Возврат

10 min czytania 13 мая 2025

Контроль больничных листов сотрудников — тема, вызывающая множество вопросов и эмоций у сотрудников. Может ли работодатель контролировать записи о больничных листах сотрудников? Как выглядит проверка больничных листов? Кто её проводит? Каковы наказания за злоупотребление больничными листами?

СОДЕРЖАНИЕ

• Какова цель проверки больничного листа?
• Как выглядит проверка больничного листа и кто её проводит?
• Что сотрудник может делать во время больничного?
• Каковы причины не брать больничный?
• Каковы наказания за нецелевое использование больничного?

Какова цель проверки больничных листов?

Цель проверки больничных листов — проверить, правильно ли сотрудник использует отведенное на лечение время и был ли больничный лист выдан в соответствии с нормативными актами. Проверки больничных листов направлены на предотвращение злоупотреблений и защиту системы социального обеспечения от нецелевого использования пособий.

Проверка может проводиться по инициативе работодателя (если в штате более 20 человек) или Управления социального страхования (ZUS). В ходе проверки, среди прочего, проверяется, проживает ли сотрудник по указанному адресу и не занимается ли он оплачиваемой работой во время больничного листа.

В случае выявления нарушений в использовании больничных листов сотрудник может потерять право на получение пособия по болезни и даже быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Цель проверки — защитить интересы работодателя и Управления социального страхования (ZUS), а также гарантировать, что пособия предоставляются только тем, кто действительно в них нуждается.

Как выглядит проверка листа нетрудоспособности L4 и кто её проводит?

Больничный лист сотрудника может быть проверен Управлением социального страхования (ZUS) или работодателем, оплачивающим больничный лист (это относится к компаниям с численностью персонала более 20 человек). Затем проверяются подлинность медицинской справки (L4) и использование отпусков.

В ходе проверки сотрудника инспекторы могут посетить указанный им адрес проживания и запросить объяснения или документы, подтверждающие действительность листа нетрудоспособности. ZUS также имеет право направить сотрудника на обследование к сертифицированному врачу, который определит, оправдывает ли состояние его здоровья продление отпуска по болезни.

Проверка медицинских справок проводится в соответствии с положениями Закона о денежных пособиях социального страхования и принципами, изложенными в Трудовом кодексе. Её цель — предотвратить мошенничество и злоупотребления, а также защитить фонд оплаты больничных листов.

Читайте также: Легальное трудоустройство в Польше — что нужно знать иностранцам?

Читайте также: Когда истекает срок действия статуса студента?

Что может делать сотрудник во время больничного?

Больничный лист – это период времени, предназначенный для восстановления. Однако объем действий, которые сотрудник может выполнять в это время, зависит от типа больничного листа, то есть от информации, предоставленной в форме L4.

Существует два основных типа больничного листа:

Больничный лист типа «ночлег и завтрак» – означает, что сотрудник должен свести свою активность к минимуму. В этом случае любые поездки вне дома (даже за покупками) могут быть расценены как нецелевое использование больничного листа, что несет риск потери права на получение пособия.

Больничный лист типа «прогулка и прогулка» предоставляет больше свободы. Сотрудник может, например, сходить в аптеку, совершить небольшую прогулку или даже обратиться к врачу. Однако ему по-прежнему запрещено заниматься оплачиваемой работой или деятельностью, которая может задержать лечение.

Проверка больничного листа, проводимая как Управлением социального страхования (ZUS), так и работодателем, имеет следующие последствия:a celu sprawdzenie, czy pracownik prawidłowo wykorzystuje zwolnienie lekarskie. Jeśli podczas kontroli okaże się, że pracownik nadużywa L4 – np. pracuje, remontuje mieszkanie albo wyjechał na urlop – może stracić prawo do świadczenia, a nawet zostać zwolniony.

Почему нельзя взять больничный?

Больничный нельзя взять без уважительной причины. Согласно действующему трудовому законодательству и правилам Ведомства социального страхования (ZUS), больничный предоставляется только в следующих случаях:

• сотрудник не может работать из-за болезни, травмы или других проблем со здоровьем, подтверждённых врачом;

• состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять свои профессиональные обязанности, и врач считает это достаточным для выдачи справки.

Больничный нельзя взять по следующим причинам:

• другая оплачиваемая работа;

• ремонт дома;

• отпуск;

• празднование: свадьбы, дни рождения, девичники и т. д.

Каковы наказания за нецелевое использование больничного листа?

Больничный лист — это документ, дающий работнику право на временную нетрудоспособность в связи с болезнью. Однако для сохранения права на пособие он должен использоваться по назначению. Нецелевое использование больничного листа может привести к серьёзным последствиям — как финансовым, так и профессиональным.

Утрата права на пособие по болезни

Учреждение социального страхования (ZUS) и работодатель имеют право проводить проверку использования больничного листа. Если в ходе проверки выяснится, что работник, например, работает по найму, выполняет тяжёлый физический труд или находится в отпуске, это может быть расценено как нецелевое использование больничного листа. Следовательно, ZUS может:

• лишить работника права на пособие по болезни,

• потребовать возврата средств, выплаченных за период нецелевого использования.

Трудовой кодекс – Возможность дисциплинарного увольнения

Незаконное увольнение может представлять собой серьёзное нарушение основных обязанностей работника. В таком случае работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по дисциплинарным основаниям.

Неправильное использование больничного листа

Неправильное использование больничного листа вызывает множество опасений как у работников, так и у работодателей. Хотя работники имеют право на отдых и лечение, если того требует состояние их здоровья, каждый больничный лист сопряжен с определенными обязательствами и ограничениями.

Ситуации, когда больничный лист используется не по назначению, например, для выполнения оплачиваемой работы, поездок на отдых или занятий, несовместимых с лечением, могут иметь серьезные последствия. Ведомство социального страхования (ZUS) и работодатель имеют право проводить проверки, а выдача медицинских справок регулируется и контролируется.

Важно помнить, что право на больничный лист — это не только привилегия, но и обязанность. К каждой ситуации, связанной с больничным листом, следует относиться с практической целью — как к времени для восстановления.

Читайте также: Работа для студентов — самые популярные отрасли

Поделитесь этой статьей

Теги