задачи, ранее выполнявшиеся штатными сотрудниками, уволенными в течение последних трёх месяцев,
  • обязанности, требующие особой ответственности или принятия решений,
  • руководящие и стратегические должности.

Ограничение по временной работе – как долго можно работать через агентство по трудоустройству?

Согласно положениям Закона о временной занятости, один человек может выполнять временную работу у одного и того же работодателя не более 18 месяцев в течение 36 последовательных месяцев. Это означает, что если временный работник выполняет обязанности у данного работодателя в течение полутора лет, по истечении этого срока должен быть перерыв или смена компании, в которую его направило агентство.

Как рассчитывается срок временной работы?
18-месячный лимит включает в себя все периоды трудоустройства данного сотрудника у одного и того же работодателя, независимо от того, был ли договор заключен напрямую с агентством по трудоустройству или через другое агентство. Цель этого положения – предотвратить ситуации, когда временный работник долгое время работает по нескольким временным договорам подряд, вместо того чтобы получить постоянное предложение о работе.

Исключения из лимита
Правила допускают некоторые исключения, например, в случае замещения отсутствующего штатного сотрудника – в этом случае период временной работы может длиться более 18 месяцев.

После превышения лимита
Если сотрудник продолжает выполнять те же обязанности по истечении 18 месяцев, временные трудовые отношения должны быть прекращены. Дальнейшее трудоустройство у того же работодателя требует заключения другого договора, например, прямого трудового договора.

Работа через агентство — где её найти?

Ищете работу, но не знаете, с чего начать? Обращение в агентство по временному трудоустройству может стать отличным решением. Эти агентства помогут вам найти работу, соответствующую вашим навыкам, опыту и ожиданиям. Более того, они предлагают как временную, так и постоянную работу, а также поддержку на протяжении всего процесса подбора персонала.

Ищете временную работу? Свяжитесь с нашим агентством по трудоустройству в Катовице! У нас также есть офисы в других городах Польши: Лодзи, Познани, Вроцлаве, Жирардове и Сопоте. Если вы ищете работу в Польше, вы обратились по адресу! Мы будем рады вашему отклику!

См. также: Каковы наказания за злоупотребление отпуском по болезни?

Теги

Работа работа в Польше