Моббінг на робочому місці – це тривале та навмисне жорстоке поводження зі співробітниками. Наша докладна стаття пояснить визначення буллінгу, викладе основні положення Трудового кодексу та дасть вам уявлення про те, до кого ви можете звернутися за підтримкою.

«Мобінг – це дії чи поведінка, пов’язані з працівником або спрямовані проти працівника, що полягають у наполегливому та тривалому утиску чи залякуванні працівника, що змушують його недооцінювати свою професійну придатність, спричиняють або спрямовані на приниження чи висміювання працівника, ізоляцію його або виключивши його з команди колег».

Варто розуміти, що не всі конфлікти на роботі та відсутність симпатії у членів команди рівносильні мобінгу. У КЗпП чітко зазначено, що домагання мають бути тривалими і постійними. Це важливо, оскільки довести протиправність діяння та вину кривдників є обов’язком потерпілого.

Ніхто не повинен миритися зі знущаннями на роботі. Кожна людина має право на гідне та шанобливе ставлення до себе. Знущання та образи будуть неприпустимі. Ваш роботодавець зобов’язаний захищати вас від знущань та образливої поведінки. Роботодавці повинні вживати заходів щодо запобігання знущанням та встановлювати процедури подання скарг, щоб полегшити допомогу та підтримку тим, хто постраждав від знущань. 

Якщо знущання мають прихований чи опосередкований характер, розпізнати їх може бути складніше. Приклади непрямого буллінгу включають: 

• позбавлення вас можливості навчання або просування по службі, 
• постійно кепкує над вами з приводу вашої роботи, 
• встановлення цілей та строків виконання роботи, які технічно неможливо виконати, 
• виключення вас із групи колег, відмова від запрошення на громадські заходи, 
• поширюючи про вас наклепницькі чутки, 
• необґрунтовані коментарі щодо безпеки роботи, коли ви виконуєте роботу цілком задовільно; наприклад, коли вам кажуть, що попередника на посаді було звільнено, бо погано виконував свою роботу. 

Що робити, якщо ви зіткнулися з моббінгом на роботі? 

Ви можете поговорити зі своїм керівником про різні рівні відносин, які існують на роботі. В цілому, відносини на роботі мають більш формальний характер, ніж серед друзів або членів сім’ї. Деякі речі, які говорять близьким друзям чи родичам, не можна говорити на роботі, а деякі теми не слід обговорювати на роботі. 

Те, про що і як люди говорять на роботі, іноді називають офісною балаканею, і це теж тема, яку можна обговорити з наставником. Офісні балачки – це тип розмови між колегами по роботі, особливо тими, хто працює у відкритому офісі. Національне товариство аутистів опублікувало книгу “Мова тіла та спілкування”, в якій даються поради про те, як вести розмову такого роду. Зазвичай, це не безперервна розмова, а просто серія коротких розмов, які відбуваються протягом дня. При цьому люди зазвичай не переривають своїх занять. Щоб приєднатися до розмови, люди залишаються за своїми столами та продовжують працювати по ходу справи.

Більше інформації дізнайся ТУТ