Легалізація перебування у Польщі 

Польські правила вказують на низку правил легалізації перебування на території Польщі для іноземців. Легалізація перебування встановлює вимоги для іноземців, які повинні бути виконані для перебування в Польщі.

Порядок легалізації перебування іноземців та легалізації працевлаштування іноземців суттєво відрізняється залежно від країни походження іноземця.

Що стосується громадян третіх країн, то вони повинні мати дійсний дозвіл на проживання та роботу.

Легалізація

Тимчасове проживання 

Дозвіл на тимчасове проживання надається, зокрема, таким особам: 

  • члени сімей польських громадян та члени сімей іноземців, 
  • працевлаштування або продовження роботи, 
  • виконує роботу за висококваліфікованою професією або іноземцем, делегованим у Польщу, 
  • здійснення підприємницької діяльності, 
  • дослідження, 
  • іноземець, який має сімейне життя за змістом Конвенції про захист прав людини та основних свобод, прийнятої в Римі 4 листопада 1950 року (Законодавчий вісник 1993 р., поз. 284, із змінами), з громадянином Польщі, який проживає на території Республіки Польща, або з громадянином іншої держави-члена Європейського Союзу, держави-члена Європейської асоціації вільної торгівлі (ЄАВТ) – учасника Угоди про Європейський економічний простір або Швейцарську Конфедерацію, з якою він спільно проживає на цій території. 

Він/вона отримує карту резидента, яка підтверджує його/її особу і дає їй право на проживання разом з проїзним документом. Дозвіл на тимчасове проживання видається максимум на 3 роки. Іноземець може неодноразово перетинати кордон без необхідності отримання візи. Вони також можуть подорожувати та перебувати на території інших країн Шенгенської угоди без необхідності отримання шенгенської візи протягом періоду, що не перевищує 90 днів. 

Постійне місце проживання 

Дозвіл на постійне проживання видається іноземцю, який: 

  • є дитиною іноземця, який отримав дозвіл на постійне проживання або дозвіл на проживання довгострокового резидента ЄС, який залишається під опікою батьків,
  • народжений після отримання іноземцем дозволу на постійне проживання або дозвіл на проживання довгострокового резидента ЄС, або народжений у період дії дозволу на тимчасове проживання, виданого цьому іноземцю,
  • є дитиною громадянина Польщі, яка перебуває під його батьківською опікою,
  • є особою польського походження та має намір постійно проживати на території Республіки Польща,
  • одружений, визнаний законодавством Республіки Польща, з громадянином Польщі та одружений не менше 3 років до подання заяви. Крім того, безпосередньо перед поданням заяви він/вона безперервно проживає на території Республіки Польща не менше 2 років на підставі дозволу на тимчасове проживання, виданого у зв’язку зі шлюбом з громадянином Польщі або у зв’язку з набуттям статусу біженця, додаткового захисту або гуманітарного дозволу на проживання,
  • має чинну Карту поляка та має намір постійно проживати на території Республіки Польща. 

Свідоцтво про довгострокового резидента ЄС видається іноземцю, який легально проживає на території Польщі не менше 5 років без перерви і відповідає всім умовам. 

Постійний вид на проживання – час очікування

Час очікування залежить від обставин справи та офісу, про який йде мова. Відповідно до положень, процедура надання дозволу іноземцю має бути завершена не пізніше 3 місяців з дня її початку. Якщо воєводська установа не видає дозвіл у встановлений термін, вона повинна повідомити про це іноземця, пояснивши причини затримки та вказавши нову дату вирішення питання.

Оскарження рішення воєводи

У разі негативного рішення про постійне проживання особа без громадянства Польщі має право оскаржити. Звернення воєвода адресує голові Управління у справах іноземців у Варшаві. Заявник має на це 14 днів. Питання має бути вирішено протягом 2 місяців. Якщо заінтересована сторона не отримує відповіді або відповідь не є повністю задовільною, вона може подати скаргу до Адміністративного суду протягом 30 днів.


Більше інформації легальне працевлаштування можна знайти ТУТ

Поради для співробітників

  • Віддалена робота у Трудовому кодексі 
    Реальність ринку праці, що змінюється, яка торкнулася всіх підприємців, значною мірою торкнулася і найманих працівників. Відсутність законодавчого регулювання питань, пов’язаних із гібридною або віддаленою роботою, […]

    10 min czytania

  • Зміни у Трудовому кодексі 
    Зміни до Трудового кодексу пов’язані з імплементацією двох директив ЄС: директиви про прозорі та передбачувані умови праці в ЄС та т.зв. наказ батьків. Директива EP […]

    10 min czytania

  • Відмова від роботи 
    Відмова працівника від роботи – це раптова, непередбачувана, невиправдана і тривала відсутність на робочому місці. Трапляються випадки, коли працівник не з’являється на своєму робочому місці […]

    10 хвилин читання

  • Карантин та робота 
    Інформація про карантин або ізоляцію необхідна для виплати допомоги через хворобу та соціальне забезпечення. Особи, відправлені на карантин Національною санітарною інспекцією, мають право на допомогу […]

    10 min czytania

  • Нещасний випадок на робочому місці
    Основним обов’язком кожного роботодавця є забезпечення безпеки всіх своїх працівників, що є на території підприємства. Якщо, незважаючи ні на що, трапився нещасний випадок, потерпілий працівник […]

    10 min czytania

  • Юридична допомога для іноземців 
    На яку підтримку в рамках юридичної та соціальної допомоги іноземці можуть розраховувати і до кого слід звертатися?  Особами, які мають право на отримання соціальної допомоги, […]

    10 min czytania

  • Легалізація перебування у Польщі 
    Польські правила вказують на низку правил легалізації перебування на території Польщі для іноземців. Легалізація перебування встановлює вимоги для іноземців, які повинні бути виконані для перебування […]

    10 min czytania

  • Фінансування від PFRON – як його отримати?  
    Багато підприємців користуються різними видами державної допомоги та іншими формами підтримки під час ведення власного бізнесу. Зазвичай вони стосуються найму працівників, різних видів стажувань чи […]

    10 min czytania

  • Моббінг на роботі 
    Моббінг на робочому місці – це тривале та навмисне жорстоке поводження зі співробітниками. Наша докладна стаття пояснить визначення буллінгу, викладе основні положення Трудового кодексу та […]

    10 min czytania

    Не знайшли для вас жодної пропозиції роботи?

    Залиште нам своє резюме, щоб взяти участь у подальшому наборі

    Ця публікація наразі неактивна. Перегляньте інші наші записи або поверніться на домашню сторінку.