Моббінг на роботі 

Моббінг на робочому місці – це тривале та навмисне жорстоке поводження зі співробітниками. Наша докладна стаття пояснить визначення буллінгу, викладе основні положення Трудового кодексу та дасть вам уявлення про те, до кого ви можете звернутися за підтримкою.

«Мобінг – це дії чи поведінка, пов’язані з працівником або спрямовані проти працівника, що полягають у наполегливому та тривалому утиску чи залякуванні працівника, що змушують його недооцінювати свою професійну придатність, спричиняють або спрямовані на приниження чи висміювання працівника, ізоляцію його або виключивши його з команди колег».

Варто розуміти, що не всі конфлікти на роботі та відсутність симпатії у членів команди рівносильні мобінгу. У КЗпП чітко зазначено, що домагання мають бути тривалими і постійними. Це важливо, оскільки довести протиправність діяння та вину кривдників є обов’язком потерпілого.


моббінг

Ніхто не повинен миритися зі знущаннями на роботі. Кожна людина має право на гідне та шанобливе ставлення до себе. Знущання та образи будуть неприпустимі. Ваш роботодавець зобов’язаний захищати вас від знущань та образливої поведінки. Роботодавці повинні вживати заходів щодо запобігання знущанням та встановлювати процедури подання скарг, щоб полегшити допомогу та підтримку тим, хто постраждав від знущань. 

Якщо знущання мають прихований чи опосередкований характер, розпізнати їх може бути складніше. Приклади непрямого буллінгу включають: 

  • позбавлення вас можливості навчання або просування по службі, 
  • постійно кепкує над вами з приводу вашої роботи, 
  • встановлення цілей та строків виконання роботи, які технічно неможливо виконати, 
  • виключення вас із групи колег, відмова від запрошення на громадські заходи, 
  • поширюючи про вас наклепницькі чутки, 
  • необґрунтовані коментарі щодо безпеки роботи, коли ви виконуєте роботу цілком задовільно; наприклад, коли вам кажуть, що попередника на посаді було звільнено, бо погано виконував свою роботу. 

Що робити, якщо ви зіткнулися з моббінгом на роботі? 

Ви можете поговорити зі своїм керівником про різні рівні відносин, які існують на роботі. В цілому, відносини на роботі мають більш формальний характер, ніж серед друзів або членів сім’ї. Деякі речі, які говорять близьким друзям чи родичам, не можна говорити на роботі, а деякі теми не слід обговорювати на роботі. 

Те, про що і як люди говорять на роботі, іноді називають офісною балаканею, і це теж тема, яку можна обговорити з наставником. Офісні балачки – це тип розмови між колегами по роботі, особливо тими, хто працює у відкритому офісі. Національне товариство аутистів опублікувало книгу “Мова тіла та спілкування”, в якій даються поради про те, як вести розмову такого роду. Зазвичай, це не безперервна розмова, а просто серія коротких розмов, які відбуваються протягом дня. При цьому люди зазвичай не переривають своїх занять. Щоб приєднатися до розмови, люди залишаються за своїми столами та продовжують працювати по ходу справи.


Більше інформації дізнайся ТУТ

Поради для співробітників

  • Віддалена робота у Трудовому кодексі 
    Реальність ринку праці, що змінюється, яка торкнулася всіх підприємців, значною мірою торкнулася і найманих працівників. Відсутність законодавчого регулювання питань, пов’язаних із гібридною або віддаленою роботою, […]

    10 min czytania

  • Зміни у Трудовому кодексі 
    Зміни до Трудового кодексу пов’язані з імплементацією двох директив ЄС: директиви про прозорі та передбачувані умови праці в ЄС та т.зв. наказ батьків. Директива EP […]

    10 min czytania

  • Відмова від роботи 
    Відмова працівника від роботи – це раптова, непередбачувана, невиправдана і тривала відсутність на робочому місці. Трапляються випадки, коли працівник не з’являється на своєму робочому місці […]

    10 хвилин читання

  • Карантин та робота 
    Інформація про карантин або ізоляцію необхідна для виплати допомоги через хворобу та соціальне забезпечення. Особи, відправлені на карантин Національною санітарною інспекцією, мають право на допомогу […]

    10 min czytania

  • Нещасний випадок на робочому місці
    Основним обов’язком кожного роботодавця є забезпечення безпеки всіх своїх працівників, що є на території підприємства. Якщо, незважаючи ні на що, трапився нещасний випадок, потерпілий працівник […]

    10 min czytania

  • Юридична допомога для іноземців 
    На яку підтримку в рамках юридичної та соціальної допомоги іноземці можуть розраховувати і до кого слід звертатися?  Особами, які мають право на отримання соціальної допомоги, […]

    10 min czytania

  • Легалізація перебування у Польщі 
    Польські правила вказують на низку правил легалізації перебування на території Польщі для іноземців. Легалізація перебування встановлює вимоги для іноземців, які повинні бути виконані для перебування […]

    10 min czytania

  • Фінансування від PFRON – як його отримати?  
    Багато підприємців користуються різними видами державної допомоги та іншими формами підтримки під час ведення власного бізнесу. Зазвичай вони стосуються найму працівників, різних видів стажувань чи […]

    10 min czytania

  • Моббінг на роботі 
    Моббінг на робочому місці – це тривале та навмисне жорстоке поводження зі співробітниками. Наша докладна стаття пояснить визначення буллінгу, викладе основні положення Трудового кодексу та […]

    10 min czytania

    Не знайшли для вас жодної пропозиції роботи?

    Залиште нам своє резюме, щоб взяти участь у подальшому наборі

    Ця публікація наразі неактивна. Перегляньте інші наші записи або поверніться на домашню сторінку.